亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

姜上泉老師簡介

姜上泉培訓講師

姜上泉

博客訪問:501211

姜上泉,中國降本增效咨詢領導者,著名精益運營專家,多家中國企業500強與全球企業500強降本增效和精益運營顧問;曾受邀為北京大學、清華大學、中山大學、山東大學、上海交通大學等多所著名大學授課;對豐田、本田、三井、海爾、沃爾沃、青島啤酒、中國中車、中國石化、中國兵器、中煙工業、國家電網等100..

姜上泉最新博文

姜上泉主講課程

合肥《利潤空間–降本增效系統》訓練
時間:2017-06-05     作者:姜上泉

      201762-3日,著名降本增效咨詢專家姜上泉導師在合肥市與50多位企業高管、企業家分享《利潤空間–降本增效系統》,來自中國石油、中國電信、中國海洋航空集團、金鵬控股集團等多家知名企業的代表參加了訓練

針對本次訓練的學員分別來自電信、工程建筑、房地產、醫藥、化工、電器、機械等多個行業,姜上泉導師在課程中集中講授了如何制定年度降本增效目標和方案、如何降低人力資源成本與采購成本、如何建立管理會計體系等三個比較適合于跨界研習的內容。

在講授人力資源降本增效時,姜上泉導師強調人力資源增效比降本更重要。如何增效?需要提高員工勝任力和提升工作績效。

如何提高員工勝任力?1.學習路徑圖,讓人才成長有計劃。 2.S-OJT,讓人才成長有標準。3.行動學習,讓人才在實踐中成長。

如何提升工作績效?1.目標倒逼,以終為始確保業績達標。2.對標競賽,用PK提高業績指標。3.業績質詢,用檢查保障業績達成。

人力資源如何降本?姜上泉導師指出,戰略決定組織,組織決定流程,流程決定崗位設置,崗位決定人員編制,編制決定人資成本。

課程中,姜上泉導師介紹了人力資源成本與材料成本的各項考核指標與核算方法,并通過多個案例剖析如何快速有效的降低人工成本與材料成本。課程第二天下午,姜上泉導師剖析了建立企業全價值鏈管理會計體系,強調從財務分析到經營分析,業財融合為企業創造價值;并有效運用三大運作工具改善經營成果:提升利潤,向管理要效益。加速周轉,效率轉化為效益。調整結構,利用資本杠桿平衡風險。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲美女区一区| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 在线综合视频播放| 在线亚洲一区二区| 99在线热播精品免费| 国产一区二区三区国产| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 国产真实乱对白精彩久久| 日韩成人一级大片| 麻豆国产精品777777在线| 日本亚洲免费观看| 国产原创一区二区| 97超碰欧美中文字幕| 日本精品一级二级| 91精品国产综合久久精品图片| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 91精品欧美久久久久久动漫| 精品理论电影在线| 亚洲天堂精品视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国内欧美视频一区二区| 顶级嫩模精品视频在线看| 成年人国产精品| 91精品国产综合久久久久久| 日本一区二区三区在线观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久 | 蜜乳av一区二区| 国内欧美视频一区二区 | 欧美伊人久久大香线蕉综合69 | 亚洲精品在线观| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 久久99精品久久久久久动态图| 国产 欧美在线| 欧美在线观看一区二区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 亚洲免费视频成人| 国产美女视频91| 欧美日韩第一区日日骚| 国产精品另类一区| 视频在线观看91| 9i在线看片成人免费| 欧美精品一区二区三| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 国产福利不卡视频| 这里只有精品99re| 夜夜嗨av一区二区三区四季av | 午夜视频一区二区三区| 国产激情一区二区三区四区 | 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 精品国产乱子伦一区| 日韩电影网1区2区| 欧美三级乱人伦电影| 亚洲精品国产精品乱码不99| 99re66热这里只有精品3直播| 久久精品一二三| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 精品av久久707| 国产一区二区精品久久99 | 欧美高清hd18日本| 亚洲图片欧美一区| 色国产精品一区在线观看| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 在线观看免费视频综合| 亚洲高清视频的网址| 欧美日韩精品专区| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 在线电影一区二区三区| 精品一区二区三区免费播放| 精品国产三级a在线观看| 激情五月婷婷综合网| 久久久久久久综合色一本| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 欧美精品一区二区三区蜜桃| 成人黄色大片在线观看| 亚洲欧美另类综合偷拍| 欧美日韩一级二级三级| 黄色资源网久久资源365| 国产精品免费视频观看| 色成人在线视频| 奇米精品一区二区三区在线观看| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 国产综合色精品一区二区三区| 久久久一区二区三区捆绑**| 91网页版在线| 蜜桃av一区二区三区电影| 国产免费成人在线视频| 欧美日韩在线播放三区四区| 国模一区二区三区白浆| 樱花草国产18久久久久| 日韩欧美资源站| av电影天堂一区二区在线| 日韩高清在线观看| 亚洲欧美怡红院| 日韩一级片网站| 色综合天天综合在线视频| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲人妖av一区二区| www久久精品| 欧美三区在线观看| 成人动漫中文字幕| 热久久免费视频| 亚洲乱码中文字幕综合| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 亚洲美女免费视频| 2022国产精品视频| 日韩一区二区在线看| 色噜噜狠狠成人网p站| www.亚洲免费av| 国产成人免费xxxxxxxx| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 天堂va蜜桃一区二区三区| 亚洲成人动漫在线观看| 亚洲精品视频一区二区| 国产精品卡一卡二| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 日本一区免费视频| 欧美激情一区二区三区全黄| 精品国产三级a在线观看| 精品粉嫩超白一线天av| 久久综合久久鬼色| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 韩国毛片一区二区三区| 国产在线看一区| 国产在线不卡视频| 国产99久久久国产精品潘金| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 国产经典欧美精品| 波多野结衣精品在线| 色网综合在线观看| 欧美午夜免费电影| 日韩欧美一卡二卡| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 亚洲欧美在线视频观看| 一级中文字幕一区二区| 青青草原综合久久大伊人精品 | 亚洲人成精品久久久久久 | 国产精品一二二区| 国产ts人妖一区二区| 91黄视频在线观看| 日韩久久精品一区| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 91精品国产黑色紧身裤美女| 精品国产一区二区精华| 日韩理论片在线| 老司机午夜精品99久久| 成人听书哪个软件好| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区 | 麻豆国产精品官网| 91色九色蝌蚪| 久久综合久久久久88| 伊人性伊人情综合网| 精品一区二区日韩| 欧美中文字幕一区二区三区 | 久草中文综合在线| 美国三级日本三级久久99| 欧美激情一区二区在线| 久久亚洲免费视频| 91精品国产一区二区| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 欧美激情在线看| 亚洲国产精品黑人久久久| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 91精品国产乱码| 亚洲一区国产视频| 久久夜色精品一区| 激情成人综合网| 日韩精品一区二区三区在线播放| 亚洲影院久久精品| 91在线播放网址| 精品欧美一区二区三区精品久久| 精品婷婷伊人一区三区三| 欧美日韩国产小视频在线观看| 精品国产污网站| 欧美群妇大交群的观看方式| 91国产丝袜在线播放| 久久激情综合网| 国产日韩欧美精品一区| 国产麻豆午夜三级精品| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 中文久久乱码一区二区| av一二三不卡影片| 久久久久久久久久美女| 欧美日韩在线观看一区二区| 99re66热这里只有精品3直播| 69成人精品免费视频| 精品一区二区三区在线视频| 色综合夜色一区| 亚洲一二三四在线观看| 自拍视频在线观看一区二区| 亚洲综合一二区| 一级女性全黄久久生活片免费| 欧美成人精品二区三区99精品| 91国偷自产一区二区使用方法| 日本v片在线高清不卡在线观看|