領導何為領導，你希望能領導別人，別人愿意追隨你，就這么簡單，一個愿打一個愿挨，一個可以打一個，也可以打一群，關系可以一對一，也可以使一對多。領導力的基礎其實就是個人信譽，現在辦事情大多情況別人賣的是你的面子，和做生意一樣以信為本。

領導力總是被人歪曲，那些所謂的道德、誠信、人品被視為奇談怪論，人們深信領導力的要義就是外在獎勵，他們用美好生活來吸引人才，真正關心員工、追求目的等重要之事被迷失在夸張的論調中。

領導其實就是一種解放，最優秀的領導絕對不會強加員工去做自己不想的事情，而是讓員工自覺的去加班加點，充實自己。最優秀的領導力絕不是填鴨，它是一種解放，讓你心靈和腦海中早已存在的東西釋放出來。它不是別人強加給你的屬性，而是你自己發掘出來的天賦。別人像你請教，你便開始思考、研究、準備，你必須在別人面前現場一展身手，所以你最好能拿出真本事來。一旦你和你同事有了這種感受，一切難事都不在話下。

前面說過，有些事情并不是看你的職位你的背景就能辦成的，別人看的是情面，聰明的領導總能處理好各種關系。有的人說現在互聯網的進步，大多事情都是通過互聯網能實現的，領導并不是在時空中領導，我們需要的是面對面。盡管有那么多的技術進步，但我仍然堅信領導行為不外乎是人際關系。在高層領導職位上，人際關系始終是最關鍵的成功變量。從這看。領導其實是一種關系。

領導是一種關系，人際關系網能成就大事，不過要維持社會交往，你必須信任別人，別人也要信任你。信任不只在你腦海中，更在你心中。競爭縱然能使人進步，但合作遠勝于競爭。領導行為不是獨自行為，通過競爭很少能實現最佳績效，在富有挑戰性的形勢下，追求卓越是一場合作者的游戲。真正的領導者不會一心想將競爭對手踩在腳下，而是致力于為客戶創造價值，為人才創造智慧和技能，為投資者和利益相關人創造財富。歸根結底，人的聲音和接觸才是最重要的。

一個擁有1000個人的人脈的領導和一個只有100個人的人脈的領導，我們想都不會想都會選擇前者，一個領導要有責任心，信任他人信任伙伴，解放思想，釋放思想。優秀的領導，卓越的領導力從信任做起，從建立人脈開始。