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數字化時代,管培生計劃之新職場生涯

課程編號:26534

課程價格:¥25000/天

課程時長:1 天

課程人氣:502

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳凱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
➢公司管培生 ➢基層管理人員

【培訓收益】
這門課程給你帶來一種能力; 這門課程給你帶來一套全新的思維; 這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案; 這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲; 這門課程在如今的新經濟下,當之無愧的是一門通識課程,而且是通識第一課,學了它,你才能有效的面對不確定性,才能通過動態的知識型工作群體達成組織的績效; 它掃除的不是知識的盲點,而是認知上的盲區;它提供的不僅僅是認知,而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯; 其實互聯網時代的個體非常強大; 其實當下職場上最大的場景就是——賦能; 其實如何識別崗位的適配度,崗位勝任力正在被創造力所取代

新時代、新環境下,VUCA—不確定的當下

一.沒有完美的職業生涯,只有時代的生涯規劃
➢簡述職業生涯發展歷程;
➢四種理論與四種生涯觀—特質論,發展論,適應論,建構論;
➢職業生涯—解決每個時代中成長的痛點;
二.不確定已經成為常態----環視一下我們的職場生態
➢我們還能“做自己”了嗎?
➢什么是職場生態?
➢當VUCA遇到95后,會發生什么?
➢高速成長中的祖國,告訴了我們什么,又教會了我們什么?
三.與時代同步,方可融入
➢成長的基因---自律;
➢管培生成長的秘籍和法寶;
➢時間管理——打開一扇門
➢如何成為“聊天高手”;
➢傾聽的力量;
➢說說自控力;
➢還有哪個能力比公眾演講能力還重要?

四.您的職業生涯規劃師—在那里?
➢ 心流與集體心流;
➢ 個體價值與被認可度;
➢ 激勵與賦能,推力與動力;
➢ 如何在當下來評價一名員工?
➢知識型工作者的有效產出在哪里?
#測評互動:無領導小組
考察方向及現場點評分析:
潛在領導力,
溝通能力,
協調能力,
妥協度,
計劃能力,
快速響應能力。

 


五.從勝任力到創造力
➢數字化時代,組織呼喚創造力;
➢創造力的源泉—內在驅動力;
➢什么是內在驅動力?
自主,勝任,關系
➢內在驅動力的三原則和四定律;
➢點燃,激活,喚醒與自組織,自激勵,自管理;
➢員工價值感,成就感,獲得感,幸福感。
#測評互動:DISC
D-主導/驅動(實踐型)
I- 影響/激勵(溝通型)
S-穩重/沉著(關懷型)
C-糾正/依從(規劃型)
曲線分析及規劃建議
補短板—展強項 

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