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沒錢沒人脈,你學會這3招,會越混越順,還會得貴人相助!
    時間:2023-11-15

 職場是一個看不見硝煙的戰場,根據我在職場摸爬滾打20年的經驗,想在職場上混得好,有兩個必要的條件:擁有足夠的能力和豐富的人脈關系網。
卡耐基說得更直白:“一個人成功,百分之二十靠的是專業知識,百分之八十靠的是人際關系。”你就可想而知,人際關系對一個人的成功起到了大部分的作用。
俗話說:“一個好漢三個幫。”建立良好的人際網絡不僅是升職加薪的基礎,也是職場上的立足之本。
因此,越是沒錢沒人脈的人,越是要獲得貴人相助。可是,說起人脈,很多人的腦海中想到的是,“拉幫結派,站好隊”“阿諛奉承,處朋友”“虛情假意,戴高帽”這樣的思想。其實,這是極其錯誤的。當年我一沒錢二沒人脈,靠的是這3招,才有今天的模樣,出版了4本書籍,每年全國演講上百場,感覺越混越順,當然也有貴人相助!
那么,我們應該如何處理職場中的人際關系呢?
1、建立同盟關系,不拉幫結派。
這里所說的“人際同盟”,并不是勾心斗角、拉幫結派,而是指以一種樂于助人、真誠合作的態度贏得同事的信任和支持。它是一種互惠互利、相互成就的關系,通常有著共同的目標。
在職場,明面上的拉幫結派是大忌。但擁有同盟卻很重要。同盟會在你需要幫助的時候,給你搭把手;在你迷茫的時候,給你建議。當你在職場上擁有同盟的時候,在工作中會擁有更足的安全感。相應的,也有助于緩減壓力,建立信心。
同盟之間的關系十分微妙,需要真心,但同事也要有所保留,涉及到利益的時候,也不能過分的算計。坦率來說,我有今天,靠的是和同事聯盟,和合作伙伴共贏,沒有他們也就沒有今天的我。那么,想要在職場上建立更加堅固的人際同盟關系,就要學會做好以下6點。
(1)付出你的支持。當你想和某人組成同盟時,你可以先給出你的支持,表達聯盟的誠意。
(2)有效溝通。你需要真正了解你的同盟的需求,明確表達自己的需求和雙方應該做什么,這樣才能達到互惠互利的目的。
(3)定期保持聯系。長期同盟需要保持經常性的溝通和交流需求。
(4)尊重同盟。無論同盟是什么地位,無論是下屬還是平級,老板還是管理層,都要一視同仁。站在他們的角度思考,尊重他們的想法。
(5)不要要求太多。雖然你們是盟友,但也要認識到,你們的關系只是職場上的互利關系,而不是一輩子的友誼。沒完沒了的要求,不管對方的情況如何,都會迅速打破同盟。
(6)見機行事,選擇合適的時間進退。當你和同盟發生分歧時,想想哪件事對你更重要。你可以在不太重要的事情上后退一步,以換取同盟在更重要的事情上的支持。
2、牢記身份,不把同事、領導和客戶當朋友。
在職場上,我們必須得與不同身份的人相處,如同事、領導、客戶等等。我們在和這些人相處的時候,也一定要有一個正確的相處模式。
很多人喜歡和客戶去交朋友,但我個人不同意這種做法。我甚至同意“顧客就是上帝”的觀點。職場上,最好不要輕易把職場上的人當朋友。因為我們往往很難把握其中的“度”。
無論是同事、領導和客戶,主要是利益價值的交換,朋友更多是情緒價值的交換。
輕易把職場上的人當朋友,很容易會出現以下三種情況:
(1)容易產生隔閡。
職場上,不管你和他們有多熟悉,由于各種權衡,導致雙方之間存在隔閡。職場是利益場,也是另一種戰場,同事與同事之間難免會有利益上的競爭與沖突,有時候看似不錯的同事之情可能因為一些利益土崩瓦解。不認清這點,隨便把同事當朋友,那么吃虧的可能就是你。
(2)工作友誼兩耽誤。
對于“半生不熟”的朋友,既不能很好地處理業務,也不能很好地做朋友,友誼的小船說翻就翻。另外,這也不利于你名聲的建立。
(3)掏心掏肺時,得到的可能是傷害。
職場中,你和別人關系好,掏心掏肺,別人可能會對你有所保留。你有原則,有底線,可以守住機密,可別人不一定能夠守口如瓶,一時的疏忽有可能就會斷送你的職業生涯。
同樣的道理,同事和領導之間的關系也是一樣的,你們可以親近,但是你千萬不要掏心掏肺地把別人當成朋友。當有利益關系發生的時候,你們之間的關系往往很難做到純粹。
3、真誠贊美,別虛情假意,那是自欺欺人。
中國人都有不愛贊美別人的習慣。總覺得說得話肉麻,自己說不出口。其實原因就是,你從心里就覺得人家沒有你好,這是既不能客觀地看待自己,也不能客觀地看待別人的表現,所以贊美不能由衷。
心理學家馬斯洛曾經說過:人類最大的欲望就是被別人認可。而贊美正好可以滿足此種心理欲望。所以,職場中良好的人際關系也要學會發現同事的優點,并且真誠坦率地表達出來,而不是奉承他們。
這樣對方會對你的敏感察覺到你的情感,你們之間的人際關系會朝著更加和諧的方向發展。從另一個角度來說,你經常夸獎別人,也會給人造成親近感,對你日常工作都是幫助。
當你贊美別人的時候,也要學會贊美的方法和技巧,關鍵是真誠,別忽悠人,人家不是傻子。那些把別人當傻子的人,其實自己最傻。
(1)表揚一定要具體,不要憑空去贊美,那樣會顯得很假。最好在贊美別人之前,先簡單說一下這件具體的事,做好一個鋪墊,然后再來一個點睛之贊美。這樣會顯示你的誠意,讓對方覺得你理解他。
(2)要贊美別人擅長的東西。原理很簡單。當我們在做一件事情的時候,如果能夠得到這個領域的大神們的認可,那么我們一定會感到非常開心。
(3)真誠禮貌地贊美。可以把自己真實的想法說出來,別人可以通過你的表達感受到你的誠意,對你產生好感。我們應該記住,沒有人能拒絕真誠。
(4)利用“第三方”進行表揚。“第三方”最好是對方看重的人。
(5)表揚別人的缺點。也就是說,將別人的缺點視為優點。然而,這一點很難操作。如果做得不好,別人很容易會理解為你在嘲諷他。

寫在最后:
人脈并不是你擁有多少朋友,多少資源,而是你有能與人交換的價值。即你能幫助多少人,多少人才愿意成為你的人脈。
因為沒有人會去幫助一個毫無價值的人。你必須要好好地經營自己,就算你跌入了谷底,也要有與人交換的籌碼,這才是強者的定律。不過,物以類聚,人以群分,圈子不同,不必強融。

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