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不會求助的管理者,必定被淘汰!
    時間:2015-07-07

       在這個碎片化的時代,時間碎片化了,知識碎片化了,專業也碎片化了,全才基本不存在。孩子的姥爺是卡車司機出身,特別鄙視我這樣的司機,即使我開車已經6年了,還是不入他的法眼。因為在他看來,開車的人要懂車,而不是會開而已。他不但會開車,還會修車,會保養車,知道車的每一個細節,他是個全才。

 

       在這個移動互聯的時代,專業也碎片化了,某個領域什么都懂的專家,也不多見,現在講究的是團隊合作。很多事情管理者不知道,那是正常的。很多事情管理者解決不了,那是正常的。很多人管理者不認識,那也是正常的。承認自己搞不定,這才是現實。管理者要承認自己不行,要敢于和善于找外界求助,找公司內部求助,這才是管理者的常態。


       比如我看到很多企業,用微信招聘,在朋友圈里,或者在微信群里發招聘的信息,而不是上什么人才網,更不是一個人搞定。在這個移動互聯時代,很多事情變得更簡單和快捷。以前你一個人悶頭想幾個月,都解決不了的問題,現在你發微信群,你發朋友圈,別人10分鐘就告訴你解決的辦法。

 

       但我們的管理者們,能放下面子嗎?傳統的權威主義教育,讓他們以專家自居,外行硬要領導內行,甚至有的特別擅長裝逼,指指點點,意氣風發。企業的科層結構,也為管理者塑造了權威,高大上的形象:領導永遠都是光榮的、偉大的、正確的、無私的、專業的、全能的。長期以來員工也養成了文化:有問題找領導,領導會解決的,領導要是解決不了,那就無法解決。

 

        沒有必要重復發明輪子,你遇到的問題,別的公司,別的人,早就遇到過。只要你的社交網絡足夠大,只要你平常比較活躍,只要你的人品不差,一定有人會跳出來,告訴你解決問題的方法,好為人師是人性。


       以后遇到問題,第一時間發微信朋友圈、發微信群發微博;第二時間百度一下,或在論壇上看攻略;然后再想自己怎么去解決,找什么人解決。這就是互聯網思維!

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