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基于心智成長的管理效能提升

課程編號:46747

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:427

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:季佩楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、突破知識與技巧學習,通過直抵管理本質的認知提升管理者對工作方法的理解; 2、提升并優化對管理維度的理解,提高管理者行為效能與管理動作投入產出比; 3、進行心智學習,實現管理者自身內在成長、認知改變以及對管理工作價值的理解; 4、基于心智角度,提升管理者幫助下屬從根源解決職業觀念與態度問題的能力;

 學習導入模塊:
1、我們所知道的學習類別與方法效率:已知型與未知型、上堆式與下切式
2、管理應用路徑與層級:方法、道理、原理
3、個體成就差異與關鍵因素模型的認知與探討
管理認知模塊:
一、組織發展與競爭背景
1、組織發展與職業個體的變化趨勢:
從設備紅利到技術紅利到心力紅利
從單純雇傭到彼此合作到相互成就
從附屬個體到復雜個體到超級個體
2、關于管理本質的理解與對管理對象的探討
3、管理者工作價值層次與組織力關聯
3.1 擴大組織的直接成果:基礎生存力
3.2 提升組織存在的意義:凝聚創新力
3.3 發現可能發生的問題:抗風險能力
3.4 培養未來所需的人才:持續競爭力
4、管理效能低的表現與內因探究
管理服從性低、團隊執行力低、管理精力投入大、管理沖突性強
探討:以上現象的內因可能是什么?哪些是與心智有關系的?
心智認知模塊
1、什么是心智?
2、心智的核心特點:
人人都有、形成有先天和后天因素、不健全且固執、可以改善和優化
3、心智對人會產生哪些影響?
4、日常管理中的典型沖突表現與個體心智的內在關聯解讀
4.1、職業化表現與價值觀沖突:表現案例、產生原因及應對策略
4.2、崗位角色與工作被動性沖突:表現案例、產生原因及應對策略
4.3、目標管理與能力共識沖突:表現案例、產生原因及應對策略
4.4、績效考核沖突:表現案例、產生原因及應對策略
5、四大內核問題與心智應對觀念
5.1個人特質差異導致基礎能力情緒模式與不一致:坦誠、包容一定是超越所有能力與技巧,是一個管理者成為領導者的必備條件;
5.2核心利益差異導致出發點與關注的角度不一致:先放下你預設的立場,然后放下別人預設的立場,是一個管理者解決問題的前提條件;
5.3思維方式差異導致表達邏輯與內容理解不一致:我們說什么并不重要,別人聽到什么才是最重要的,是一個管理者提高溝通效率的充分條件;
5.4心智水平差異導致溝通頻率與對話層次不一致:溝通不是為了說服對方而存在,但溝通一定因能夠影響對方而有價值,是一個管理者體現成就的必然路徑;
管理優化模塊
1、管理效能優化的直接表現:績效水平提高、溝通成本下降
2、管理者自我心智成長實現管理優化
2.1自信度:人們天然喜歡并愿意服從跟隨于真正自信的人
2.2開放度:你能包容與吸納的規模決定了你的視野與格局
2.3耐挫力:耐受的程度與能力直接影響理性思考的可能性
2.4自制力:承認能管理情緒、控制自我表達欲望并非易事
2.5元認知:元認知水平決定吸收資訊效率、影響學習價值
2.6邏輯性:表述能力直接影響管理溝通的行為投入的價值
2.7跳躍性:人們一定會喜歡和尊重幽默和有創新能力的人
1.8前瞻性:突破他人無法突破的會讓你更具有價值和魅力
3、影響與協助下屬心智成長提升管理效能
3.1突破經驗主義,提高思維效率,發揮下屬創新性
3.2訓練延時滿足,建立自我約束,提升下屬主動性
3.3情境主義方法,鍛煉認知能力,貢獻下屬系統性
3.4日常心智支持,真誠開放交流,超越職場價值性

 

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