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| 人事審批制度 | |
| 資料大?。?4KB |
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| 文件格式：.doc | |
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| 資料類別：2 | |
| 瀏覽次數：1039 | |
| 發布時間：2012年2月18日08:58 | |
| 資料介紹： |
| 壹、人事招聘審批流程： 一、 各區域內辦事處所需的營業員及店長由各辦事處申請，人事錄用權由各地區辦事處主管及區域主管決定，店長須經公司銷售經理以上簽字方可任用，經錄用後任用資料回饋到公司人事部存檔； 二、 各區域內辦事處所需的業務或職員由各辦事處申請，區域主管審批，經區域主管面試後, 報公司銷售部經理及營運總監審批，錄用後任用資料回饋到公司人事部存檔； 三、 各區域內辦事處所需的主管由區域主管申請，報公司銷售部經理、營運總監審批，經總經理核準方可招聘，區域主管面試後需到總公司面試，面試合格者需留總公司實習15天后回到所申請區域任職； 四、 新開闢區域所需的主管由公司銷售部申請，經營運總監審批，經總經理核準後由人事部負責招聘，人事部門面試後交由銷售部經理、營運總監及總經理面試，面試合格者需留總公司實習30天后回到所申請區域任職； |
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