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追本溯源——績效管理可以很簡單

課程編號:37726

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:530

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:胡曉莉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理者,企業HR

【培訓收益】
● 使管理者深度認知績效管理的戰略性意義,明確自身的績效管理責任和角色定位; ● 熟悉績效管理的規范流程、操作步驟和管理細節; ● 掌握績效目標制定的方法; ● 學會以正確的理念和科學的方法對下屬進行績效輔導、考核與面談。

第一講:認識績效管理
一、績效管理再認識——績效管理的杠桿模型
二、績效管理的目的
1. 組織層面——落地企業戰略目標
案例分享:華為戰略型績效管理體系
2. 個人層面——實現個人能力提升
三、績效管理常見誤區
1. 績效管理是人力資源的事
2. 績效管理=績效考核
3. 目標=指標
4. 績效輔導=績效指導
5. 績效溝通=結果告知
四、績效管理的本質
案例分享:小米去KPI
五、績效管理實施基本流程
1. 目標制定
2. 績效輔導
3. 績效評議
4. 績效溝通

第二講:目標制定
一、目標管理常用工具
目標管理工具演變及主流工具——MBO、KPI、平衡計分卡、OKR
二、組織目標分解
組織目標分解常用工具——BSC、價值樹、魚骨圖
演練:組織目標分解到個人目標
三、個人目標制定
1. 定義目標
2. 衡量目標
3. 對齊目標
4. 挑戰目標
演練:現場制定個人年度績效目標

第三講:績效管理的支點——溝通
1. 如何如D型員工面談
2. 如何如I型員工面談
3. 如何如S型員工面談
4. 如何如C型員工面談
案例研討:
1)案例中主管和員工的DISC風格?
2)員工DISC風格的典型特點是什么?溝通策略該如何設計?
3)現場演練

第四講:績效輔導
一、績效輔導渠道
二、績效輔導三環節
——準備、溝通、跟蹤
三、績效輔導策略——四象限績效輔導策略
1. 教練型
2. 指導型
3. 授權型
4. 支持型
四、績效輔導工具
1. 教三練四
2. GROW工具
案例模擬:應用GROW工具,模擬績效輔導案例

第五講:績效評議
一、績效評議評什么?
二、績效評議流程
1. 員工自評
2. 主管初評
3. 集體評議
4. 最終審核
三、績效評議要點——公平、公正、公開

第六講:績效面談
一、績效面談工具
1. 正向激勵——BIA
2. 負向改進——BIC
二、績效面談的步驟
三、績效面談常見問題

第七講:績效結果應用
一、激活價值創造要素
1. 理論基礎-雙因素理論
2. 正確理解薪酬體系
案例分享:華為薪酬結構解讀
二、績效結果在薪酬管理中的運用
1. 個人層面應用
2. 組織層面應用 

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