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領越領導力

課程編號:24632

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:654

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:孫倩

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
1.認知并有意愿和針對性地提升領導能力 2.建立領導者的信譽使自己的行動與共同團隊理念保持一致,為團隊樹立榜樣 3.提升領導者的前瞻能力,掌握如何更好傳播團隊基本價值觀和理念 4.培養領導者追求卓越精神,尋找機會帶來團隊發展壯大 5.提升領導者帶領團隊的高效執行力,掌握整合體系的方法,推動組織目標 6.提升領導者激勵他人、構建人才體系的能力,增強團隊凝聚力

一、第一篇章:領導力基礎理論
1.什么是領導力
2.什么是領越領導力
小組討論:什么是領導力?
二、第二篇章:如何踐行領越領導力
1.能力一:以身作則
1)傾聽自己內心的聲音,明確自己的領導理念
2)傾聽下屬的理念,形成團隊共同理念
3)根據理念安排工作,自己實踐共同理念
4)教導他人實踐團隊共同理念
核心工具:以身作則引導工具
成果輸出:掌握傾聽三層次,可探析深層需求
2.能力二:共啟愿景
1)思考自己對于團隊的理想,闡釋所做工作的深遠意義和目的
2)呼吁下屬一起憧憬團隊的未來,找到團隊的共同愿景
3)引導團隊成語思考工作對于達成愿景的意義,讓愿景指引工作方向
4)利用各種機會在管理團隊內部強化愿景,在組織內部激活愿景
核心工具:編織愿景
成果輸出:個人/組織愿景
3.能力三:挑戰現狀
1)透過多種渠道獲取信息,發現業務機會或風險,把握主動權
2)打破部門和組織的邊界,讓新的觀念和信息進入組織內部,培養洞察力
3)抓住那些有利于目標達成的挑戰性的機會,并盡快付諸行動,嘗試新做法
4)將錯誤看作學習機會,寬容員工從事挑戰性工作時的失誤行為,并引導他們從中學習
核心工具:世界咖啡
成果輸出:形成當前企業現狀共識
4.能力四:使眾人行
1)傾聽各種不同意見,開放地接受他人的影響,營造一種信任的環境
2)確立共同的目標和任務,讓大家朝著一個方向前進,促進合作關系
3)強化自我決策機制,支持員工獨立做出決定
4)通過給員工挑戰性任務提高員工的能力,增強員工自信
核心工具:教練組織成員達成一致
成果輸出:調動他人集注目標的能力
5.能力五:激勵人心
1)引導下屬設定挑戰性目標,對下屬抱有最高的期望
2)個性化地認可他人的貢獻
3)用不同的方法舉辦集體活動慶祝取得的成績,創造一種集體主義的精神
4)真誠地舉辦活動,強化組織的共同理念
核心工具:激勵模型
案例:小華的買房夢
成果輸出:激發他人的工作熱情

課程總結 

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