靠海生活的挪威人，十分愛吃沙丁魚，為了不讓沙丁魚在運輸過程中缺氧而死，有一位老船長，便在里面丟了一條鯰魚，鯰魚是沙丁魚的天敵，這就迫使它們變得緊張，開始加速四處游動，促使沙丁魚進行有氧運動，最終反而活著到達港口。
這就是著名的“鯰魚效應”。同理，管理亦然，如果一個公司內部長期追求穩定，團隊沒有競爭壓力，就非常容易缺乏動力，從而產生惰性。
比如，某家企業絕大部分員工都是靠校招，然后一步一步培養起來，優勢就是員工比較穩定，劣勢就是團隊活力較弱。這就是缺乏“鯰魚”的結果。
那么，在企業內部，管理者該如何做呢？

1.做最大的“鯰魚”。
“強將手下無弱兵”。一個好的管理者，自己首先要成為一條充滿活力的“鯰魚”，只有讓自己先成為“鯰魚”，才能影響員工，帶動團隊的氛圍，促使整個組織的活力被調動起來。
因此，作為領導者，如果公司沒有激情，首先不要怪員工，而是去反思自己是不是有激情？自己是不是最大的那條 “鯰魚”？
這就要求管理者，對工作標準要高，以結果為導向，并重獎優秀員工，對那些混日子的員工進行“清理”。

2.塑造“鯰魚”員工。
流水不腐，戶樞不蠹。當找到了一條合適的“鯰魚”，因為它的存在，員工才被激勵，才愿意努力，才有了時刻的危機感，如果沒有他的話，團隊如同一群青蛙，就在溫水里煮死了，整個團隊也不會被激活。
當一家公司缺乏活力與新鮮感，從而產生惰性，“鯰魚”的出現，往往會給企業補充新鮮血液，給員工帶來新的危機感，刺激他們的自尊心。
因此，要主動塑造“鯰魚”型員工。這種人做事積極主動，雷厲風行，善于將壓力與動力一并傳遞給身邊人。同時，“鯰魚”員工也有明顯的缺點，他們愛表現，愛較真，喜歡“挑刺”，會發表不同意見。
作為管理者，要給予肯定，鼓勵問題的提出，正面不足，充分發揮企業的優勢，最大限度的發揮“鯰魚”的正面作用，給團隊帶來活力，帶來創新，帶來多贏。

3.倡導“鯰魚”文化。
“鯰魚”的特點是有良好的動態性，善于傳遞壓力，讓其它員工感到危機與動力，激發個人的生機活力，從而帶動團隊。
“鯰魚效應”不是純粹的“雞血文化”，而是找到促進企業發展的合適道路。比如，每年進行人才盤點，分清明星員工、潛力員工和問題員工等，并實施末位淘汰制。再比如，在人才管理上，做到內部培養的同時，也不斷引進外部的新鮮血液。

總之，企業要塑造、培養與引進 “鯰魚”員工，這樣可以讓企業增加活力，提高人才的競爭優勢，將每個員工的長處發揮出來。