亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
人本管理---優秀經理的人力資源管理之道
時間:2013-07-29     作者:

很多經理都未系統學習過人力資源管理的專業知識,對于人員的選、用、育、留很多時候是摸著石頭過河,如何讓本部門的人力資源管理更加規范、有效?如何提升本部門人力資源管理的水平從而提高績效?如何更好的執行公司的人力資源政策?如何實現人本管理?要解決以上問題,需從以下幾方面入手:

 

首先,認識管理以人為本。人本管理對企業而言就是要實現投資者、顧客、經營者、員工、供應商、分銷商、政府共贏的局面,對個人而言就是以人為本的管理,即從人的需求出發、再回到人的發展。實現人本管理有三個前提條件:員工的自我管理(包括對心態、目標和時間的管理,以及職業規劃),適度的授權及權變管理的意識。實現人本管理最重要的手段就是人力資源管理.

 

其次,借人力資源管理形成核心競爭力。“管理的成功就是管理人的成功”,通過制定人力資源戰略,實施人力資源管理,促進企業戰略目標的實現,最終幫助企業獲取持續的競爭優勢。在人力資源管理中,通過對人的正確評價、合理使用、持續開發和有效激勵,最大限度發揮人的潛能,從而實現戰略目標。在企業人力資源發展的不同階段(人事管理、人力資源管理、人力資本管理)分別制定不同的策略,同時須明確高層管理者、直線管理者、人力資源部門以及員工自己之間的職責劃分,始終牢記各部門負責人是本部門最高人力資源管理的責任人。

 

再次,掌握人力資源管理六大職能模塊。在招聘中除了要注重考察評估的工具和技巧外,還要尊重和鼓舞應聘者,令其感受到你對工作的熱忱;培訓開發由培訓需求與計劃、培訓實施、培訓評估與反饋構成,培訓需求來自職業化行為評估、績效考核及潛能評價;“考核什么就得到什么”,遵照績效管理的循環(計劃、實施、考核、反饋、診斷),平衡量化與非量化指標、財務與非財務指標,實現績效的改善和提高,成功的關鍵在于思想的統一;薪酬通常有四種模式,在實施中需保障對外、對內及員工自身這三方面的公平;職業發展通道通常有管理及專業兩大類,在員工入職時就需要指導其制定職業發展的規劃,同時在成長的過程中不斷修正、調整;要處理好與員工之間的經濟關系、法律關系、社會關系以及心理關系。

 

最后,營造積極企業文化。企業文化是企業成員相互作用的過程中形成的,為大多數成員所認同的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等),包含物質文化、制度文化及精神文化,她具有導向、約束、凝聚、激勵和調適的作用。高層管理者負責構建企業文化基因,中層管理者負責宣導、執行,其他人員參與、認同、依從,這樣才能形成積極的企業文化。

 

總而言之,作為一名優秀的經理需要掌握基本的人力資源管理方法、工具和技巧,以人為中心實現人本管理,促進企業形成核心競爭力。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人激情免费网站| eeuss国产一区二区三区| 国产福利视频一区二区三区| 亚洲123区在线观看| 亚洲一区二区三区激情| 欧美日韩免费视频| 欧美一区二区三区在线电影| 狠狠久久亚洲欧美| 日韩丝袜美女视频| 久久精品久久99精品久久| 欧美日韩国产综合一区二区| 久久综合丝袜日本网| 欧美高清精品3d| 免费在线视频一区| 中文字幕av一区二区三区高 | 亚洲高清视频在线| 国产一区二区剧情av在线| 欧美综合一区二区三区| 国产宾馆实践打屁股91| 91亚洲精品久久久蜜桃| 久久久亚洲综合| 亚洲高清视频中文字幕| 欧美一区二区三区视频在线观看| 91精品国产一区二区三区| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 中文字幕色av一区二区三区| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 日韩高清不卡在线| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 欧美tickling挠脚心丨vk| av中文字幕不卡| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 亚洲一区av在线| 国产九色精品成人porny| 久久久99精品久久| 国产精品影音先锋| 欧美日韩dvd在线观看| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 精品人伦一区二区色婷婷| 99精品视频一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 国产一区二区成人久久免费影院| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 亚洲色图色小说| 洋洋av久久久久久久一区| 一区二区三区精品在线| 色噜噜狠狠色综合中国| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 亚洲一区二区在线播放相泽| 欧美日韩大陆一区二区| 在线观看亚洲一区| 成人av高清在线| 污片在线观看一区二区| 国产欧美va欧美不卡在线| 国产精品成人网| 欧美va天堂va视频va在线| 亚洲一区二区四区蜜桃| 91精彩视频在线观看| 韩国成人精品a∨在线观看| 亚洲同性gay激情无套| 日韩经典中文字幕一区| 国产亚洲1区2区3区| 精品免费一区二区三区| 久久久久久久久岛国免费| a级高清视频欧美日韩| 成人av资源在线观看| 欧美日韩三级在线| 精品国产一区二区三区四区四| 欧美电影免费观看高清完整版| 麻豆国产精品777777在线| 一级日本不卡的影视| 午夜精品福利一区二区三区av| 在线国产电影不卡| 精品久久久三级丝袜| 成人免费在线视频观看| 成人动漫视频在线| 国产 日韩 欧美大片| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 精品国产欧美一区二区| 免费精品视频最新在线| 成人精品视频.| 欧美精品日韩一本| 91精品国产手机| 欧美一区二区在线不卡| jlzzjlzz欧美大全| 亚洲成年人影院| 精品视频一区二区三区免费| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 中文字幕在线免费不卡| av激情综合网| 中文字幕国产一区| 国产专区欧美精品| 久久久精品黄色| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 日本特黄久久久高潮| 免费av成人在线| 久久精品视频在线看| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 正在播放一区二区| 日韩av一区二| 国产在线一区二区| 在线观看欧美黄色| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看 | 久久精品免视看| 亚洲精品成人悠悠色影视| 美女一区二区三区在线观看| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 日韩不卡手机在线v区| 久久99精品网久久| 亚洲人成网站精品片在线观看 | 中文字幕亚洲视频| 国产传媒欧美日韩成人| 国产精品一区在线观看你懂的| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 国产在线精品一区二区三区不卡| 中文字幕第一区第二区| 另类欧美日韩国产在线| 色欧美88888久久久久久影院| 久久成人免费日本黄色| 亚洲一区在线电影| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 欧美成人vps| 国产精品天干天干在线综合| 欧美久久久久久久久久| 久久久一区二区| 51久久夜色精品国产麻豆| 亚洲精品免费播放| 欧美高清视频不卡网| 亚洲第一电影网| 91亚洲精品一区二区乱码| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 亚洲视频免费在线| 精品久久久久久久人人人人传媒| 在线视频一区二区三| 欧美在线综合视频| 色综合天天综合网国产成人综合天| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 日韩福利电影在线观看| 亚洲综合激情另类小说区| 欧美日韩日日骚| 成人蜜臀av电影| 在线播放日韩导航| 看片网站欧美日韩| 欧美激情一区二区三区全黄| 成人av在线网站| 欧美视频完全免费看| 久久色.com| 成人免费观看视频| 国产精品丝袜久久久久久app| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产精品日日摸夜夜摸av| 亚洲成人自拍网| 久久精品国产免费看久久精品| www激情久久| 日韩女优毛片在线| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 欧美大片日本大片免费观看| 久久国产精品无码网站| 亚洲成人在线免费| 亚洲va国产天堂va久久en| 亚洲成人一区在线| 成人动漫视频在线| 中文一区在线播放| 色狠狠综合天天综合综合| 精品久久久三级丝袜| 亚洲精品中文在线观看| 国产成人超碰人人澡人人澡| 日本精品一区二区三区高清| 日韩激情一区二区| 亚洲免费看黄网站| 日韩写真欧美这视频| 日韩亚洲欧美成人一区| 成人午夜免费av| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 色噜噜狠狠色综合中国| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 在线观看视频一区二区 | 美女www一区二区| 成人av电影观看| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 日韩av在线播放中文字幕| 久久成人麻豆午夜电影| 激情成人午夜视频| 97久久精品人人做人人爽| 国产精品中文有码| 日韩精品一二三| 国产精品久久久久影院老司| 国产日韩欧美不卡在线| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲成人动漫一区| 91精品国产aⅴ一区二区| 91网站在线播放|