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微課開發(fā)與制作

課程編號:33203

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長:3 天

課程人氣:430

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
公司中高層管理者 HR部門

【培訓(xùn)收益】
感受:培訓(xùn)真正是造福于公司和員工的事情; 掌握:微課開發(fā)的方法 掌握:通過微課固化公司知識的方法,避免因?yàn)槿瞬帕魇г斐山M織知識流失 掌握:通過微課開發(fā)的組織,構(gòu)建組織學(xué)習(xí)文化,培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師,打造人才培養(yǎng)體系

分享與分析
請您談?wù)勀J(rèn)識到的當(dāng)下的社會
請您談?wù)勀J(rèn)為的社會發(fā)展趨勢
請描述一下時(shí)代變遷是怎樣影響企業(yè)管理的
請您談?wù)勀J(rèn)為企業(yè)需要怎樣的人才隊(duì)伍
您認(rèn)為員工與公司是怎樣的關(guān)系?為什么
請描述一下時(shí)代變遷是怎樣影響員工行為的
我們?yōu)槭裁匆闩嘤?xùn)
我們喜歡參加怎樣的培訓(xùn)
您認(rèn)為個(gè)人素養(yǎng)中哪些因素比較關(guān)鍵、重要
您認(rèn)為管理者必須具有哪些任職資格
我們?nèi)绾文艽_切判定或測評員工是否符合任職資格
員工不符合目前崗位的要求。怎么辦
員工測評與員工職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系是怎樣的

1、時(shí)代與員工的變化
了解時(shí)代的變化
價(jià)值觀
物質(zhì)基礎(chǔ)
生活習(xí)慣
經(jīng)濟(jì)發(fā)展
行業(yè)趨勢
國家政策
城市發(fā)展
消費(fèi)理念
科技與人的關(guān)系
盈利模式
運(yùn)營模式
新的用工關(guān)系
工作與職業(yè)邊界模糊
工作作與雇傭分離
勞動力即時(shí)對接
無差別就業(yè)機(jī)會增多
勞動派遣逐漸減少,但需求仍然存在
勞務(wù)外包換裝出場
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整性失業(yè)增多
勞資摩擦性失業(yè)增多
工作與生活的關(guān)系
理解員工的變化
人生追求
對自己未來的規(guī)劃
求職心態(tài)
工作心態(tài)
對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
對同事態(tài)度
對工資的要求
對酬勞的態(tài)度
對獎懲的態(tài)度
跟隨性
自主性
自覺性
理性與感性
離職心態(tài)
對跳槽的態(tài)度
對技能的態(tài)度
對經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度
人才斷層
2.變革形勢下的企業(yè)對人才的要求
v價(jià)值觀
v心態(tài)
v知識
v技能
v思維
v經(jīng)驗(yàn)
v專業(yè)影響力
v自我管理
v諸商
3、微課開發(fā)與設(shè)計(jì)
v微課的形式
v微課的特點(diǎn)
v微課的質(zhì)量要求
v微課開發(fā)的邏輯
培訓(xùn)需求調(diào)研
培訓(xùn)需求的類型
案例
臨時(shí)轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)課題
執(zhí)行力培訓(xùn)還是薪酬激勵(lì)培訓(xùn)
培訓(xùn)需求調(diào)研的手段、內(nèi)容與方法
一對一面談
頭腦風(fēng)暴
問卷調(diào)研
內(nèi)容
方式
問卷設(shè)計(jì)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(薪酬)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(績效)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(職業(yè)規(guī)劃)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(執(zhí)行力)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(溝通)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(激勵(lì))
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(會議管理)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(崗位技能)
問卷設(shè)計(jì)專用問題與分析(管理理念與技能)
資料分析(請學(xué)員準(zhǔn)備好下列資料,以被老師現(xiàn)場演示)
崗位說明書分析
會議紀(jì)要分析
工作計(jì)劃與總結(jié)/工作匯報(bào)分析
流轉(zhuǎn)表單分析
流程分析
制度分析
安全預(yù)案分析
提報(bào)單分析
處罰記錄分析
績效資料分析
薪酬資料分析
戰(zhàn)略問題分析
資源配置分析
培訓(xùn)短板分析
部門協(xié)作分析
員工心態(tài)分析
管理改善建議分析
公司問題的解決思路
培訓(xùn)需求確認(rèn)
培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間需求量化
培訓(xùn)思想
培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)容
理念灌輸/意識形態(tài)
知識傳授
操作技能
心態(tài)修養(yǎng)
管理技能
團(tuán)隊(duì)拓展
沙盤教練
人文藝術(shù)
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
文件學(xué)習(xí)
黨建
工會、職代會
共青團(tuán)
課程結(jié)構(gòu)必須關(guān)注的要素
培訓(xùn)思想與目的
培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)方法
課程風(fēng)格
培訓(xùn)對象
針對現(xiàn)象
解決問題
提問設(shè)計(jì)
學(xué)員感受
培訓(xùn)環(huán)境
培訓(xùn)道具
培訓(xùn)時(shí)間
師資選擇
激勵(lì)方法
學(xué)員問題應(yīng)對
v培訓(xùn)課程的作用與效果取向
v培訓(xùn)課程開發(fā)模型與工具
ISD模型
ADDIE模型
HPT模型
CBET模型
霍爾模型
鈉德勒模型
項(xiàng)目化課程開發(fā)模型
課程內(nèi)容開發(fā)的十二種方法
企業(yè)案例庫建設(shè)與管理
v隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化
確定課程定位
確定開發(fā)課題
分析課程背景
分析學(xué)員需求
設(shè)定課程目標(biāo)
萃取課程內(nèi)容
課程內(nèi)容來源
不同類型課程內(nèi)容要求
課程內(nèi)容萃取方法與工具
課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
微課適用高效結(jié)構(gòu):微課邏輯三大結(jié)構(gòu)
微課適用高效結(jié)構(gòu):4C教學(xué)法
微課適用高效結(jié)構(gòu):11130
微課適用高效結(jié)構(gòu):40+20
v適用微課的培訓(xùn)與開發(fā)的方法
實(shí)操演練
視頻會議培訓(xùn)
音視頻觀看
案例評點(diǎn)法
理論培訓(xùn)
演講法
閱讀訓(xùn)練
情景演練
角色扮演
文件筐
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
工作擴(kuò)大化訓(xùn)練
工作豐富化訓(xùn)練
柔性化工作訓(xùn)練
v顯性成果標(biāo)準(zhǔn)化
PPT的質(zhì)量要求
PPT的禁忌
微課PPT常用制作技術(shù)
v微課的友好型培訓(xùn)設(shè)計(jì)
成人學(xué)習(xí)準(zhǔn)則
成人培訓(xùn)方法
成人學(xué)習(xí)環(huán)境
指導(dǎo)成人學(xué)習(xí)的“五步指導(dǎo)法”
課程設(shè)計(jì)常用感性素材
課程設(shè)計(jì)常用開心素材
激發(fā)友好型培訓(xùn)的方法
如何激發(fā)友好型大腦
十種學(xué)員聯(lián)系方法
五種拼圖活動
五種概念中心活動
五種技能依賴性活動
五種學(xué)員游戲 

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