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盛斌子老師簡介

盛斌子培訓講師

盛斌子

博客訪問:477371

泛家居建材銷售運營、渠道運營管理專家。 專注家電、家居建材的銷售運營、渠道與經(jīng)銷商管理。 主要研究方向為移動互聯(lián)時代的O2O全網(wǎng)營銷及其落地系統(tǒng)。 具有十五年銷售與市場職業(yè)經(jīng)理人生涯。曾任著名家電海信科龍分公司總經(jīng)理、美的集團分公司總經(jīng)理、歐普照明渠道總監(jiān)、榮事達營銷副總裁、美媛春藥業(yè)營銷..

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家居建材培訓講師盛斌子:經(jīng)銷商7大困局與破解
時間:2018-12-20     作者:盛斌子

 

家居建材培訓講師盛斌子:經(jīng)銷商7大困局與破解
主講人/盛斌子老師
一、           困局一:終端賣場流量銳減,如何360度引流?
1.        問題
1)        賣場人流量越來越少
2)        獲客成本越來越高
3)        顧客忠誠度越來越低
4)        成交越來越困難
2.        破解:
1)        跨界引流3種方式
2)        精準引流2種招術
3)        會員引流的2種方式
4)        微營銷社群引流的裂變模式
5)        三層分銷引流裂變
6)        “微信眼引流”
7)        隱性渠道引流
8)        其他
 
二、           困局二:終端爆破效果銳減,主動營銷如何創(chuàng)新?
1.        問題
1)        成本越來越高
2)        單值越來越低
3)        流失越來越多
4)        人氣越來越小
5)        競爭越來越烈
6)        其他
2.        破解:
1)        場景化、強IP促銷
2)        精準促銷:圈子+話題+互動+二次轉發(fā)
案例:雙11新零售的“除夕夜”(蘇寧QQ群爆破、微信群爆破)
3)        線下+線下一體化的“內購會”
4)        跨界聯(lián)動的“同城購物”模式
5)        終端爆破“六聯(lián)動”:前端與后臺、線下與線下、話題與事件、會員與粉絲、代理與分解、視頻與游戲
6)        促銷的經(jīng)營化視角
7)        其他
 
三、           困局三:粗放式管理難返,如何實現(xiàn)精細化管理?
1. 經(jīng)銷商做強做大的四大瓶頸
—從傳統(tǒng)買賣向營銷的轉變的瓶頸
-從親人幫向團隊化運營轉型的瓶頸
-從一般代理向自建贏利模式轉變的瓶頸
-從粗放式經(jīng)營向系統(tǒng)化、精細化運營轉變的瓶頸
2. 經(jīng)銷商做強做大的必由之路
-從生意向事業(yè)的轉型
-經(jīng)驗管理向規(guī)范化管理轉型
-人情管理轉向制度管理
-決策的隨意性向科學性轉化
-家族抱團向團隊運作轉型
案例一:XX渠道商的精細化管理案例
案例二:節(jié)假日如何變成文化教育的常態(tài)
案例三:泉州的日事日畢、日清日地模式
 
四、           困局四:白手起家創(chuàng)業(yè),事業(yè)發(fā)展瓶頸如何化解?
1.        問題點
1)        事業(yè)平臺期,發(fā)展瓶頸
2)        競爭對手擴張,威脅生存
3)        優(yōu)秀員工流失,甚至成為競爭對手
2.        破解
1)        連鎖加盟模式
2)        分紅模式
3)        股權激勵模式
4)        事業(yè)部模式
5)        眾籌+對賭模式
案例一:河北邯鄲老趙的公司化改改革
案例二:珠海容老板的區(qū)域連鎖與合伙人機制
案例三:內蒙古赤峰孫總的“九大常委”
 
五、           困局五:房地產市場進入平臺期,如何尋找機會點?
1.        問題:
1)        國家精裝房政策
2)        房地產市場萎縮
3)        經(jīng)濟瓶頸
4)        90后消費者觀
2.        化解:
1)        二次裝修
2)        簡裝市場興起
3)        軟裝一體化
4)        新的消費引導模式
 
六、           困局六:團隊管理出工不出力,效率低下,如何人才有效激勵?
1.        問題:
1)        人員成本越來越高
2)        忠誠度越來越低
3)        流失率越來越高
4)        管理效率低下
2.        化解
1)        構建執(zhí)行力團隊,打造團隊的組織體系
單店組織如何構建
多店組織,與單店組織的異同
公司化運營組織又是如何創(chuàng)新的?
狼性團隊的組織機構
案例一:九江段總的連鎖模式
案例二:四會何姐的合伙人機制
案例三:代理分銷真的是矛盾不可調和?
 
2)        建立一套有效的分配體系
小商靠掙錢:當下的錢、老板短期利益
大商靠分錢:分錢是王道,讓公司更持久,一群人一輩子掙錢
好人好報:機制分配讓能者上、平者讓、庸者下
物質激勵萬能公式
精神激勵萬能公式
店長分配公式:如何突顯店長的管理職能?
導購分配公式:過程管理與業(yè)績如何突破?
設計師激勵方式:痛點型激勵
渠道業(yè)務人員激勵方式:變要我干與我要干。
案例一:河南鄭州林總的激勵模式與陷阱?
案例二:福建泉州楊總的導購員激勵機制
案例三:某磁磚設計師的激勵模式
 
七、           困局七:新“物種”跨界打劫,如何面對?
1.        問題
1)        互聯(lián)網(wǎng)整裝打劫
2)        全屋整裝打劫
3)        國美跨界進入
4)        天貓、小米、網(wǎng)易也玩家裝?
2.        破解
1)   大賣場的橫向跨界經(jīng)營(設計師高端品牌服務,線上線下相融合精準需求定制。)
案例:馬可波羅瓷磚店與M美學藝術館的品牌營銷結合
2)   賣場多元化發(fā)展豐富產品一站式服務(建材/軟裝/餐飲/娛樂/圖書/DIY體驗區(qū))
案例:方太的終端體驗教學模式高端引流。
3)        新場景:智能應用場景與賣場未來。(設置VR體驗中心,AR,人臉識別付款通道,收集數(shù)據(jù),定制化個性需求與未來。)
4)        新用戶:新一代知識結構與生活方式變革的如何滿足。
案例:高品質家居的心理分析與數(shù)據(jù)痕跡
 
——結束——
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