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輕松玩轉人才盤點

課程編號:25724

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:535

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:樸宏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRD\HRBP\COE、管理者 咨詢顧問

【培訓收益】
4〜掌握四大人才盤點工具 3〜掌握三大人才盤點流程 3〜理解三大知名企業人才盤點特點

一、如何為人才盤點的定義
1.人才盤點三個定義
人才盤點定義
組織盤定義
人才梯隊建設定義
2.三個定義的關系
從屬關系:人才盤點從屬于組織盤點。
服務關系:人才盤點服務于人才梯隊建設。
二、人才盤點意義與目標
1.健康評級的意義
診斷組織的意義:戰略保障、人才準備、發展定位
校準組織的意義:人才數量、人才質量、工作負荷
2.指標對比:優化團隊-測量差距
優化:勝任標準、人員配置、實戰訓練
測量:結構差距、匹配差距、勝任差距
3.對癥開藥的意義:發展個人-定向施策
發展:自我辯識、成長定位、持續繼續
施策:雇員開發、高潛計劃、繼續計劃
三、如何避免進入人才盤點誤區
1.盲目盤點誤區:違背以終為始原則
盲目開始
盲目結束
2.工具無效誤區:違背方法科學合理原則
信度無效
效度無效
3.缺失應用誤區:違背成果應用原則
無效反饋
無效應用
四、合理劃分人才盤點類別,奠定盤點基礎
1.以實施主體劃分
開門盤點
閉門盤點
2.以實施周期劃分
例行盤點
臨時盤點
五、科學定位人才盤點內容,避免過多消耗
1.雇員發展類內容盤點
組織承諾現狀
員工敬業狀態
2.工作動機內容盤點
員工職業興趣
員工性格特質
領導管理特質
員工天賦特質
3.工作能力內容盤點
崗位勝任能力
人員智力商數
人員體能特質
人員職業能力
六、人才盤點三大方法
1.查:使用查閱歷史資料或數據信息的方法。
2.考:使用考試、考核的方法。
3.評:使用討論、評價、評議的方法。
七、人才盤成果應用方法
1.人才歸類
人才九宮格:縱向業績、橫向價值觀,九種人格類型
人才開發庫:在職人才庫、繼續人才庫,二者之間的關系
繼任人才清單:繼任崗位、繼任人員分類
2.開發計劃·
開發清單:優秀清單、高潛清單、關注清單、優化清單
計劃地圖:獎-罰、留-棄、增-減、升-降
八、人才盤點四大經典工具
1.人才盤點工具選擇時關注要點
確定盤點目的
明確分析要素
設計工具組合
確定盤點流程
2.經典四大盤點技術工具
民主測評(360度測評)

評價中心

人格問卷

經驗地圖

3.工具對比
九、人才盤點實施三大流程
1.人才盤點啟動前的各項準備
確定人才盤點要素
設計人才盤點行動計劃
收集人才盤點信息資料
輔導與宣傳人才盤點工作
2.人才盤點實施中的過程控制
召開人才盤點啟動會議
實施人才盤點任務
收集人才盤點結果
組織召開人才盤點會議
3.人才盤點結束后的成果管理
人才盤點結果反饋
整體工作總結復盤
召開復盤會議
收集信息、數據分析
總結經驗形成案例報告
資料歸檔
案例分析
十、三大知名企業人才盤點案例
1.阿里巴巴人才盤點案例分析
人才盤點結果呈現:四類人
關注三種人,打好一副牌
三年動一下,合理賦能
2.華為人才盤點案例分析
人才盤點結果呈現:十六宮格
學習量表設計
3.騰訊人才盤點案例分析
人才盤點類型:例行與臨時
學習量表設計
十一、人才盤點項目成敗關鍵
1.失敗原因探索
規模合理性探索
戰略緊密結合探索
人才文化成熟度探索
高管支持程度探索
技術專家支持程度探索
2.成功因子探索
總結&回顧 

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