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| 調研報告與咨詢式內訓方案 | |
| 資料大小：63KB |
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| 文件格式：.doc | |
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| 資料類別：4 | |
| 瀏覽次數：1015 | |
| 發布時間：2012年2月20日17:14 | |
| 資料介紹： |
| 2008年5月8日，華略管理咨詢公司正式啟動浙江XX公司咨詢式內訓項目的初期調研訪談工作。通過與貴公司各級領導的初步溝通，以及訪談、現場考察等各種形式，在貴司相關負責人的大力支持與協助下，圓滿完成了對此項目的初期調研訪談工作。 本次調研訪談目的是對企業現階段管理過程當中存在的問題，員工的思想意識等方面進行集中的收集、整理、分析與總結，找出存在問題的癥結與根源，以使我們的培訓更加具有針對性與實際性，從而更具有實操性。訪談工作進行當中不可避免的存在受訪者的立場、角度、心理變化、環境及訪談者的主觀判斷思維等各種因素影響，難免出現客觀與主觀的見解差異并存。 |
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