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高效能教練領(lǐng)導力

課程編號:27415

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:641

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導力 

授課講師:湯信芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)管理者

【培訓收益】


模塊一:高效能教練領(lǐng)導力的原理
1.高效能管理者的關(guān)注點:事和人、效和能
即要關(guān)注事也要關(guān)注人
即要產(chǎn)生“效”(績效),又要挖掘“能”(潛能)
2.教練型管理者輔導下屬的成長模式:績效=能力-干擾
3.教練型管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別
4. 教練型領(lǐng)導者的四個角色

 

 


練習互動:“不可能完成的任務”
激發(fā)學員完成一個不可能完成的任務---讓學員深刻理解教練式領(lǐng)導力的原理。
5.教練型管理者帶領(lǐng)下屬達成目標的ABCD法則

模塊二: 6種領(lǐng)導力行為風格解讀與運用
1.6種管理溝通風格測評
2.6種教練式管理風格解讀
3、60項管理行為的自檢自查
學員找出自己在管理中使用過度的3項管理行為及使用不足的3項管理行為
4、6種管理風格的組合運用
5、四種狀態(tài)下的員工如何運用6種管理風格
能力強意愿度高的員工如何溝通互動
能力強意愿度低的員工如何溝通互動
能力低意愿度高的員工如何溝通互動
能力低意愿意度低的員工如何溝通互動
6. 案例練習:下屬在出現(xiàn)困難、不愿擔責時如何溝通?

 

 

模塊三:教練式激發(fā)欣賞
1.激發(fā)欣賞練習:每人需要找到8個伙伴,給對方3個積極正向的詞語并記錄下來對方給予自已的,最后選出3個最能激發(fā)自已的。管理者可以通過個練習激發(fā)自已或是激發(fā)團隊的工作熱情和動力。
2.員工激發(fā)的原理:三腦原理
3.霍金斯能量層級
4.激發(fā)工具:邏輯層次-
下三層激發(fā):環(huán)境、行為、能力
上三層激發(fā):價值、身份、系統(tǒng)
互動練習:這些批評和表揚在哪個層次上?
5.HAPPY表揚模型
6.信任激發(fā):信任三要素
7.團隊愿景激發(fā):欣賞式探詢
模塊四:教練式輔導溝通的三大能力
1、輔導溝通同理器:3F深度傾聽

傾聽的三個層次
3F深度傾聽:放空、事實、感受、意圖
區(qū)分事實和觀點
區(qū)分感受和想法
區(qū)分意圖與要求
案例練習:你真的聽懂了嗎?
2、輔導溝通推進器:MAJIC提問
不要讓你的提問變成質(zhì)質(zhì)疑與責備
練習:如何型與未來型問題
如何讓提問開放?---促進員工思考與創(chuàng)新
如何讓提問更賦能?---促進員工承擔責任、勇于挑戰(zhàn)
五個提問錦囊
互動練習---提問風暴:請小組學員對每個人近期想要完成的目標提一個開放式問題,最后選出最激發(fā)最能促進行動的三個問題。
3.溝通激發(fā)器:SEA反饋
S-support: 支持性反饋(員工行為態(tài)度積極,但是結(jié)果沒有達到預期)
E-encourage: 表揚性反饋(行為表現(xiàn)高于預期)
A-accountability問責性反饋(行為表現(xiàn)低于預期)
互動:情境模擬練習
模塊五 教練式員工輔導
1.教練式員工輔導的內(nèi)涵
關(guān)注員工心理成長
挖掘員工自身潛能
培養(yǎng)員工的職業(yè)習慣
2.教練式輔導的關(guān)鍵:目標設定
3.教練式輔導工具:
深度匯談---本工具是教練式員工面談輔導工具,激發(fā)員工進行左、右腦同時思考,促進和推動員工進行及時的工作總結(jié)與思考
互動:小組內(nèi)1對1演練
雙輪矩陣:本工具可以幫助員工覺察當下狀態(tài),為達成目標找尋更多創(chuàng)新資源,并同時促成員工后續(xù)的行動計劃,同時也可應用于員工精力及時間管理
互動1:自我覺察練習
互動2:小組內(nèi)1對1演練 

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