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《領導科學與領導力提升》-溫州機場內訓培訓圓滿結束
    時間:2013-06-03
培訓時間:2013年5月21日
培訓企業:溫州機場
培訓課程:《領導科學與領導力提升》
培訓講師:蔣小華
培訓地點:浙江大學

【課程背景】
杰克•韋爾奇說:我討厭管理,最喜歡領導。的確,成功的公司之所以獲得成功,是因為它們有很多的領導者,而他們之所以有很多的領導者,是因為它們能夠有意識地、系統地“生產”領導者,這正是商界成功者和失敗者之間的區別。本次課程中蔣小華老師首先講到領導力基礎方面,為什么需要領導者,領導力是什么,領導者該做什么,對于這些蔣老師都進行詳細的講解,領導他人,管理自己。課程中蔣老師解析管理中的五大關系:領導VS管理 ,速度VS完美 ,結果VS過程 ,懷疑VS相信 ,戰略VS執行,無為VS有為 。精確了領導12字真言:望、聞、問、切;舒、理、寬、仁;退、讓、舍、給,并講到了三大紀律八項注意以及管理者的“八榮八恥“。然而關于領導力模型,則講到我們應該做到愿景、溝通、激勵、授權、教導、績效、創新。我們要具備戰略思考,團隊融合,樂在工作這些品質。
一個好的領導者能夠帶動大家一起成長也能夠讓企業更快速成長!《領導科學與領導力提升》就顯得尤其重要,是每個企業的必修課。
 
【課程摘錄】
 
第一章:領導力的基礎
1.為什么需要領導者
2.領導力的缺失
3.關于領導力的一些錯誤觀念
4.領導力是什么
5.領導者該做些什么?
6.領導他人,管理自己

第二章:10倍速時代與領導力
1.我們處在一個什么年代?
2.21世紀管理面臨大挑戰
3.10倍速理論模型
4.10倍速組織的關鍵詞
5.未來領導者什么樣?

第三章:解析五大關系
1.領導VS管理
2.速度VS完美
3.結果VS過程
4.懷疑VS相信
5.戰略VS執行

第四章:領導力模型
1.愿景喚起專注
1)組織如何實現“人心齊泰山移”?
2)使命、愿景、價值觀的應用;
3)造夢聚人四步曲。
2.溝通賦予意義
1)鼓舞對方達成結果;
2)編碼、解碼、反饋;
3)如何讓執行變得有意義?
3.激勵創造執行
1)激勵關鍵:即時性
2)激勵策略:創造感動、制造危機
3)迫使進化:沒有緊迫感、就沒有行動
4.教導帶來長青
1)做教練式的領導
2)領導“三忌”與“三問”
3)別讓猴子跳回你的背上:管理猴子3L法
5.創新推動變革
1)突破管理思維:挑戰先例、質疑傳承
2)管理創新的本質
3)分解創新管理問題
4)嶄新的管理模式

第五章:領導力與方法論
1.造物先造人
1)人才浪費與人才缺失
2)外企“掠奪”人才的7種方式
3)如何復制人才?
2.修人先修路
1)3R修路原則:人沒錯路錯了;員工沒錯管理錯了。
2)1種思維:好的制度制造好人
3)1個心態:做企業就是做制度
3.育人先育魂
1)《猴子與香蕉》的實驗
2)第5級經理人的推動
3)從海爾砸冰箱看文化的根植
4)文化落地三步曲

第六章:目標管理
1.目標管理原理
1)X理論&Y理論
2)自主選擇的負責原理
3)斜坡推球的漸進原理
4)融合與信任原理
2.什么是目標
1)目標的概念和功能
2)目標的SMART原則
3)目標與指標、任務、職責的區分
3.什么是目標管理
1)目標管理的基本思想
2)目標管理五要素
3)目標管理的關鍵成功要素
4)影響目標管理實施的三個重要因素
4.如何構建目標管理體系
1)目標設定:程序與原則
2)目標分解:分解流程與形成合同
3)目標執行:檢查、協調與控制
4)成果考核:評估與考核
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