亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
【家電家居建材培訓講師盛斌子】管理者的五項能力
時間:2017-09-27     作者:盛斌子

 【家電家居建材培訓講師盛斌子】管理者的五項能力

主講人/盛斌子老師

 

【培訓對象】企業管理人員

【培訓方式】講授、現場練習、角色演練、案例分析、分組討論、頭腦風暴

【課程目標】培養企業管理人員專業管理能力與領導藝術,養成正確的管理與溝通習慣

 

管理的定義:管人理事,人性上下限理論

第一節:管理者五項能力一:打造高昂士氣,團隊更有威懾力

一、   什么是士氣?

二、   士氣激發路徑圖

提升士氣三要點

1.        公平、公正、公開的績效獎懲

2.        領導者的帶領、帶動

3.        打造積極向上的團隊文化

案例:某企業是如何打造團隊士氣的?

文化:迎早、迎餐

 

第二節:管理者五項能力之二:提升團隊協作力

一、   什么是協作?

     為何需要協作?

1.        組織目標的實現,需要良好合作和緊密配合 

       微電影:鷹雁國奧隊

2.        組織系統運行的需要

       案例:海爾的內部市場化

3.        專業化分工的需要

案例:西游記團隊的各司其責任,豬八戒的作用

       案例:協作才有出路:天堂與地獄的故事

 

二、   如何更好地開展協作?

1.        從組織架構上建立協作體系

1)        什么叫組織架構上建立協作體系?各司其職,各盡所能

2.        內部市場化

3.        樹立全員營銷的大局思維

4.        項目小組運作

5.        如何提升團隊協作能力

 

第三節:管理者五項能力之三:靈活團隊激勵,讓團隊更有持續力

—從馬斯洛五大需求層次看激勵的重要性

­     —當團隊出現哪些情況時,就要進行激勵調整

—薪酬激勵的方式及其優缺點

一、    微電影:南極大冒險,狼圖騰

互動討論:什么是團隊?如何帶好團隊做好激勵?

結論(原創):執行力的四個標準

l  文化面

l  制度面

l  行為面

l  心態面

二、團隊激勵體系設計:

1)    五星激勵的定義與價值

2)    薪酬體系及激勵系統與體系設計

3)    PK體系的設計

4)    行動承諾卡的實施

5)    情緒激勵實施

6)    抽獎激勵實施

7)    其他激勵實施

三、團隊管理與激勵精髓(原創獨家觀點)

1.   精神激勵:中國式管理的6個標準

1)   一個夢想

2)   儀式化管理

3)   多層次激勵

4)   樣板人物

5)   自我突圍

6)   陰陽互補

2.   物質激勵萬能式:底薪+考核工資+提成+PK獎勵+分紅+股權激勵

案例:

河北趙總水電光集成模式的啟示與操作

蘇州李姐的生日PATY模式

福州馬可波羅張姐的員工福利機制

上海某國際品牌衛浴段總的分紅模式

濟南溫州老板的年終獎及雙份工資模式

廣東順德林生的對賭機制

……

3.  案例互動:節假日銷或年終沖刺,如何激勵團隊?

l  薪酬

l  會議

l  福利

l  競賽

l  信息

 

第四節:管理者五項能力之四:活動歷練團隊執行力

視頻:孫武練兵

一、為什么要強化執行力

1.        執行力代表著競爭力

        三分策劃,七分執行

        案例:國民黨山東主席韓復榘為何被槍斃?

案例:馬云與孫正義的較量

2.        執行力就是戰斗力

        歷史:紅軍的執行力

3.        執行力代表著運營效率,可以降低溝通成本

二、我們需要什么樣的執行力

1.        不折不扣,執行第一

         向軍人學習執行力

2.        執行要打破部門利益小圈子及個人成見

         臺兒莊戰役張自忠解救宿敵龐柄勛故事

3.        沒有任何借口,令行禁止

         西點軍校校訓;解放軍:一切行動聽指揮

4.        先執行——及時傳遞與溝通信息:執行中理解,理解中執行

三、如何提升執行力?

1.        對公司政策與方案清晰

2.        抓大放小,要事第一

3.        組織第一,團隊第一,選對人

4.        善于管理,學會督導和檢查

5.        讓自己成為一名銷售教練

 

第五節:管理者五項能力之五:管理人員的自我管理與修煉

從兩則案例看自我管理的重要性

一、自我管理的重要性

   1、從對企業的角度

   2、從對自我成長的角度

二、自我管理的四個方向

   1、專業知識

   2、工作態度

   3、熟練技巧

   4、良好習慣

三、自我管理的五個方法

   1、心態管理

     1)心態管理的重要性

     2)消極心態帶來的惡果

     3)警惕心態“殺手”

 

備注:本人的心路歷程抑郁的過程,然后大學演講失敗的經歷

一起說,每個人都是一座山,世上最難攀躍的山

   2、目標管理

     1)有無目標的區別

     2)目標管理的原則

l  可行性

l  數量化

l  視覺化

l  期限性

l  挑戰性

     3)目標管理計劃執行的步驟

   3、時間管理

     1)時間四象限管理

     2)有效利用時間的八大技巧

     3)多利用“邊角料時間”

   4、活動管理

     1)什么是活動管理?

     2)活動管理的要點

   5、健康管理

     1)健康管理的重要性

     2)健康管理的方法

四、自我管理評估

   1、以自身水平為依據

   2、以優秀同仁水平為依據

   3、以同業同仁水平為依據

   4、以周圍人士評價為依據

   5、以工作績效為依據

   6、以價值最大目標為依據

 

 

——結束——

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产一区二区三区四区五区入口 | 日韩午夜精品视频| 91丝袜高跟美女视频| 福利视频网站一区二区三区| 国产一区二区三区蝌蚪| 国产在线视频一区二区三区| 青草av.久久免费一区| 日韩av二区在线播放| 日韩电影一二三区| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 亚洲国产综合在线| 爽爽淫人综合网网站| 视频一区二区三区在线| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 久久国产婷婷国产香蕉| 国精产品一区一区三区mba桃花| 国产美女精品人人做人人爽| 成人综合在线观看| 99热这里都是精品| 91黄色免费观看| 欧美日韩1234| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 国产亚洲成av人在线观看导航 | 亚洲午夜激情av| 午夜激情综合网| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 成人教育av在线| 欧美色图免费看| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 精品国产a毛片| 亚洲三级免费观看| 人人爽香蕉精品| 成年人网站91| 欧美高清精品3d| 欧美国产1区2区| 午夜成人免费电影| 国产一区二区三区av电影 | 国产欧美一区二区精品性色| √…a在线天堂一区| 亚洲va韩国va欧美va| 国产成人午夜99999| 91黄色免费观看| 国产日韩v精品一区二区| 亚洲精品乱码久久久久| 麻豆精品视频在线观看免费| 成人av高清在线| 精品人在线二区三区| 亚洲视频电影在线| 激情深爱一区二区| 欧美日韩成人在线| 成人免费小视频| 国产在线精品不卡| 91精品国产综合久久久久| 国产精品美女视频| 国产一区二区三区在线观看免费| 欧美日韩中文另类| 亚洲裸体在线观看| 国产 日韩 欧美大片| 日韩精品中文字幕在线一区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 成人高清视频免费观看| 久久久久久一级片| 久久成人免费网站| 日韩一区二区在线观看视频播放| 亚洲一区国产视频| 色激情天天射综合网| 自拍偷拍欧美激情| jlzzjlzz国产精品久久| 国产亚洲美州欧州综合国| 久久国产尿小便嘘嘘| 欧美一级日韩不卡播放免费| 婷婷激情综合网| 欧美精品一二三四| 日韩激情一二三区| 欧美高清视频不卡网| 日本欧美一区二区| 欧美一级艳片视频免费观看| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 日韩1区2区3区| 777奇米成人网| 免费观看一级特黄欧美大片| 欧美精品久久久久久久多人混战| 亚洲国产综合人成综合网站| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 日韩中文欧美在线| 日韩三级视频在线看| 激情欧美一区二区| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 欧美视频在线观看一区| 午夜欧美电影在线观看| 日韩一区二区免费在线电影| 国内精品在线播放| 国产精品天干天干在观线| 99视频精品全部免费在线| 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 精品视频1区2区3区| 青青草91视频| 国产精品麻豆久久久| 色婷婷综合中文久久一本| 五月天丁香久久| 久久综合久久综合久久| av在线一区二区三区| 午夜欧美一区二区三区在线播放 | 色综合天天综合网天天狠天天| 亚洲综合色婷婷| 91免费国产在线观看| 视频一区二区三区中文字幕| 久久久三级国产网站| 99久久精品免费看| 视频在线观看一区| 国产日产欧美精品一区二区三区| 91天堂素人约啪| 日产国产高清一区二区三区| 中文字幕av一区二区三区| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 欧美a一区二区| 亚洲素人一区二区| 精品国产一二三区| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产综合久久久久久鬼色| 亚洲一区二区黄色| 中文字幕欧美激情| 欧美一区二区三区四区在线观看| 波多野结衣一区二区三区 | 91首页免费视频| 精品一区二区三区影院在线午夜| 亚洲人成小说网站色在线| 精品人在线二区三区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 国产黄色精品视频| 免费观看日韩av| 亚洲丰满少妇videoshd| 亚洲欧洲av色图| 国产欧美日韩视频一区二区| 日韩精品专区在线影院观看| 欧美日韩精品三区| 在线免费观看日本欧美| 成人动漫精品一区二区| 国产一区二区三区在线观看免费| 日本欧美加勒比视频| 午夜成人免费视频| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 国产色综合一区| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 日韩亚洲电影在线| 欧美一级在线免费| 欧美精品xxxxbbbb| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 色综合中文字幕国产 | 亚洲二区在线观看| 一区二区三区在线观看欧美| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产精品国产馆在线真实露脸| 欧美国产精品久久| 欧美激情中文字幕| 中文字幕日本乱码精品影院| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 国产亚洲欧美一级| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 国产精品国产三级国产| 中文字幕在线观看不卡| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲自拍都市欧美小说| 亚洲观看高清完整版在线观看| 亚洲一区二区三区三| 日本亚洲免费观看| 精品一区二区三区免费| 成人妖精视频yjsp地址| 高潮精品一区videoshd| 在线观看一区二区视频| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 色婷婷精品大在线视频| 欧美图区在线视频| 日韩欧美第一区| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲精品视频在线| 麻豆国产精品一区二区三区 | 久久99国产精品成人| 国产不卡高清在线观看视频| 色综合亚洲欧洲| 欧美一区二区三区思思人| 久久久精品黄色| 亚洲黄色小说网站| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 国产iv一区二区三区| 欧美视频一区二区三区在线观看| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 日本一区二区视频在线| 亚洲国产精品精华液网站| 美女任你摸久久| 色综合天天综合在线视频| 精品久久免费看| 一区二区三区四区av| 国产成人精品午夜视频免费| 在线电影一区二区三区| 亚洲视频电影在线| 国产福利一区二区三区视频在线|