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工會互聯網+新媒體服務創新與實踐2.0 (一天版)

課程編號:32995

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:484

行業類別:行業通用     

專業類別:數字化 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工會干部 職工代表

【培訓收益】
感受:工會的管理與服務管理必須跟上時代的變遷 知道:互聯網思維的思維方式 掌握:將互聯網+新媒體運用到工會社群服務中的方法

分享與分析:
我們看到、感覺到的社會、客戶、公司、員工變化有哪些
互聯網給您的生活和工作帶來了哪些變化
移動互聯網怎樣在影響您的生活和工作
請說說員工們需要什么服務
您認為員工都在關心什么
員工們有什么煩惱
員工們有什么內在的需求
互聯網+給工會工作帶來了怎樣的影響

互聯網——新媒體社群服務案例:廈門市總工會微信公眾號

1.互聯網+與互聯網思維概述
什么是互聯網+
什么是互聯網思維
互聯網思維是不是互聯網專有思維/互聯網專用思維
互聯網+新媒體的思維方式
用戶思維
得“屌絲”者得天下
兜售參與感
用戶體驗至上
簡約思維
專注,少即是多
簡約即是美
極客思維
打造讓用戶尖叫的產品
服務即營銷
迭代思維
小處著眼,微創新
精益創業,快速迭代
流量思維
免費是為了更好地收費
堅持到質變的“臨界點”
社會化思維
利用社會化媒體,口碑營銷
利用社會化網絡,眾包協作
大數據思維
小組織也要有大數據
用戶不是一類人,而是每個人
平臺思維
打造多方共贏的生態圈
善用現有平臺
讓企業成為員工的平臺
跨界思維
攜“用戶”以令諸侯
用互聯網思維,大膽顛覆式創新
2. 互聯網思維+新媒體的社群運作管理
去中心化,員工自管理而非層級管理
快速精準反映
領導而非管理
品類而非品牌
分享而非專有
粉絲而非權威
關注每一個人
極致而非普通
個性而非共性
注重人的價值
平等而非分層
給人家想要的而不是給人家你能給的
先投入后等待而非急功近利
為了便捷可以舍棄其它
眾人參與而非只做看客
用數據判斷而不是靠感覺
重視用戶體驗而非重視給了用戶東西
傾聽而非灌輸
關注客戶粘性而非邊際效益
鼓勵創新、試錯而非按部就班
重建游戲規則而非一味跟隨
從周期性激勵轉為即時激勵
用情感建立關系而不是規則
圍繞事務運作而非職能
群落化生存而非對立關系
大眾化決策而非高層決策
對職業忠誠而非對公司忠誠
資源整合而非資源私有
3.工會利用互聯網+新媒體的社群服務創新
互聯網+新媒體社群服務案例與解析
南京開發區工會微信公眾號
工人日報的有獎問答
全國總工會貼心的嘮叨
蘇州工會
杭州工會
廈門市總
工人在線
北京工會12351
重汽工會的集贊活動
上海通用五菱工會
郵儲銀行微工會
中國光大銀行工會家園
點點多工會商城
順豐工會大家庭
上汽南京公司的讀書與分享
江蘇省總工會管理干部學院的助學群
國網霍林郭勒的小賣部
沈陽市工會服務卡讓沈陽130萬職工受益
杭州市總工會持續推進“愛心驛家”建設
甘肅省總工會開展“網聚職工正能量 爭做中國好網民”
工薈學苑
互聯網+ 新媒體社群服務創新的方法
互聯網+ 新媒體社群服務的基本思路
互聯網+ 新媒體社群服務的原則
社群的管理注意事項
如何維持社群的粘性與活力
頭腦風暴:社群服務的活動清單
世界咖啡:本公司可以設計的社群活動 

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