亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

當了領導才發現,所謂工作能力強,其實就這6點
    時間:2024-05-28

大家可能都好奇,為啥有的人在工作中如魚得水,而有的人卻左右為難?

 

當了領導之后,我算是看明白了,工作能力強,其實也就那么回事兒。

 

這6個簡單卻至關重要的工作習慣,看你是不是常有?

 

 

01
接手前,先問標準

 


“磨刀不誤砍柴工”

 

道理大家都懂,但真正做起來,卻總有人心急忘了磨刀。

 

許多下屬在接到任務后就埋頭苦干,結果往往因為沒搞清楚標準而返工,白費力氣。

 

想想看,你辛辛苦苦弄出個項目,領導一句:“這不是我想要的”,就給你打了回去,多憋屈!

 

你可能會委屈地說:“我以為……”

 

但事后諸葛亮有啥用,當時問清楚不就好了嗎?

 

反觀,那些能干的人,他們在接手任務前,一定會先搞清領導到底要啥。

 

當然,這不是和領導對著干,而是為了讓工作更順利,少走冤枉路。

 

就像你給孩子做飯,總得先問孩子想吃啥吧?

 

不然,忙活半天做出一桌菜,孩子一道都不吃。

 

同樣的道理,如果你不明確任務標準,又怎么能做出讓領導滿意的活呢?

 

那么,怎么才能明確標準呢?

 

其實特簡單,接任務時多跟領導聊幾句就行了。


比如:

 

“領導,這個項目您想要啥樣的結果?有沒有啥具體標準給我參考下?”

 

又或者

 

“領導,我理解的意思是……,您看對嗎?”

 

這樣既不會跑偏,又能讓領導覺得你是個有心負責的人。

 

要明白明確的標準,才能事半功倍。

 

在接手任務前,先問清楚標準,工作才能更高效、準確。

 

假如你是領導,你也肯定喜歡那些能主動問標準的下屬吧?

 

因為這樣的下屬真的讓人省心不少!

 

 

02
有請示,必帶方案

 


遇到問題,別急著找領導倒苦水,帶著你的解決方案去,才是王道。

 

我見過很多下屬碰到難題,就立馬跑去找領導:“領導,這事怎么辦?”

 

然后等著給答案,但其實這樣的做法并不明智。

 

因為,領導每天要處理的事情很多,時間寶貴。

 

如果你只是帶著問題去找領導,而沒有自己的思考和解決方案。

 

那領導不僅得花時間了解你的問題,還得去幫你想解決辦法。

 

這樣一來,你不僅給領導添了亂,還可能讓領導質疑你的能力和責任心。

 

更何況,有些時候,領導對一線的掌握情況,可能并不如你。

 

你直接拋出問題讓其解決,不是讓領導陷入尷尬的境地嗎。

 

所以,正確的做法應該是:

 

在遇到問題時,先自己動動腦筋,想想可行的解決方案。

 

然后,帶著解決方案去請示領導。

 

比如:

 

“領導,我遇到這樣一個問題,我想了ABC三個可行的方案,您看哪個更合適?”

 

或者

 

“領導,這個問題我想這樣處理......,您看行不行?”

 

這樣的請示,既展現了自己的主動性和責任心,又給領導提供可選擇的余地。

 

讓領導能夠更容易做出決策,也鍛煉了自己的實際問題解決能力。

 

假設,你是一線銷售員,遇到了難纏的客戶。

 

你可以先想想可能的應對策略,比如給予一定的優惠、提供額外服務等。

 

然后,再帶著這些方案去找領導請示:

 

“領導,這個客戶對我們的產品很感興趣,但價格方面還有些猶豫。我想了AB方案來促成這筆交易,您看哪個更合適?”

 

假設你是領導,你更喜歡做選擇題,還是被動接受必答題?

 

 

03
協作時,深化溝通

 


說到團隊協作,大家可能都覺得是一群人干一件事。

 

但其實,這里頭的門道兒可不少,要想團隊協作得好,溝通可是個大學問。

 

在工作中,我們會見到這類人:“管他呢,我干好自己的活兒就行了”

 

其實,這種想法是很傻的。

 

如果大家都各自為戰、悶頭苦干,那么很容易出現重復勞動、信息錯位等尷尬情況。

 

而團隊協作,也不僅僅是1+1=2那么簡單,它追求的是1+1>2的協同效應。

 

我認為,這中間的“+”就是溝通。

 

當然,溝通也不是讓你說說而已,你得去深化、走心。

 

別只停留在表面的寒暄和招呼上,多和同事聊聊天,交流交流想法。

 

比如,問問同事新的看法,有沒有什么好的建議;或者分享一些你自己的難點,尋求新的幫助等。

 

這樣,不僅增進了彼此的了解,還能碰撞出其它想法。

 

更重要的是,通過深度溝通,大家能及時發現并解決問題。

 

避免不必要的誤會和沖突,團隊氛圍和諧了,項目自然也就水到渠成。

 

 

04
匯報中,突出成果

 


工作中,有些人的匯報就像嘮叨,每天干了啥,付出多少努力。

 

像個老太太的裹腳布一樣,又臭又長還沒重點。

 

說實話,領導還真不太關心這些。

 

他們更想看到的是你的工作亮點和成果,是那些能拿得出手、擺得上臺面的東西。

 

所以,匯報時,你得挑重點說,突出你的工作成果。

 

在這里我告訴大家一個心機的小技巧,文字盡量數字化、對比化。

 

比如,可以說:

 

“這個季度我們團隊的銷售額提升了20%,其中我負責的客戶增長了25%。”

 

這樣的數據一擺出來,領導自然就明白了你的價值。​

 

還有,也別忘了用實例來證明。

 

比如,可以分享近期的成功事例,說說你是怎么拿下那個難纏的大客戶。

 

或者是怎么優化工作流程,來提升工作效率的。

 

通過這樣的具體事例,能讓領導更加直觀地看到你的可塑性。

 

總之,匯報工作時,別像流水賬一樣啥都往外倒,挑重點、說亮點、展成果。

 

這樣才能讓領導刮目相看!

 

 

05
分享下,細說流程

 


跟團隊分享經驗時,別一股腦兒地炫耀自己的成績。

 

更重要的是把你怎么做的、中間遇到啥問題、如何解決,仔仔細細地說給同事聽。

 

有些下屬在分享時,他們總喜歡夸大自己的本事,卻把最為關鍵的操作步驟給忽略了。

 

其實,同事更想聽的,是那些能讓自己進步、少走彎路的實用方法。

 

而領導想得知的,是你的總結概括能力和不同尋常的解決思路,這時簡潔的流程無疑是重中之重。

 

舉個例子

 

假設你最近搞定了一單大項目,在分享時,你可以這樣說:

 

“在這個項目中,我首先做了……,然后遇到了XX問題……,后來嘗試了XX解決方法,最終成功解決。在這個過程中,我發現XX技巧特別管用。”

 

這樣一來,領導和同事不僅了解你的整個操作流程,還能從你遇到的問題和解決方法中吸取經驗,甚至學到一些實用技巧。

 

這樣的分享,不僅真誠,還能讓大家都有所收獲,一起進步,也更能證明自己更具價值。

 

 

06
復盤后,精進SOP

 


項目搞完了,先別急著高興,要停下來花點時間好好復盤一下。

 

看看哪些地方做得好,哪些地方還得加把勁。

 

復盤時,你要敢把項目里遇到的問題都拎出來,分析原因,總結經驗教訓。

 

這樣,下次再遇到類似的情況時,就能應對得更自如了。

 

同時,也別忘了把這些經驗教訓都融入到團隊的標準操作流程里去。

 

把每個環節步驟、注意事項寫得清清楚楚。

 

這樣一來,其他同事也能快速上手,團隊效率和質量自然也會水漲船高。

 

那怎么才能做出高效的SOP呢?

 

首先,得把項目的整個流程都梳理一遍,找出關鍵的步驟和環節。

 

然后,針對每個環節,詳細地寫出操作步驟、可能遇到的問題以及解決方法。


最后,別忘了定期更新和優化SOP,畢竟團隊和項目都是在不斷變化的。

 

說到這兒,我想起之前寫過的一篇文章《走上管理崗才發現:能力強的人會建立SOP》

 

這里講了很多實用的小方法,想深入了解的,不妨點進去讀一讀。

 

✎ 寫在最后

 

說了這么多其實就是想告訴大家:工作能力強絕不是天生的或一蹴而就的。

 

而是需要你在日常工作中不斷積累、總結和提升的結果。

 

當你坐上某個崗位,只要用心去做、去學、去思考、去實踐。

就一定能成為領導和同事口中工作能力強的人!

 

你覺得呢?
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品美女久久久久久2018| 91精品国产综合久久久久久久久久 | 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 精品久久人人做人人爽| 欧美日本一区二区三区四区| 欧美这里有精品| 欧美日韩一区二区不卡| 欧美视频第二页| 在线播放/欧美激情| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 6080亚洲精品一区二区| 精品少妇一区二区三区在线播放| 欧美mv和日韩mv的网站| 久久久久国产免费免费| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 国产精品久久久久9999吃药| 亚洲天堂av一区| 视频在线在亚洲| 激情五月播播久久久精品| 国产成人一区在线| 色婷婷综合久久久中文字幕| 欧美日韩成人在线| 久久综合网色—综合色88| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲综合丝袜美腿| 久久97超碰色| 色噜噜狠狠成人网p站| 91精品国产综合久久精品麻豆 | 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲国产激情av| 亚洲国产成人av网| 国产一区二区视频在线| 91九色02白丝porn| 久久人人爽爽爽人久久久| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 美女久久久精品| 一本高清dvd不卡在线观看| 日韩精品一区二区三区在线 | 99久久综合99久久综合网站| 欧美在线一二三| 久久久久久97三级| 日韩高清不卡一区二区三区| 北条麻妃一区二区三区| 日韩欧美中文字幕制服| 亚洲精品国产a| 国产a视频精品免费观看| 欧美日韩高清影院| 中文av一区二区| 久久99热狠狠色一区二区| 色狠狠桃花综合| 国产日韩欧美制服另类| 日本欧美一区二区在线观看| 色综合一个色综合亚洲| 中文一区在线播放| 久久99国内精品| 6080国产精品一区二区| 亚洲综合一区二区精品导航| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 樱花影视一区二区| 91小视频免费看| 国产精品色哟哟| 国产精品自在在线| 精品久久久久久最新网址| 天天操天天色综合| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品一区二区x88av| 91精品国产全国免费观看| 亚洲制服丝袜av| 色www精品视频在线观看| 日韩理论片在线| 色综合一个色综合| 亚洲黄色录像片| 91久久线看在观草草青青| 亚洲在线观看免费视频| 欧美视频精品在线观看| 午夜成人免费电影| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 亚洲综合图片区| 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲影视在线播放| 欧美日本精品一区二区三区| 视频一区二区三区入口| 欧美一区二区三区公司| 久久www免费人成看片高清| 久久综合色综合88| 国产91色综合久久免费分享| 欧美韩国日本不卡| 91视频91自| 一区二区三区**美女毛片| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 欧美电影影音先锋| 国产综合成人久久大片91| 中文一区二区在线观看| 色综合天天性综合| 午夜激情综合网| 精品国产一区二区三区不卡| 成人一级片在线观看| 一区二区三区精品| 欧美一区二区视频在线观看2022| 久久97超碰国产精品超碰| 国产精品久久久久一区二区三区共| 91麻豆6部合集magnet| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 国产欧美日韩三级| 白白色 亚洲乱淫| 日韩精品免费视频人成| 欧美高清一级片在线观看| 欧美性一二三区| 国产精品99久久久久久宅男| 亚洲少妇屁股交4| 精品伦理精品一区| 欧美性受xxxx| www.爱久久.com| 久久国产精品99久久久久久老狼| 最好看的中文字幕久久| 日韩免费福利电影在线观看| 色综合一个色综合| 国产精品18久久久久久久网站| 亚洲高清免费视频| 国产精品不卡在线观看| 成人ar影院免费观看视频| 婷婷开心久久网| 欧美日韩中文精品| 国产一区999| 精品欧美久久久| 麻豆成人免费电影| 一区二区三区日韩在线观看| 欧美在线视频你懂得| 久久久精品欧美丰满| 成人app网站| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 午夜久久久久久久久| 国产精品免费视频网站| 精品美女在线播放| 欧美群妇大交群中文字幕| 91香蕉视频mp4| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 精品一区二区国语对白| 日韩电影免费一区| 亚洲成人免费电影| 亚洲综合丝袜美腿| 亚洲综合色网站| 亚洲综合在线电影| 综合欧美一区二区三区| 国产精品久久一卡二卡| 中文字幕二三区不卡| 中文字幕av不卡| 国产精品国产精品国产专区不片| 久久九九影视网| 国产亚洲欧美在线| 国产视频在线观看一区二区三区 | 亚洲国产精品天堂| 亚洲激情在线播放| 亚洲一区二区欧美日韩| 亚洲制服丝袜一区| caoporn国产精品| 国内精品在线播放| 精品一二三四区| 精品写真视频在线观看| 韩国av一区二区三区| 国产激情一区二区三区四区| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 成人一区在线观看| 色屁屁一区二区| 欧美日韩在线三级| 欧美一区二区免费视频| 久久综合久久综合亚洲| 欧美激情一区三区| 亚洲美女免费视频| 亚洲第一二三四区| 久久99国产精品尤物| 成人av资源下载| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 欧美一区在线视频| 国产色一区二区| 亚洲自拍都市欧美小说| 久久av中文字幕片| va亚洲va日韩不卡在线观看| 欧美日韩高清一区| 欧美国产日韩一二三区| 亚洲天堂免费在线观看视频| 天堂蜜桃一区二区三区| 国产成人啪午夜精品网站男同| 色综合视频在线观看| 日韩精品一区二区三区中文精品| 国产精品青草综合久久久久99| 亚洲国产美女搞黄色| 国产在线国偷精品产拍免费yy| av午夜精品一区二区三区| 欧美伦理电影网| 国产精品久久一卡二卡| 亚洲国产cao| 99精品视频在线免费观看| 日韩一区二区在线看| 亚洲精品欧美激情| 国产黄色精品网站|