【培訓收益】
一、認識代際特征與代際偏見
1、破冰活動：地毯匯談
（通過Lumina Spark地毯與卡片的組合，幫助與會者建立聯(lián)結，并且認識到，自己獨特的領導力特質(zhì)在領導團隊過程中既有可能成就自己，也有可能阻礙自己）
2、練習與討論：世界地圖
（通過對世界地圖的觀察，運用ORID工具幫助領導者認識到：每個人腦中都有一個自己的“世界地圖”，當領導者只是站在自己的角度看待下屬和工作的時候，就會產(chǎn)生領導者偏見）
3、知識講解：代際特征
（通過對90/95后、80后、70后所處時代特征的分析，幫助大家理解不同代際員工的行為特點以及背后的原因；以90后員工為例，講述對他們重要的和不重要的激勵因素）
4、練習與討論：領導者偏見再探
（運用Bingo工具，幫助大家了解領導者常見的16種偏見以及對工作和團隊管理的影響，反思自身目前存在的問題以及可能的改善點）
二、超越代際特征打造高績效團隊
（包容性領導力的核心在于從團隊角色入手去打造無偏見的團隊）
1、打造高績效團隊
- 貝爾賓團隊角色理論與高績效團隊的3C理論
- 九大團隊角色及其對團隊的貢獻和弱點
- 對個人團隊角色的管理
- 練習與討論：團隊角色的潛在沖突與對立
- 練習與討論：科學構建團隊來發(fā)揮員工的優(yōu)點、包容缺點，打造高績效團隊
- 練習與討論：對于不同團隊角色員工的有效管理方法
2、情緒與沖突管理
-情商、情緒管理、6秒鐘情商能力模型介紹
-通過有效管理情緒來應對外界的刺激，打造包容領導力
-情商卡片練習（真實的工作或生活案例）
-TKI沖突模型介紹
-不同的沖突管理風格的特點
-不同情境下的沖突管理策略選擇
3、跨代際打造包容領導力的三個重點：
- 軟化沖突
- 淡化權威
- 強化邊界
三、團隊行動計劃
- 構建通過打造包容領導力提升個人效能的行動計劃
- 共創(chuàng)通過打造包容領導力的團隊計劃
梅森老師擁有多年的500強外企、中資金融機構和高科技民營企業(yè)的中高層管理經(jīng)驗。他領導過的組織變革和人才發(fā)展項目包括：亞太區(qū)高階人才發(fā)展、亞太區(qū)和中國區(qū)管理培訓生、中國區(qū)組織效能提升、中國區(qū)精益六西格瑪轉型、中國區(qū)數(shù)字化轉型、中國區(qū)技術能力發(fā)展、中國區(qū)教練領導力發(fā)展等。他畢業(yè)于北京大學國際MBA項目和上海交通大學計算機系，工作語言為中文和英文。
高管教練、顧問、講師
慧工云科技人力資源副總裁
施耐德電氣高級組織發(fā)展與變革經(jīng)理、中國區(qū)精益變革管理專家
卡特彼勒亞太區(qū)人才發(fā)展負責人、 六西格瑪黑帶
泰康人壽總部大項目處處長
摩托羅拉中國半導體質(zhì)量負責人
Hogan認證領導力測評顧問
Lumina Spark認證講師
Belbin認證團隊角色顧問與講師
Gallup認證的優(yōu)勢教練與講師
AQR認證的心理韌性測評顧問與講師
DDI認證的領導力測評顧問
6 Seconds認證的測評顧問與講師
TKI沖突風格認證施測師與講師
Lumina Emotion認證講師
INIFAC認證的虛擬引導師CVF
高級CSA認證引導師
故事力認證講師
教練領導力認證講師
團隊協(xié)作五項障礙講師
職業(yè)生涯管理認證講師
代際領導力認證講師
-
卓越管理——房地產(chǎn)銷售經(jīng)理領導力提升訓練營
第一模塊：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理如何經(jīng)營人心1.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的角色認知2.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理工作中面對的4大問題1)案例導入：門店銷售經(jīng)理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導入：銷售經(jīng)理針對銷售人員違反公司規(guī)則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導入：銷售經(jīng)理針對銷售人員良好表現(xiàn)如何激勵案例5.運用積極表揚的3個原..
人氣：2013
-
第一章：銷售管理者的角色定位1.分享：“兵王”轉換成銷售領導者的角色轉換之心態(tài)轉換2.銷售管理者管什么――管人理事3.銷售管理者的八大職責4.案例研討：這樣的干部如何管？5.銷售主管角色轉換6.銷售管理5要素第二章：銷售人員的招聘與甄選1. 選人比用人更重要 不同產(chǎn)品銷售，要選用不同類型的人 ..
人氣：2068
-
一、時代呼喚領導力不同時代的領導力巨變時代的領導力二、領導力的基礎認知管理者角色認知優(yōu)秀管理者的素質(zhì)模型（例：素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)領導力素質(zhì)模型實踐）管理和領導最佳領導力實踐分享三、成為最好的自己領導力..
人氣：2099
-
課程背景："兵熊熊一個，將熊熊一窩"，這句話充分說明了領導者對于企業(yè)的重要性。領導是組織成長、變革和再生的關鍵因素之一，領導就是引導團隊成員去實現(xiàn)目標的過程。領導強則團隊強，領導弱則團隊弱。在當前急劇變化的市場環(huán)境中，卓越的領導力對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要。然而中國企業(yè)管理者中的絕大多數(shù)，既沒有經(jīng)過成熟規(guī)范企業(yè)的洗禮，也沒有..
人氣：2440
-
第一章 何為教練1. 為什么滑雪教練可以培養(yǎng)出網(wǎng)球高手？2. 教練存在的前提：相信人的潛能；3. 教練與指導的本質(zhì)變化；4. 教練技術的兩大關鍵：聽和問； 5. 提問題比教別人怎么做更有益處：五個好處；6. 案例：有一種領導，叫“元芳，你怎么看？”7. 案例：諸葛亮是如何敗給司馬懿的？第二章 如何教..
人氣：3405
-
課程背景：我們正處于十倍速的數(shù)字化時代，十倍速時代的中國企業(yè)需要十倍速的領導力！然而，領導力不足的瓶頸已經(jīng)成為中國企業(yè)成長過程中最為致命的障礙和短板。您的領導力如何？您存在領導力短板和恐慌癥嗎？您是管理者還是領導者？如何使組織中形形色色的人有效地打造卓越企業(yè)？如何促使部屬從表面服從到真心奉獻，死心塌地追隨？如何促使士氣低落的團隊重振士氣，實現(xiàn)組織裂變..
人氣：2317
