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郵政行業(yè):管理技能提升

郵政行業(yè):管理技能提升

課程編號:2793

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1867

行業(yè)類別:通信郵政     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
了解管理者的角色與職責
掌握如何進行部門組織及職位設計
掌握如何進行重點人員甄選面試
掌握如何對團隊成員進行績效管理
掌握如何進行內(nèi)部激勵和團隊訓練


一. 管理者角色及職責的認知
 評估管理水平的六個標準 
管理者職責:項目管理、人員管理、工作目標管理、資源管理、職責管理 
部門經(jīng)理的六大角色:規(guī)劃者 / 經(jīng)營者 / 溝通者 / 團隊領袖 / 教練員 / 業(yè)務骨干 
管理者的團隊管理基礎:工作分工、工作標準、甄選員工、培訓下屬、考評下屬、激勵下屬

二. 全面提升團隊成員的管理和業(yè)務能力-下屬輔導 經(jīng)理輔導下屬的好處 如何培養(yǎng)員工的學習能力 員工輔導體系如何建立 
經(jīng)理培訓下屬的教練技術(shù):行為標準、訓練、強化、固化 團隊成長需求診斷分析 團隊成長訓練與輔導 不同團隊、不同潛能特質(zhì)員工的成長輔導
 提高工作意愿的具體方法 
提升知識方法 重視新人

三. 跨部門溝通與協(xié)作 
部門間的沖突到底是誰的錯? 
企業(yè)內(nèi)部營銷價值鏈 
部門立項與需求傳遞
 跨部門溝通技巧 
把話說得更簡單 
部門間異議的正確處理
 創(chuàng)建良好的溝通氛圍 
搭建跨部門溝通的橋梁 
認識自己和他人的性格潛能--讓你的溝通因人而異

四. 中層經(jīng)理部門項目管理 
項目管理中常見問題
項目規(guī)劃與項目分解
項目分析 
目標制定方法 
目標量化 
WBS與項目任務分解量化 
關鍵路徑圖分析 
項目執(zhí)行與監(jiān)控

五. 領導者自我素養(yǎng)管理 
主管的素質(zhì)和風格決定著部門文化 
領導力模型 
領導力提升思路與技巧 
有效的溝通和諧力

六. 部門氛圍建設--如何獲得下屬的敬佩?
 勇于承擔責任,讓員工感覺放心。
站得比員工稍高一些。 
關心下屬工作,并為其發(fā)展制定計劃。 
激發(fā)下屬積極性的5個要點 
團隊激勵要素分析 
潛能特質(zhì)與動機差異 
如何創(chuàng)造“饑渴”需求 團隊激勵的方式與時機 
提高下屬意愿的4個方法 
2種讓下屬心服的批評技術(shù)訓練 
對待抱怨5法
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