亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
管理技術‖對待唱反調員工的三種方法
時間:2016-07-04     作者:

 管理技術‖對待唱反調員工的三種方法

 

 

 

企業管理、管理技術、領導藝術-金迪,助理185 1898 1551

 

 

 

在企業里,在團隊中,時常會出現愛唱反調的成員,常常會令企業或團隊領導人頭痛,甚至抓狂。這種愛潑冷水的人,不管其它成員提出甚么看法或建議,總是抱著質疑態度,認為該意見 完全不可行。此番表現,自然會打擊其它成員的士氣。而且其反對立場不見得有根據,只是為反對而反對,不僅拖延討論時間,更會造成負面氣氛。

為此,領導人不要忽視專愛講喪氣話的團隊成員,也要避免和他們正面沖突。最好的辦法是迂回了解當事人的心態,然后設法轉變其行為。

領導人首先要厘清員工唱反調的原因。有些人天性悲觀,對任何事物的反射性動作就是不予茍同;另一些人愛潑冷水的原因比較復雜,他們是經過邏輯思考之后才反對,例如怨恨自己未獲升遷、渴望得到別人注意,或是掩飾自己缺乏所需的知識或技能。

 

不論員工出自何種理由唱反調,領導人都要把焦點鎖在這種個人行為的沖擊上,才能獲得建設性的效果。以下是應付唱反調員工的三種方法:

 

一是知會當事人。領導人最好私下找來愛唱反調的成員,解釋別的成員對于他的言論有何反應,但是不要只提負面反應,也要夸獎他對企業/團隊的貢獻。

舉例來說,可以告訴對方:你每次提出反對意見時,整個項目就陷入僵局,一點進展都沒有。然后看看他怎樣解釋。這樣的對話有助厘清對方愛潑冷水的原因,一旦了解原因,就能對癥下藥,提供額外的支持或信息。

 

二要轉化負面言論。負面氣氛可能扼殺企業/團隊動能和士氣,因此不要坐視負面言論糾纏。領導人不妨請唱反調的成員當面把意思說清楚,或是提供更多信息左證。比方說,假如某個成員說:這項計劃絕對通不過財務部那一關,領導人要立刻追問他為什么這樣說。如果能進一步,要求他提供解決辦法更好:你認為我們該怎樣做,才能確保財務部同意這項計劃?還有一招是鼓勵成員用可是來造句,譬如提出財務部不可能同意的反對意見之后,接著可以說:可是下一年度財務部打算核準比較多科技方案,所以我們不妨趁現在多做一點鋪路工作。這樣一來,盡管負面論調依然存在,但隨后的建設性意見就能反轉悲觀的氣氛,有益團隊繼續努力。

 

三是全員參與。領導人公開批評某個成員恐怕會傷感情,這時比較有效的做法是利用同儕壓力,例如設下規定要求大家遵守,請每個成員開口發表意見之前,必須自我反省一下:這番話對我們顧客有幫助嗎?對公司有幫助嗎?對我們正在討論的案子或團隊有好處嗎?如果沒有,就要克制自己不要講出來,以免無端造成傷害。

盡管愛唱反調的人在企業或團體中不受歡迎,但是領導人必須察納雅言,因為負面言論有時卻是逆耳忠言。如果是有價值的疑慮,領導人必須放下不悅的感受,仔細考慮是否接納對方的反對意見,進而重新評估整體情勢。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
97久久精品人人澡人人爽| 日韩女优毛片在线| 国产一区二区三区国产| 日本一不卡视频| 一区二区激情视频| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 久久久国际精品| 精品国产99国产精品| 欧美成人女星排名| 欧美精品一区二区在线播放| 精品裸体舞一区二区三区| 日韩欧美高清一区| 中文av一区二区| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 亚洲精品免费看| 偷拍自拍另类欧美| 久久99久久精品欧美| 国产精品一品视频| 91丨porny丨中文| 欧美精品高清视频| 久久亚洲捆绑美女| 一区二区三区中文免费| 午夜精品视频一区| 丰满少妇久久久久久久| 色哟哟欧美精品| 欧美不卡激情三级在线观看| 亚洲国产精品黑人久久久| 亚洲自拍与偷拍| 久久爱www久久做| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 欧美日韩一区中文字幕| 国产亚洲女人久久久久毛片| 亚洲精品视频在线| 精品一二三四区| 在线视频综合导航| 亚洲国产精品t66y| 天天操天天综合网| 成人国产免费视频| 精品乱人伦小说| 亚洲午夜日本在线观看| 国产精品一品二品| 日韩欧美激情一区| 一区二区欧美视频| 国产一区二区三区免费在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 国产精品色哟哟| 国产成人亚洲精品狼色在线| 欧美一区二区三区在线观看| 伊人婷婷欧美激情| 91亚洲国产成人精品一区二三 | 国产精品福利一区| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 欧美午夜精品电影| 有码一区二区三区| 色狠狠综合天天综合综合| 中文字幕在线不卡一区| 国产精品77777| 精品国产一区二区三区久久影院| 日日夜夜精品视频天天综合网| 91黄色免费版| 亚洲免费观看视频| 在线免费不卡电影| 亚洲午夜日本在线观看| 欧美日韩亚洲综合在线| 亚洲自拍偷拍九九九| 色噜噜夜夜夜综合网| 亚洲精品成人在线| 欧美日韩成人综合天天影院| 亚洲第一福利视频在线| 9191成人精品久久| 精品一区二区三区在线观看| 欧美精品一区在线观看| 国产成人夜色高潮福利影视| 中文字幕中文字幕一区| 欧美色图12p| 久久99热99| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 91一区在线观看| 三级在线观看一区二区| 久久综合av免费| 91亚洲男人天堂| 青青草一区二区三区| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| caoporen国产精品视频| 亚洲国产成人tv| 精品嫩草影院久久| 91麻豆国产自产在线观看| 婷婷综合另类小说色区| 国产亚洲婷婷免费| 欧美午夜不卡在线观看免费| 九九精品一区二区| 亚洲视频一二区| 欧美一二三在线| 99精品一区二区三区| 亚洲精选一二三| 成人免费av资源| 亚洲午夜在线视频| 一区二区在线观看视频| 欧美一区二区美女| 国产精品综合视频| 日韩欧美综合一区| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 亚洲天堂免费看| 丁香六月综合激情| 日韩电影在线免费观看| 久久精品国产精品亚洲红杏| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 国产成人精品1024| 日本韩国欧美一区二区三区| 99精品国产99久久久久久白柏| 国产精品免费观看视频| 色综合久久综合中文综合网| 肉色丝袜一区二区| 成人av综合一区| 亚洲一区二区欧美日韩| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 久久精品国产一区二区三区免费看| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 国产真实乱子伦精品视频| 精品视频在线视频| 一级中文字幕一区二区| 97久久精品人人做人人爽50路| 精品国产污污免费网站入口| 美女视频免费一区| 久久er精品视频| 日韩欧美国产系列| 国产精品电影院| 日韩欧美一区在线| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 欧美日韩免费观看一区二区三区 | 欧美精品欧美精品系列| 精品国产电影一区二区| 91精品久久久久久久久99蜜臂 | 色婷婷精品大在线视频| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美 | 欧美视频在线不卡| 极品销魂美女一区二区三区| 久久免费美女视频| www.日韩在线| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 色哟哟一区二区| www.视频一区| 久草中文综合在线| 日韩欧美不卡在线观看视频| 久久久久国产免费免费| 偷拍亚洲欧洲综合| 激情久久五月天| 精品视频免费看| 夜夜亚洲天天久久| 性久久久久久久久久久久| 日韩一区二区电影| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 色综合天天性综合| 日韩视频一区二区三区| 久久久久久久免费视频了| 国产亚洲短视频| 国产精品网友自拍| 亚洲第一综合色| 伊人婷婷欧美激情| 国产精品自拍av| 欧美国产乱子伦 | 国产日韩欧美不卡| 99国产精品久久久久久久久久| 国产欧美一区二区三区沐欲 | 欧美一区午夜精品| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 亚洲成国产人片在线观看| 欧美日韩国产首页| 午夜精品福利在线| 国产成人在线观看免费网站| 99精品桃花视频在线观看| 欧美在线播放高清精品| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 成人午夜av在线| 国产精品久久久久久久午夜片| 麻豆91免费看| 色又黄又爽网站www久久| 中文一区二区在线观看| 精品一区二区三区欧美| 中文字幕免费在线观看视频一区| 日韩毛片视频在线看| 国产精品欧美极品| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 不卡电影一区二区三区| 性做久久久久久免费观看欧美| 国产三级一区二区| 国产精品色婷婷| 欧美亚洲一区二区三区四区| 欧美日韩三级视频| 欧美综合天天夜夜久久| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 一区二区三区不卡视频在线观看| av不卡在线播放| 久久婷婷综合激情| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 精品日韩欧美在线| 五月综合激情日本mⅴ| 欧美日韩视频专区在线播放| 国产香蕉久久精品综合网|