亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
高級項目管理師的行業優勢
時間:2016-04-19     作者:

 隨著項目環境日益復雜,現在的項目管理將比從前更加依賴團隊、項目各方面以及管理層之間的協作。在職場培訓、定制的項目管理方法、創新性的項目工具及更為智能的資源管理對強化業務效益產生至關只要的作用。無論是項目管理,還是定性“項目成功”與否,都將不再局限于傳統意義上的三大主要因素,即時間、成本控制和項目內容。

 


項目管理需求繼續增長,但資源仍舊短缺


隨著企業單位和政府機構開展大規模的項目,他們對于項目的定義也隨之改變,他們所需的是項目集,而不是項目。項目集管理需要一整套高度完備的管理技巧,同時輔以適當的工具和方法,才能成功執行,但許多機構仍苦于缺乏合適的人才及確保項目成功所必不可少的管理經驗。對于能力模型、培訓、方法學的發展、工具使用及職業發展的投入將進一步增加,以確保項目集經理能夠名副其實。

 

協同軟件解決方案將成為項目團隊的重要業務工具

 

諸如SharePoint等應用于項目環境的協同軟件將更為普及。日益復雜、虛擬化的項目及緊縮的預算對如今的項目環境提出更高的要求,更高效的溝通方法及工作流程管理已勢在必行。協作是項目管理的核心,它使得項目得到創建、分享和配送,并通過在線訪問及自動化分配和通知、版本控制、用戶認證等關鍵功能的運用來極大地提高生產力。

 

學以致用將成為新的口號,但有序應用依然有限

 

學以致用,這種將培訓所學在職應用的能力,將繼續為項目管理辦公室負責人和培訓及發展專業人士所關注,他們希望項目經理在回到工作崗位后能夠立刻準確地將培訓所學運用到項目中。盡管培訓及發展負責人和業務領導都認同持續培訓是個不錯的主意,但真正愿意投資建立正式而完整的程序的機構少之又少。許多機構將會探討學以致用的重要性,但他們大多僅僅是紙上談兵,難以確保在短期內實現對培訓內容的應用。


敏捷項目管理與瀑布模型結合,產生全新的混合型管理方案


敏捷項目管理已從最初的概念層面發展成為項目管理的主流,但敏捷項目團隊依然面臨著實際操作及多方協作的困難。在過渡至完全敏捷項目管理的過程中,項目團隊必須將傳統與敏捷的方法相結合,來創造出適用于自身的混合型管理方案。在規劃、要求、團隊溝通等領域,機構必須為自己度身定制切實可行的方案。


加強結合項目管理及業務流程管理,能令項目投資更精明


在金融服務領域,尤其是在保險行業,對于業務流程績效的監管時刻進行,以盡可能有效地降低運營成本。在項目篩選過程中,業務流程管理將成為一個重要的決定因素。在新項目的規劃初期,它們的價值很大程度上取決于它們對于機構業務流程將會產生多大的正面影響力。項目能夠減少的內部成本越多,其價值就越高。只有能夠降低業務成本,錢才算是花得精明。由于項目中的高效業務流程十分重要,項目經理必須熟知業務流程管理這一關鍵概念。


公司及政府機構內部認證的含金量將超過PMP證書


到目前為止,全球已有約47萬項目管理專業人員取得PMP資格證書。雖然PMP是當下最熱門、最常見的資格認證,但它仍未在全球各地都獲得認可。在美國政府及財富500強企業中,內部的等級證書比PMP證書更有含金量。可以肯定的是,PMP證書依然重要,但如今它只是通往職業生涯頂端的其中一級臺階。

 

更多的項目管理辦公室負責人將對業務成果的有效性進行評估


對于項目管理辦公室負責人來說,引進工具、采用方法、規劃項目管理實踐、安排項目經理參加培訓以及增加機構中持有PMP證書的人數都是其匯總信息、制定報告的標準,但這一切都未能從業務的角度來闡述項目管理辦公室的有效性。要想判斷業務的有效性,項目管理辦公室的負責人需要評估其工作是否對業務產生了積極、量化的作用,其中包括停滯項目的減少、項目經理流失量的降低及上市時間的縮短。在2013年,對于投入的評估將由產出所取代,成為項目管理的重要工作。


優秀的項目經理將無懼失業趨勢


盡管失業在許多國家仍處于較高水平,優秀的項目管理經理仍然供不應求。在經濟低迷的情況下,招聘依然展開,機構仍需要找到能夠完美執行項目基本工作的人才。這種對于項目管理基本功的渴求,尤其是對于風險管理,在2013年將更加強烈,尤其是在印度及中國等國家,項目經理流失率很高,進行長期的新員工培訓至關重要。


以客戶為中心的項目管理評定將不僅限于“三重標準”


多年以來,時間、成本及項目內容一直是衡量項目及其負責人成功與否的標準。這三重標準依然重要,但它們已不是衡量一切項目成功與否的終級標準。風險和質量也已成為了補充的標準,此外,一個明顯的趨勢就是項目對于機構的價值。項目成功的新定義是:不論客戶使用何種標準來衡量,該項目都能令其感到滿意,即使項目時間和成本超出預期也沒有問題。如今,項目的價值由接收方,即客戶來決定,而不是提供方。


人力資源專家將尋求評估標準來甄別具有高潛力的項目經理


由于項目管理在企業內肩負著重要的職能,人力資源專家們將在今年花更多力氣甄選具有高潛力的項目經理。人力資源專家們所面臨的挑戰是,缺乏迅速判別優秀項目經理的方法。由于現有的知識和技能評估并不適用于初級項目經理的崗位,所以它們的判別作用有限。盡管如此,應聘者不僅需要通過技術能力的評估,還需通過全部關鍵業務及人際交往能力的評估。據我們所知,目前尚未定制出一套完善的評估方案,但人力資源專家們將繼續強化發展他們的評估。

 

李騏—項目管理講師

《西游記PMP備考奇書》著者      西游記PMP書友會,QQ群:5214712  公眾微信號:西游記PMP

電話:010-5165 0249

主講課程: 1)PMP精講與串講
           2)項目管理八步實戰演練
           3)項目管理沙盤(沙漠掘金)

免費資料:請加入QQ群或公眾微信號,報名騰訊課堂(ke.qq.com),免費獲贈李騏老師簽名書籍(限額100名)。
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品国产sm最大网站| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 久久久久久黄色| 亚洲h在线观看| 丁香婷婷深情五月亚洲| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 欧美国产在线观看| 国产一区二区不卡| 日韩一区二区三区四区五区六区| 一区二区三区中文字幕| 成人动漫视频在线| 国产欧美日韩精品在线| 国产麻豆日韩欧美久久| 日韩精品一区二区三区在线| 午夜在线成人av| 欧美亚洲综合久久| 一区二区三区在线免费播放| 91在线云播放| 亚洲欧美另类小说| 91影院在线观看| 亚洲精品日韩综合观看成人91| av一区二区三区在线| 中文字幕一区二区三区av| 成人美女视频在线看| 国产精品久久午夜| proumb性欧美在线观看| 国产精品久久久久一区| 成人h动漫精品一区二区| 中文字幕国产一区二区| 波多野结衣欧美| 中文字幕亚洲视频| 色老汉一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 色诱视频网站一区| 亚洲制服丝袜av| 777欧美精品| 国产最新精品免费| 国产视频一区不卡| 99精品国产99久久久久久白柏| 亚洲卡通动漫在线| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 青青草原综合久久大伊人精品| 欧美不卡在线视频| 成人性生交大片免费看中文网站| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 91麻豆国产自产在线观看| 亚洲h精品动漫在线观看| 日韩欧美电影一区| 丁香六月久久综合狠狠色| 亚洲免费看黄网站| 欧美一二三四在线| 高清久久久久久| 一区二区不卡在线播放| 欧美一区二区三区四区在线观看| 黄色日韩三级电影| 亚洲情趣在线观看| 日韩女同互慰一区二区| av激情综合网| 久久不见久久见免费视频1| 国产欧美日韩精品在线| 91精品欧美综合在线观看最新| 国产成人免费在线视频| 亚洲在线视频网站| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 欧美中文字幕不卡| 老司机午夜精品| 一区二区三区四区蜜桃| 亚洲精品在线网站| 欧美三级视频在线观看| 国产成人三级在线观看| 日韩电影在线一区二区| 亚洲欧洲美洲综合色网| 日韩欧美三级在线| 在线观看日韩国产| 成人午夜免费电影| 久久精品国产77777蜜臀| 亚洲日本在线视频观看| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 久久精品国产秦先生| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 久久精品视频一区| 欧美一级久久久| 欧美色图在线观看| 91色九色蝌蚪| 激情综合网天天干| 日韩精品电影一区亚洲| 一级做a爱片久久| 中文字幕中文字幕一区| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 青青草国产成人av片免费| 1000精品久久久久久久久| 2023国产精华国产精品| 日韩一区二区三区高清免费看看| 欧日韩精品视频| 色综合天天狠狠| 99久久婷婷国产综合精品 | 国产亚洲精品久| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 欧美日韩精品一区二区| 欧美综合亚洲图片综合区| 99久久综合精品| 99精品视频一区二区三区| 成人美女视频在线观看18| 国产一区不卡精品| 国产精品自拍三区| 国产精一品亚洲二区在线视频| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 免费观看久久久4p| 麻豆成人91精品二区三区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 首页亚洲欧美制服丝腿| 石原莉奈在线亚洲二区| 日本午夜一本久久久综合| 日本女人一区二区三区| 美国欧美日韩国产在线播放| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 麻豆91精品91久久久的内涵| 黄色资源网久久资源365| 国产高清在线观看免费不卡| 成人免费视频caoporn| 99久久精品免费看国产| 欧洲精品在线观看| 91麻豆精品91久久久久同性| 精品国产一区久久| 欧美国产97人人爽人人喊| 日韩一区有码在线| 亚洲自拍另类综合| 免费在线观看一区| 国产福利一区二区三区| av在线不卡网| 欧美精品vⅰdeose4hd| 久久亚洲二区三区| 亚洲男人天堂av| 日本欧美一区二区| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 色综合天天视频在线观看 | 婷婷一区二区三区| 激情亚洲综合在线| aaa欧美日韩| 91精品蜜臀在线一区尤物| 国产亚洲va综合人人澡精品| 国产精品久线在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品一区久久久久| 日本韩国欧美在线| 精品国产乱码91久久久久久网站| 国产精品大尺度| 青青草原综合久久大伊人精品 | 亚洲一区二区四区蜜桃| 麻豆成人免费电影| 成人aaaa免费全部观看| 69av一区二区三区| 国产女人aaa级久久久级| 亚洲午夜在线电影| 国产精品一二三四| 欧美男人的天堂一二区| 国产精品午夜免费| 美女一区二区在线观看| 色婷婷久久久久swag精品| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 亚洲一二三专区| 成人午夜短视频| 精品国产乱码久久久久久图片| 亚洲午夜精品在线| 99在线视频精品| 国产夜色精品一区二区av| 日韩国产一二三区| 91精彩视频在线观看| 国产三级一区二区| 玖玖九九国产精品| 777久久久精品| 亚洲一区二区三区自拍| www.99精品| 久久精品日韩一区二区三区| 免费观看成人av| 欧美日韩国产免费一区二区| 亚洲美女区一区| 99re亚洲国产精品| 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 午夜欧美在线一二页| 在线一区二区三区做爰视频网站| 激情六月婷婷久久| 亚洲精品第一国产综合野| 中文字幕一区av| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 精品免费国产一区二区三区四区| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 欧美一区午夜视频在线观看 | 国产精品一区二区在线看| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 中文字幕av一区二区三区| 精品久久久影院| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 欧美国产精品一区二区| 亚洲欧洲另类国产综合| 日韩综合在线视频| 亚洲私人黄色宅男| 国产美女在线观看一区| 91精品国产手机| 亚洲国产精品人人做人人爽|