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想讓老板加薪,到底該怎么談?
    時間:2023-01-09


談不好,一拍兩散;談好了,錢包變鼓。給你三個低、中和高級別的“套路”!一定要收藏。
一,低級套路:
一是,威脅老板,“不給加薪就離職”。不過一旦說出,你將進退兩難,除非你打定主意。不過要明白,老板最不怕的就是威脅,少了你公司照常運轉。還有,即使加薪把你留下,自己也要掂量清楚,是崗位真離不開你?還是老板的“緩兵之計”等待替補?
二是,把生活難處搬出來,什么房租貴、生活成本高、家里有困難,這種說法略顯幼稚。一般老板沒有義務為你的難處買單,自己的私下問題,不要指望老板來給你解決。
這兩個低級套路,你用過嗎?無疑靠這兩個基本無效。
二,中級套路:
一是,掌握時機,伺機而動。全面評估:最近有沒有出色完成任務?業績是否明顯上升?在老板心中的分量如何?若是心血來潮,毫無緣由的提漲薪,老板肯定把你一腳踢出去。
二是,創造價值,業績說話。老板不是傻子,想要加薪,就必須有本事,用業績說話。漲薪的前提是價值,苦勞決定了薪水的下限,功勞決定了薪水的上限。
不過,這兩個看似很好,但也有風險,因為在老板的眼里的,給你的薪水是夠的,有些老板會認為,你這是否定他的評薪標準。你覺得呢?關注我下期給你更高級的套路。

三,高級套路:
一是,探討加薪標準。可以說:老板我想加薪,請告訴我怎樣才能加薪,可以給我一個加薪標準。我相信只要努力達到這個標準,您不會虧待我的。這么說的話,老板有可能一高興就給你直接加薪了,另外還給你一個加薪的業績目標。
二是,描繪加薪后的變化。比如,老板您給我加薪后,我將會如何做,最終能為公司創造哪些價值。要知道,老板不會為你過去的成績而加價買單,但會樂意為你未來的高產出而買單。

 

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