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姜上泉老師簡介

博客訪問：500915

姜上泉，中國降本增效咨詢領導者，著名精益運營專家，多家中國企業500強與全球企業500強降本增效和精益運營顧問；曾受邀為北京大學、清華大學、中山大學、山東大學、上海交通大學等多所著名大學授課；對豐田、本田、三井、海爾、沃爾沃、青島啤酒、中國中車、中國石化、中國兵器、中煙工業、國家電網等100..

姜上泉最新博文

深圳巴斯巴科技降本增效系統研習

時間：2020-08-31 作者：姜上泉

2020年8月29—30日，姜上泉導師在深圳市巴斯巴科技與70多名經管人員共同研習《利潤空間—降本增效系統》，巴斯巴科技董事長、總裁、副總裁全程參加了研習。

深圳市巴斯巴科技是全球第一電動汽車連接技術與方案服務商，專業致力于電動汽車、太陽能、風能、智能電網等新能源產業的研產銷一體化服務。

按照企業定制化的訓練需求，姜上泉導師重點剖析了目標降本增效、研發降本增效、人資降本增效、對標降本增效。

在分享研發降本增效時，姜上泉導師指出：研發增效的關鍵是研銷協同、精準立項；研發降本的關鍵是品類優化、功能優化、設計優化。

研發增效的重點是要實現產品好賣，要實現產品好賣就要提升新產品成功率，要提升新產品成功率就要規范研發立項，而規范研發立項的關鍵在于規范市場客戶需求分析，減少新產品盲目立項。

研發降本要消除過量設計，另外，更需要做好CBB設計，沒有賣點和不產生競爭力的地方，應嚴禁出新圖紙，盡可能采用已有的圖紙和設計。

在分享人降本增效時，姜上泉導師重點分享了從財務角度看人力資源管理，如何通過人力資本利潤表、人力資本負債表、人力資本流量表洞悉人力資源管理的本質；如何通過人力資本投資回報率、人工成本含量、人工成本率、萬元工資利潤、勞動分配率等指標剖析人力資源降本增效改善的空間。

在分享對標降本增效時，姜上泉導師指出：標桿管理就是參照物管理，標桿管理是超越競爭對手的方法。標桿管理中，立標是自我否定，對標是自我糾偏，達標是自我完善，創標是自我超越。標桿管理的靈魂是“對標準的不斷完善與創新”；對照標桿找差距，對照標準提問題，對照數據抓降本。

2天的研習，巴斯巴科技董事長、總裁、副總裁高度肯定訓練的實戰性與實效性，并在訓練后與姜上泉導師進行了深入溝通與交流。