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埃隆 • 馬斯克: 別猶豫, 該去冒險了 !
    時間:2015-06-24
       不知道Elon Musk是誰?動動手指,Google一下…….
       他是特斯拉電動汽車公司創始人,曾創立網絡支付平臺PayPal,創辦SpaceX公司成功發射火箭……他被公認為下一個喬布斯,他有著全人類瘋狂的大腦,把世界狠狠甩在身后!在中國從不缺少成功的典范,為什么馬斯克能讓無數年輕人瘋狂崇拜?他身上有哪些打動我們的閃光點,老蔣為你一一細說。

       夢想:別猶豫,該去冒險了
       我們這一代人,最不缺的就是夢想,小時候的夢想是科學家、醫生、Super Man,長大后是馬云、李宏彥、李開復。可這就僅僅止于夢想。

       日子還是照樣過,奔赴于公司與家兩點,重復著朝九晚五的生活,夢想被時間,又或者說現實澆滅了。

       Elon Musk卻進行了一場造夢運動,他時刻都在告訴自己,別猶豫了,你該去冒險了!

       老蔣在他身上看見了強大的執行力,那種敢說敢做的精神。

       簡而言之,我認為執行力就是按質按量的完成工作任務的能力。個人執行力的強弱又取決于兩個要素,一個是個人能力,一個是工作態度。個人能力可能涉及的方面就多了,不是一兩句話可以理清楚的,這里重點說一下態度。

       舉個最常見的例子,刷手機!據調查,90%的人在執行力方面有問題,他們可能在10點鐘的時候就計劃著關電腦、關手機、睡覺,可11點過去了,依然手賤的刷著微博,聊著微信,直到快撐不住時,還發一條說說:“睡覺,全世界晚安……”然后每隔兩分鐘刷著空間盼回復,此時可能已經12點了,入睡還很遙遠。


       那么,怎樣提高執行力?

       首先,要想成為一個有執行力的人,無論是工作還是生活,都必須形成做人原則,然后按照原則做事。

       給大家幾個小小的建議:

       做個晨型人,早起鍛煉,注意健康。
       集中注意力,用時間管理方法安排工作,不拖延,不加班,可以選擇用番茄工作法;        注意適度休息,嘗試慢跑、瑜伽等健康運動。
       做好自己的情緒管理,遇到任何事情要泰然處之。

        其次,執行力是建立在計劃的基礎上,盡可能細的階段性目標對執行更有幫助。
       階段性的細化目標對于執行來說更具可實現性。假設老板讓你這個月內完成300頁的文書工作,你可能感覺壓力山大,不知道從何入手。但是如果老板讓你每天完成10頁的文書工作,是不是感覺輕松多了,一切都變得可實現了。

       再次,分析影響執行力的相關因素,界定是否可以改變。
       執行力差是由很多因素引起的,只要準確發現問題,才能解決問題,老蔣帶大家看一下常見的執行力影響因素有哪些。

       ◆溝通不佳:團隊合作中因為溝通不佳導致執行力差的例子數不勝數。因為不了解、不清楚、不明白導致工作效率極低。
       ◆目標不切實際:制定不符合實際的目標叫好高騖遠,不僅會導致執行力低下,還會對團隊士氣有很大的消極影響。
       ◆沒有評估指標:俗話說“無規矩不成方圓”,做任何事情都必須有一個指標引領我們去前進,否則盲目地一頭扎進去干,干的好不好,對不對都不管不顧,這是造成執行力低下的重要原因。


       埃隆·馬斯克的母親曾在媒體采訪時笑談道:當別的孩子望著月亮,感嘆它與地球有多遠時,埃隆·馬斯克會說,實際上它與地球的平均距離為38萬4400公里。”

       這就是你與那些天才的區別,當你還在感嘆世界的時候,埃隆·馬斯克已經用實際行動告訴所有人實現夢想并不遙遠。所以,行動起來,因為明天的明天還有明天。
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