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有凝聚力的企業(yè)文化建設(shè) (在線1小時版)

課程編號:33097

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:518

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)各層級管理者 專業(yè)HR從業(yè)人員 必須有1年以上的基層管理經(jīng)驗

【培訓收益】
感受:“文化可以極大地影響生產(chǎn)力”的理念 了解:管理者應該主動建設(shè)有凝聚力的企業(yè)文化 掌握:通過調(diào)整企業(yè)文化各要素,增強各部門之間的協(xié)作能力的方法

第一章 企業(yè)文化的建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)的基本過程
企業(yè)家及高級管理者的核心價值體系確立
企業(yè)經(jīng)營管理的基本模式選擇
企業(yè)運作流程與標準、制度
企業(yè)運作過程的塑造、整合、沉淀
企業(yè)文化建設(shè)的表現(xiàn)形式
CIS系統(tǒng)
行為系統(tǒng)
辦公環(huán)境
員工手冊
薪酬結(jié)構(gòu)
福利設(shè)計
績效管理
流程設(shè)計
大事記與廠史
制造與利用事件
樹立典型
入職教育
會議宣導
標語、橫幅
內(nèi)刊
OA
即時通訊軟件
公司活動
非正式組織活動
第二章 企業(yè)文化如何打造凝聚力
部門協(xié)作的前提條件
核心價值觀如何凝聚員工
領(lǐng)導層(人)如何被員工認可
被自動執(zhí)行的制度
高效協(xié)作流程的設(shè)計與優(yōu)化
統(tǒng)一對信息的傳遞與解讀的方式
員工心態(tài)管理
第三章 員工與部門協(xié)作常見問題與處理要領(lǐng)(案例介紹與分析)
不想干(解決工作意愿問題)
不知道要干(明確職責與任務)
不會干(教練與輔導)
干不完(改變效率不高)
不反映問題(改變隱瞞、怕事、不知道怎么說)
不呈交結(jié)果(改變“沒有功勞,還有苦勞”的觀點)
不認可評判標準(建立價值觀、評判標準共識)
不接受處置(刺頭員工的處置)
消極怠工(量化工作、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上,解決員工積極工作心態(tài))
干得快但結(jié)果差(解決“只求速度,不求質(zhì)量”、“貌似積極、實則消極”)
怨言多(分清“抱怨”與“建言”的區(qū)別、分清道德與技能)
業(yè)績好但不服從領(lǐng)導(解決團隊建設(shè)中經(jīng)常面臨的異己分子)
不接受臨時任務(解決缺乏團隊意識、缺乏職場責任意識)
做領(lǐng)導但是不愿得罪人(解決職業(yè)操守、職業(yè)規(guī)劃、管理思想的深層問題)
只顧自己部門任務,無視戰(zhàn)略,傷害、妨礙其它部門(明確部門戰(zhàn)略)
消極協(xié)作,不愿意配合其它部門工作(打消只顧完成目前任務的短視)
消極應對其它部門要求、意見(以360度考評增強責任感、凝聚力) 

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