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歐美企業(yè)的營商環(huán)境

課程編號:41636

課程價格:¥46000/天

課程時長:2 天

課程人氣:510

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:林安

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)法人代表、各級管理者、外派的各級管理者及員工。

【培訓收益】
1. 掌握融入本地文化的工具與方法;掌握企業(yè)核心價值觀如何在海外分支機構落地并實行的基本方法;掌握跨文化溝通的技巧 2. 了解歐美企業(yè)工會的權利、義務 3. 外派的管理者將學習到如何用“包容、妥協(xié)、灰度”的管理哲學管理海外機構

 導引研討:

結(jié)合您的企業(yè),談談您對拓展海外市場,尤其是歐美市場的困惑與挑戰(zhàn)。

一、 企業(yè)的生存空間

1. 突破天花板-走出去

2. 北京布鞋換成西式皮鞋-削足適履

3. 案例:華為走向歐美的艱難歷程

4. 討論:拓展海外市場,為什么要“削足適履”?

二、從沖突、碰撞、理解、接受到彼此融入的文化之旅

1. 人文環(huán)境的差異

2. 本地化

3. 案例:像本地人那樣生活、思考、行為

4. 企業(yè)文化的跨界管理

1) 多元文化的彼此融合

2) 案例:華為的跨國多元文化建設

3) 一致性的企業(yè)文化建設

4) 堅守內(nèi)核,本地化內(nèi)核以外的各個層面

三、與本地經(jīng)營共同管理

1. 我們才是“外國人”

2. 用本地人經(jīng)營管理

3. 核心價值觀在本地企業(yè)的逐層落地

4. 案例:華為的核心價值觀在其歐美企業(yè)的落地

5. 對本地員工的管理

6. 討論:如何做到本地化?

四、歐美企業(yè)的人力資源

1. 理解本地員工的生活與工作理念

2. 尊重本地員工的價值觀

3. 管理本地員工的剛性原則

4. 包容、妥協(xié)、灰度的管理哲學

5. 案例:華為如何管理歐美員工

五、歐美企業(yè)的工會

1. 歐美企業(yè)工會的作用

2. 與國內(nèi)企業(yè)工會的巨大反差

3. 遵從本地的法律與相關規(guī)定

4. 工會與企業(yè)管理的平衡

六、深淘灘、低作堰

1. 啟示

2. 競爭與合作

3. 營造和諧生態(tài)

4. 案例:華為被歐盟起訴,擬對華為實施“反傾銷”

七、總結(jié)

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