亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

走上管理崗,一定要知道的管理真相
    時間:2024-10-22

走上管理崗,一定要知道的管理真相

導語:中層管理者好像不做事?

最近關于中層管理者好像不做事的說法在職場中流傳,這到底是怎么回事呢?
很多人覺得中層管理者不做事,其實是對中層管理者職能存在一些誤解。
因為在基層的視角里,中層管理者們就是整天沒在做正事,要么去領導辦公室聊天,要么去其他部門聊天,要么就是找基層聊天,其他時間就在電腦前發呆。
于是,他們總結:中層管理者工作就是聊天和發呆。
但是他們很少思考聊天和發呆的意義。
今天就來和大家探討一下這個話題~

一、聊天——絕非簡單的閑聊
這些看似隨意的聊天,實則是中層管理者行使職責、推動工作的重要手段。
1、跟領導聊天
與領導的溝通,是中層管理者把握工作方向、獲取資源支持的重要途徑。這并非簡單的“套近乎”,而是基于對工作全局的深刻理解和對團隊需求的精準把握。
(1)理清工作重點
與領導溝通的首要任務,是確保團隊的工作方向與公司的戰略目標保持一致。
正如管理大師彼得·德魯克所言:“做正確的事,比正確地做事更重要。”中層管理者通過與領導的深入交流,明確工作優先級,避免團隊走彎路。
(2)控制領導預期
面對領導的高期望,中層管理者需巧妙溝通,讓領導了解項目的實際進展和可能遇到的挑戰,合理管理領導的期望值。
既不過度承諾,也不低估團隊的能力,確保團隊在合理的壓力下高效運轉。
(3)要人要時間
資源是項目成功的關鍵。通過與領導的溝通,爭取到必要的人力與時間支持,確保團隊能夠在合理的壓力下高效運作,避免“累死累活”的惡性循環。
(4)提高熟悉度
與領導的良好關系,有助于在績效評估、項目審批等關鍵環節獲得更多理解和支持。畢竟,在人性化管理盛行的今天,熟悉的面孔往往能帶來更多的信任和機會。
2、跟其他部門聊天
跨部門合作是現代企業運作中不可或缺的一環,而中層管理者正是這一過程中的關鍵協調者。
(1)尋求工作協同
通過與其他部門的交流,中層管理者可以發現共享資源和工作的機會,從而節省時間和精力,提高工作效率。
(2)全局視野
局限于本部門的小圈子,容易導致“盲人摸象”的片面認識。與其他部門的溝通,能夠讓中層管理者從側面了解公司的重點項目和整體現狀,從而制定出更符合公司戰略的計劃。這種全局視野對于中層管理者來說至關重要。
3、跟基層聊天
與基層員工的溝通,是了解團隊狀態、激發團隊活力的關鍵。中層管理者需放下架子,傾聽員工的心聲,才能真正做到“以人為本”。
(1)了解個體現狀和需求
通過與基層員工的交流,能夠及時了解他們的職業規劃、工作需求以及潛在問題,從而制定出更具針對性的管理策略。特別是對于現在的年輕人來說,溝通更是了解他們內心想法的重要途徑。
(2)穩定團隊軍心
基層員工是團隊的基礎,他們的穩定性和士氣直接影響到團隊的整體表現。
通過與基層員工的溝通,能夠及時化解不滿情緒,改善工作環境,從而保持團隊的穩定性和戰斗力。
(1)人才培育
中層管理者通過與員工的日常交流,可以識別出團隊中的潛力股,為他們提供成長的機會與平臺,為團隊的未來發展儲備力量。

二、發呆——內在的思考與規劃
如果說“聊天”是外在的溝通,那么“發呆”則是內在的思考與規劃,是中層管理者智慧的沉淀。
1、思考人員架構
中層管理者在“發呆”時,其實是在進行深度思考。
他們需要考慮誰該升職?誰應承擔更多責任?如何冷處理問題員工?如何識別并培養潛力股....
這些思考不僅關乎團隊的整體實力,更關乎團隊的持續性和穩定性。
正如吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中所說:“卓越的領導不是關注眼前的事務,而是關注未來的可能性。”
中層管理者通過深思熟慮,為團隊構建了一個層次分明、結構合理的人才梯隊。
2、思考任務分配分配
任務分配是團隊管理中的一項重要工作,它直接關系到團隊的效率與成果。
在任務分配上,中層管理者需要打破平均主義的思維定勢,根據員工的能力和特長來合理分配任務。
這種思考不僅有助于激發團隊的潛能,還能實現團隊資源的最優配置。
正如馬歇爾·戈德史密斯所言:“管理的核心在于激發每個人的潛能,讓他們成為更好的自己。”
中層管理者通過精準的任務分配,讓團隊成員在適合自己的崗位上發光發熱。
3、思考項目的進展和規劃
預則立,不預則廢。
項目的成功往往取決于前期的規劃與準備,中層管理者作為項目的負責人,需要具有預見性的眼光。
中層管理者需要提前規劃項目的進展和可能出現的問題。
這種前瞻性的思考能夠確保項目在推進過程中減少意外干擾,順利達成目標。
4、思考團隊KPI如何高效達成
團隊KPI的達成是中層管理者最為關注的重點之一。
他們需要考慮如何制定合理的目標,確保團隊績效的最大化。同時,他們還需要將團隊KPI與獎金、升職等激勵機制掛鉤,激發團隊的動力和積極性。
正如弗雷德里克·赫茨伯格的雙因素理論所指出:“滿意的工作來自于成就、認可和工作的本身。”
那KPI,就是團隊成員努力的方向與動力。
寫在最后:
中層管理者,作為職場中的中堅力量,他們的工作遠非表面看來的那么輕松與簡單。
聊天和發呆"其實是中層管理人員最關鍵的兩項技能:溝通和思考
很多問題我不會自己去解決,自己也沒能力解決,但是我能找到解決問題的人和辦法,并讓問題順利高質高效解決。這就是溝通的妙處。
很多問題連出現都不會出現,因為我早就預料了,并且提前做好了安排和準備,那些棘手的事情永遠不會有出現的機會。這就是思考的妙處。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩在线一区二区| 91精品国产综合久久精品性色| 精品视频在线免费| 欧美精品一区二区三区在线播放| 蜜桃视频在线观看一区| 国产精品99久久久久久宅男| 国产精品精品国产色婷婷| jvid福利写真一区二区三区| 亚洲图片欧美视频| 91蜜桃在线观看| 日韩欧美国产精品一区| 日韩一卡二卡三卡四卡| 亚洲一线二线三线视频| 91精品国产一区二区| 精品捆绑美女sm三区| 在线精品亚洲一区二区不卡| 日韩视频在线你懂得| 欧美在线色视频| 国产成人av一区二区三区在线| 欧美激情中文字幕| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 精品国产髙清在线看国产毛片| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 久久9热精品视频| 日韩一区精品字幕| 在线播放日韩导航| 粉嫩13p一区二区三区| 91丝袜高跟美女视频| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 国产亚洲精品超碰| 麻豆成人在线观看| 亚洲日本中文字幕区| 亚洲mv在线观看| 亚洲一区视频在线| 日韩欧美第一区| 激情综合色播五月| 久久久国产午夜精品| 成人手机在线视频| 国产精品一区免费在线观看| 亚洲日本成人在线观看| 激情另类小说区图片区视频区| 国产亚洲自拍一区| 久久女同互慰一区二区三区| 精品国产乱子伦一区| 久久精品在线免费观看| 亚洲精品成人在线| 国产高清久久久| 免费在线观看不卡| 一区二区三区在线视频观看58| 精品久久久久久久久久久久久久久| 色婷婷综合激情| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产精品美女久久久久高潮| 久久精品国产在热久久| 欧美日韩在线播| 国产在线视视频有精品| 亚洲精品在线观| 国产欧美日韩精品一区| 亚洲综合男人的天堂| 国产精品乱子久久久久| 欧美一区二区在线免费播放 | 国产精品一区在线观看你懂的| 欧美精品一区二区在线播放| 欧美男人的天堂一二区| 日韩美女一区二区三区| 日韩av电影天堂| 国产精品水嫩水嫩| 久久国产婷婷国产香蕉| 日韩欧美的一区| 亚洲欧美日韩小说| 99久久精品国产一区二区三区| 中文字幕免费不卡在线| 欧美无砖专区一中文字| 久久久www成人免费无遮挡大片| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 国产大片一区二区| 91精品国产综合久久久久久久| 奇米综合一区二区三区精品视频| 一本大道久久a久久综合婷婷| 国产精品白丝jk黑袜喷水| www.欧美日韩| 韩国精品一区二区| 亚洲va在线va天堂| 在线播放日韩导航| 国产精品久久福利| 蜜臀a∨国产成人精品| 亚洲男人天堂一区| 国产毛片精品一区| 99久久综合精品| 狠狠色狠狠色综合系列| 一区二区久久久| 激情综合色综合久久| 国产不卡在线视频| 成人激情免费网站| 一本大道久久a久久精品综合| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 另类调教123区| 免费高清在线一区| 久久国产精品露脸对白| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 九九国产精品视频| 成人福利视频网站| 99视频一区二区三区| 久久99久久久欧美国产| 亚洲一区在线观看免费| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 五月激情六月综合| av在线播放一区二区三区| 色婷婷综合久色| 从欧美一区二区三区| 国产欧美日韩三级| 国产a级毛片一区| 一区二区三区欧美视频| 欧美日韩三级视频| 亚洲v中文字幕| 欧美一三区三区四区免费在线看 | 亚洲一区二区在线免费观看视频| 久久午夜电影网| 中文字幕国产一区| 亚洲18女电影在线观看| 亚洲午夜激情av| 色欧美乱欧美15图片| 丁香婷婷综合网| 日韩和欧美一区二区| 中文字幕一区二区不卡| 2021久久国产精品不只是精品| 色婷婷精品大在线视频| 色欧美片视频在线观看| 欧美丝袜丝交足nylons| 国产精品女上位| 久久99精品国产.久久久久| 欧美色窝79yyyycom| 欧洲一区二区三区在线| 毛片一区二区三区| 久久99精品国产.久久久久| 欧美一区二区三区色| 91成人国产精品| 久久一夜天堂av一区二区三区| 亚洲美女视频一区| 国产精品一区二区视频| 欧美精品在线视频| 一区二区三区在线播| 成人动漫在线一区| 国产婷婷精品av在线| 久久成人久久鬼色| 欧美精品第1页| 一卡二卡欧美日韩| 91麻豆国产福利精品| 国产精品久久久久aaaa| 国产激情一区二区三区| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 91视频观看免费| 国产精品视频线看| 成人免费高清视频| 国产精品人妖ts系列视频| 国产高清不卡一区| 国产日韩精品一区二区三区| 国产一区二区三区| 久久蜜臀精品av| 国产激情一区二区三区四区| 国产亚洲欧美中文| 成人av动漫网站| 亚洲欧美视频在线观看视频| 91在线观看地址| 亚洲一区二区在线视频| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 午夜久久福利影院| 精品伦理精品一区| 国产成人av电影| 亚洲欧美日韩在线不卡| 在线观看视频一区| 日韩精品电影一区亚洲| 精品伦理精品一区| 99久久精品国产精品久久| 亚洲欧美日韩在线不卡| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 日韩高清不卡在线| 精品国产91九色蝌蚪| 成人一区二区视频| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 91精品国产综合久久久久久久| 韩国一区二区三区| 亚洲少妇最新在线视频| 欧美日韩成人综合天天影院 | 久久91精品久久久久久秒播| 日韩免费看的电影| av在线不卡免费看| 麻豆91在线看| 亚洲天堂网中文字| 日韩精品一区二| 日本黄色一区二区| 国产精品18久久久久| 亚洲综合网站在线观看| 精品国产欧美一区二区| 在线一区二区视频| 国产一区二区按摩在线观看| 亚洲大片一区二区三区| 国产精品福利一区二区三区| 日韩你懂的在线播放| 欧美性感一区二区三区|