亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

職場加速器-五星工作匯報

課程編號:30013

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:450

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者、骨干員工、繼續提升工作匯報能力的員工

【培訓收益】
了解工作匯報的五星模型 掌握工作匯報、總結的基本原則和策略 掌握工作匯報內容的設計和編排套路 掌握領導的行為風格及匯報策略 掌握常見的工作匯報的形式

一、常見的工作總結中出現的問題
討論:我們工作匯報、總結中常見的困惑有哪些?
1.不具備匯報意識,認為匯報不重要
2.茶壺煮餃子
3.缺乏邏輯,顛三倒四
4.內容冗長,捕捉不到重點核心
5.匯報不分場合
6.匯報總結時不了解溝通的對象
7.要么不匯報不總結要不時時刻刻匯報總結…..

二、匯報的意識
1.正確看待上下級看問題的角度
- 領導看問題的角度
- 下屬看問題的角度
- 案例分析:趙陽洋的創意之舉
- 案例分析:騰訊副總的第三只眼
2.明確自我角色定位
- 決定崗位職責
- 決定工作關系
- 決定工作內容
- 決定未來發展
- 案例分析:“出軌”的敖勇
- 案例分析:張總的金飯碗
3.不同層級的匯報重點
- 員工
- 中層
- 高層
- 案例分析:阿里巴巴的匯報要求展示
4.通過匯報工作,讓領導更了解你
- 領導提拔人的三個標準
- 關于工作匯報,你不知道的SRI
- 案例分析:大劉中吳小劉的“秘密”
6. 工作匯報的3個注意事項節點
- 匯報的內容
- 匯報的方式
- 其他主義事項

三、匯報準備工作
案例分析:辛苦半個月的吳雙,錯在哪里?
討論:匯報的目的是什么?
1. 匯報的四種目的
- 請求決策
- 匯報風險
- 爭取資源
- 信息同頻
- 討論:記憶中最成功的匯報;
- 案例分析:大區經理趙元的工作匯報
2. 匯報準備的五個途徑
- 明確目標
- 提出問題
- 對比數據
- 講明需求
- 找準時機
- 案例分析:駐外老陳工作匯報的問題
- 案例分析:被駁回的方案報告
3. 向上匯報的五大原則
- 深挖痛點
- 實事求是
- 二三選擇
- 主動表達
- 多多詢問
- 案例分析:某上市公司副總趙柯的匯報展示

四、了解匯報對象
1.討論:領導想看到什么樣的總結?
2.領導希望員工這樣匯報
- 主動匯報:不等問了才匯報
- 準備充分:材料充分和備選方案
- 效率第一:用最短的時間說出重點內容
- 結論先行:先結論,后內容
- 中途匯報:隨時掌握動態
- 把握輕重:壞消息早點說
- 絕不越權:如何跟上司說話
3.認識上司的五種角色
- 上級領導
- 下級的導師
- 資源支配者
- 未來的資源和合作者
- 權力的使用者
4.如何識別領導的行為風格
- 性格測試
- 視頻學習
- 不同類型不同匯報套路
- 三段論匯報方式
- 非暴力溝通匯報方式
- 3C匯報方式
- FFD匯報方式
- 案例分析:馬云喜歡的匯報方式
- 現場演練:根據所學,結合實際案例現場演練
5.如何領悟領導的意圖
- 識別領導的肢體語言
- 捕捉弦外之音的技巧

五、有效構建工作匯報的內容
討論:在匯報前,請思考領導關心哪些事?
1. 領導主要關心四個重點
- 需要決策的事情
- 風險和機會
- 問題與建議
- 資源匹配
- 案例分析:項目經理趙丹的匯報
2. 捕捉重點工作的漏斗法OGRA
- 團隊愿景
- 績效目標
- 相關資源
- 行動方案
- 案例分析:某數字媒體的運營工作匯報
3. 如何通過匯報爭取資源(預算)
- 從事實到數據
- 從目標到計劃
- 從固化到優化
- 從執行到產出
- 案例分析:SpaceX的發布會演講指南
4. 常規匯報
- 日報、月報、季報的作用
- 常規匯報的模板分享
- 案例分析:騰訊的匯報模板分享
5. 立項匯報五步走
- 項目的背景及意義
- 項目的目標
- 項目的策略和計劃
- 項目的人員情況
- 項目的日常機制
- 案例分析:項目經理錢衫的立項報告會
6. 里程碑匯報三跟進
- 跟進問題
- 跟進原因
- 跟進方案
- 案例分析:某工段結束后,二號人物的匯報
7. 問題匯報或風險匯報
- 問題匯報的四個原則
- 問題匯報的公式
- 問題匯報的三個注意事項
- 案例分析:劉嬋的問題風險匯報為什么得到董事長的肯定?
8. 年終總結怎么匯報
- 年終總結的基本原則:
盤點收獲,高光時刻
經驗為基,方法提煉
方法系統,技能提升
工具:
一句話總結工作
90秒總結工作
9. 面對高層如何匯報
- 多講意義
- 注意邏輯
- 注重群眾
- 工具:
金字塔理論
SCQA模型
10. 如何做競聘匯報
- 第一步:入模子
- 第二步:新創意
- 第三步:潛力股
- 第四步:細節控
工具:
WBSL模型

五、匯報策略
1. 匯報的方式
- 口頭匯報怎么做
- 郵件匯報怎么做
- 微信匯報怎么做
- PPT匯報怎么做
- 一頁紙工作匯報法
- 現場演練:根據上述工具,根據實際情況練習匯報方式
2. 匯報工作時選好時機和場合
- 討論:一周中什么時間適合匯報?一天中什么時間適合匯報?
- 案例分析:王靜匯報時間的選擇
3. 匯報時,如果領導不太同意你的觀點怎么辦?
- AST法則
- 案例分析:不要說你做不到,告訴我怎么才能做到!
(或可根據企業需求進行內容的設計與調整) 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美不卡视频一区| 欧美mv和日韩mv国产网站| 亚洲女厕所小便bbb| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 一本色道a无线码一区v| 国产成人av资源| 精品国产不卡一区二区三区| 欧美性大战久久| 欧美sm美女调教| 亚洲色图在线看| 精品毛片乱码1区2区3区| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 久久尤物电影视频在线观看| 国产精品自拍网站| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 国产成人在线观看| 中文字幕 久热精品 视频在线| 国产成人鲁色资源国产91色综| 欧美写真视频网站| 欧美日韩亚洲国产综合| 亚洲一区二区中文在线| 欧美激情综合五月色丁香 | 亚洲欧美中日韩| 久久久久久9999| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产日韩高清在线| 欧美va亚洲va香蕉在线| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 亚洲h精品动漫在线观看| 在线观看不卡一区| 成人avav在线| 国产在线精品一区二区不卡了| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 国产剧情一区二区| 成a人片亚洲日本久久| 国产精品免费看片| 青草国产精品久久久久久| 不卡电影免费在线播放一区| 日韩三级高清在线| 亚洲一区二区3| 91精品国产综合久久精品图片| 亚洲bt欧美bt精品| 国产精品免费人成网站| 国产精品99久久久久久宅男| 国产一区二区三区蝌蚪| 91同城在线观看| 欧美日韩视频专区在线播放| 狠狠网亚洲精品| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 日韩精品一区二区三区四区视频| 综合久久久久久| 成人av影视在线观看| 91一区在线观看| 色综合亚洲欧洲| 亚洲国产精品一区二区久久 | 91在线观看污| 国产精品乡下勾搭老头1| 久久精品一级爱片| 欧美xxxx在线观看| 三级亚洲高清视频| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 欧美国产97人人爽人人喊| 亚洲福利视频导航| 精品国产免费一区二区三区四区| 99久久久国产精品| 国产成人av网站| 91麻豆精品在线观看| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 亚洲国产精品v| 久久九九久精品国产免费直播| 欧美一区二区国产| 欧美日韩一区高清| 麻豆国产91在线播放| 色噜噜偷拍精品综合在线| 成人av影视在线观看| 欧美v国产在线一区二区三区| 中文字幕高清不卡| 洋洋成人永久网站入口| 91精品国产91久久综合桃花| 亚洲色图在线看| 欧美日韩国产影片| 欧美日韩国产在线观看| 久久精品国产第一区二区三区| 欧美精品第1页| 男女男精品网站| 亚洲女与黑人做爰| 精品视频一区二区不卡| 亚洲人妖av一区二区| 经典一区二区三区| 国产一区二区福利视频| 韩国女主播成人在线| 国产精品国产三级国产| 日韩欧美国产精品| 欧美日韩视频一区二区| 亚洲欧洲日产国码二区| 国产日本欧洲亚洲| 在线免费观看成人短视频| 久久国产日韩欧美精品| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 久久亚洲综合色| 日韩一区二区免费在线观看| 色婷婷久久久久swag精品| 欧美肥妇free| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 亚洲欧洲一区二区三区| 首页国产丝袜综合| 717成人午夜免费福利电影| 亚洲精品视频观看| 亚洲综合一区二区| 国产精品乱码久久久久久 | 一本久道久久综合中文字幕| 国产一区中文字幕| 亚洲国产日韩在线一区模特 | 国产一区日韩二区欧美三区| 日本一区中文字幕| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 亚洲人成小说网站色在线| 91蜜桃在线观看| 欧美亚洲精品一区| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 成人免费在线视频观看| 日本国产一区二区| 成人动漫在线一区| 久久久久国产精品人| 欧美一区二区精品在线| 亚洲综合色噜噜狠狠| 欧美亚洲禁片免费| 日本不卡一二三| 一区二区三区加勒比av| 国产一区在线观看视频| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 亚洲欧美电影一区二区| 亚洲国产日韩一级| 国产精品久久久久久久久动漫| 另类小说色综合网站| 国产欧美日韩亚州综合| 国产成人午夜99999| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 91免费在线看| 精品一区二区久久| 捆绑调教一区二区三区| 亚洲影院久久精品| 国产成人免费9x9x人网站视频| 9191精品国产综合久久久久久| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 欧美区视频在线观看| 奇米在线7777在线精品| 亚洲国产精品成人综合 | 国产一区三区三区| 亚洲最色的网站| 91视频国产观看| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 欧美一级夜夜爽| 欧美经典一区二区| 成人动漫中文字幕| 亚洲久本草在线中文字幕| 不卡视频一二三| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 久久久久久亚洲综合| 极品少妇一区二区三区精品视频| 久久99久久99精品免视看婷婷| 国产在线乱码一区二区三区| 精品一区二区三区免费视频| 在线视频你懂得一区| 中文字幕av不卡| 欧美综合欧美视频| 日韩成人一区二区| 亚洲主播在线播放| 国内外精品视频| 成人免费三级在线| 国内精品久久久久影院色| 日韩视频免费观看高清完整版| 日韩一级片网站| 悠悠色在线精品| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 亚洲最大成人网4388xx| 欧美日韩在线播| 视频在线观看国产精品| 久久久亚洲午夜电影| 日韩精品最新网址| 麻豆91在线观看| 久久―日本道色综合久久| 奇米影视一区二区三区| 国内欧美视频一区二区| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 欧美日韩国产乱码电影| 在线观看一区二区精品视频| 亚洲欧美激情插 | 日韩欧美国产三级| 国产嫩草影院久久久久| 中文欧美字幕免费| 天堂成人免费av电影一区| 色婷婷久久久综合中文字幕| 一区二区久久久久久| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 天使萌一区二区三区免费观看| 亚洲人精品午夜| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 亚洲欧美区自拍先锋|