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放開二胎，對女性的職業生涯會有什么影響？
時間：2015-11-02
10月29日,十八屆五中全會通過會議，中國全面放開二胎政策，以扭轉人口老齡化趨勢。也就是說，現在每一對夫婦都允許生養兩個孩子。
這一政策勢必會對社會帶來一些巨大的變化和深遠影響。在人口結構上，這對改變我們國家目前日趨嚴重的少子化和老齡化有著積極的作用。而在房地產，制造業，思想文化領域，都會產生很大的化學反應。
而放開二胎的政策，最直接的受影響者肯定是女性。女性一旦選擇生育，就會不可避免地承擔懷孕，哺乳的全過程。而原本就因為女性有其特殊（或者潛在的特殊）體質和時期，女性在職場中就要克服比男性更多的障礙，付出比男性更多的努力。
在放開二胎政策之前，大家表面上提倡著“男女平等”，“婦女能頂半邊天”這些觀念，但是不管是在生活中還是在職場里，對女性的“隱形歧視”還是無處不在。這里，老蔣來說一個概念，叫“職場隱形性別歧視”。
何謂“職場隱形性別歧視“？
職場隱形性別歧視，指女性因懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色等原因在求職過程中遭遇的就業歧視。
其實道理很簡單，大多數企業都不是以道德，而是被利益所驅動。在實際的工作中，企業看重員工帶來的效益，而遇到女性員工的生育，因為產假，人員調整等因素，企業的利益都會不同程度地受損。
在大量的崗位中，當女性員工沒有創造很大價值，而企業又要負擔她們產假工資的時候，隱形性別歧視就會滋生。所以女性在求職過程中，家庭和生育問題就會被特別“關照”。
而今放開二胎政策，對女性的職業生涯會有什么影響呢？老蔣以為，最大的影響就是女性的求職之路會更加嚴峻，而在職場中遭受的“職場隱形性別歧視”也將更為明顯。
昨天和一個創業公司的老板談及這個話題，老板就直言不諱：“我不會傾向于招收育齡女員工。現在她們享有兩個產假，而懷孕期間，生育之后，她們的工作狀態肯定會受影響，她們可能就會把更多的時間和精力留給家庭，而不是工作。”
嗯，對他的言論，雖然老蔣很想說點什么，但也一時無法反駁。他的這個想法，其實也是現在很多企業主的想法。
在看到了以上這些事實之后，老蔣要來說點樂觀的。在如今的現代企業中，企業的年輕化、人性化肯定是一個不可阻擋的趨勢。現在和未來，更多的公司更關注的，并不是怎么避免育齡女性員工，減少損失的問題，而是怎么制定策略，讓企業中的男女實現真正的平權，讓女性員工的才華不會因為自己的性別而被埋沒！
而放開二胎政策之后，女性自己怎么來走這條職場之路？老蔣站在女性朋友的立場，來說幾點建議：
女生在校選擇專業的時候，需要更加慎重，選擇自己喜歡的專業
切記不要盲目地選擇不喜歡，或者只是他人希望你選擇的專業。要選擇自己真實感興趣的專業，當然，感興趣又有錢途的專業是最好的。千萬不要低估興趣對職業的驅動力。
切記不要盲目地選擇不喜歡，或者只是他人希望你選擇的專業。要選擇自己真實感興趣的專業，當然，感興趣又有錢途的專業是最好的。千萬不要低估興趣對職業的驅動力。
規劃好自己的懷孕、生育時間
在這個問題上和家人交流時，態度要堅決強硬。自己主宰自己的身體和工作，這會讓你在職業和生活中占據更多的主動權。
在這個問題上和家人交流時，態度要堅決強硬。自己主宰自己的身體和工作，這會讓你在職業和生活中占據更多的主動權。
在企業中，努力創造一種無可替代的形象
這是老蔣特別不想談的一點，因為這需要女性朋友們更努力，比男性付出更多。當企業主覺得產假和補貼與你創造的價值比起來不值一提的時候，老板當然會想法設法留住你。
這是老蔣特別不想談的一點，因為這需要女性朋友們更努力，比男性付出更多。當企業主覺得產假和補貼與你創造的價值比起來不值一提的時候，老板當然會想法設法留住你。
盡量選擇對育齡女性更友好的企業
當然，隨著文明程度的提高，平權思想的深入人心，人們觀念的轉變，這種自由化、人性化的企業會是主流。
當然，隨著文明程度的提高，平權思想的深入人心，人們觀念的轉變，這種自由化、人性化的企業會是主流。
蔣課堂也愿廣大的女性朋友有一個更順暢，更幸福的職業生涯！
最后再說一句：
生育是賦予女性的權利，不是義務！
生育是賦予女性的權利，不是義務！
生育是賦予女性的權利，不是義務！
生育是賦予女性的權利，不是義務！
生育是賦予女性的權利，不是義務！
生育是賦予女性的權利，不是義務！
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