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執行力修煉---執行不是簡單學問

課程編號:9945

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2865

行業類別:不限行業     

專業類別:執行力  

授課講師:蔣偉良

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高級管理人員、核心員工。

【培訓收益】
1、讓學員掌握執行的工具和方法;
2、調整參訓的心態與狀態,把“讓你學”變成“我要學”;
3、建立員工的凝聚力與感恩企業的心態;
4、給團隊植入執行基因,讓執行成為團隊的文化與個人的價值觀;
5、為執行在企業落地提供有力的保證。


第一部分 執行力體系概述
什么是執行力
執行力的三大要素
執行力對管理的影響
執行力不佳的癥狀
執行力不佳的原因
有執行力的員工與團隊的特點
執行的24字戰略
執行的8字方針與16字原則
自測:你是不是一個有執行力的人,你的企業存在哪些執行力問題?
 
第二部分 2個人職業規劃發展----個人戰略
個人成功支點對個人戰略的影響
個人戰略的意義與作用
個人戰略規劃的7部曲
個人戰略與企業戰略的統一
課后作業:制訂個人戰略
 
第三部分 構建高效的執行力管理模式
u u結果體系,結果管理的九大(3+3+3)要點
Ø Ø 結果的3個假象:態度不等于結果,職責不等于結果,任務不等于結果。
Ø Ø 結果定義3要素:有時間、有價值、可考核。
Ø Ø 做結果的3種思維:底線思維、外包思維、鏡子思維。
Ø Ø 結果管理的2個工具:日結果、日計劃工具,周結果、周計劃工具
u u責任體系,責任下移管控4大步驟
Ø Ø責任下移管控的4大步驟:明確責任、選責任人、責任承諾、責任管控
Ø Ø責任下移的1大工具:YCYA
u u措施體系4大原則
Ø Ø措施管理的4大原則:緊扣結果、自下而上、后備方案、關鍵節點
Ø Ø措施管理的1大方法:頭腦風暴
u u檢查體系的3+3系統與3大原則
Ø Ø3+3系統:一個流程、一個角色、一個工具
Ø Ø3大原則:對事不對人、事實與數據、及時糾偏
u u激勵體系的6大原則與7大誤區
Ø Ø激勵機制的6大原則:即時激勵,黑白分明;獎要舍得,罰要狠心;放大關鍵行為,形成集體記憶;獎勵自下而上,懲罰自上而下;獎勵公司給予,懲罰自行擬定。
Ø Ø7大誤區:形式古板化、個人導向化、元老特殊化、內容單一化、信息封閉化、評價慈善化、平均主義化。
u u改進體系3大方法、2大方向與改進的6大原則
Ø Ø改進的3大方法:區分、界定、遷善
Ø Ø改進的2大方向:態度、能力
Ø Ø改進的6大原則:立即改變、資源自助、重點匯報、狼性、教練、分享
 
第四部分 執行力心態與意愿訓練
Ø Ø4.1敬業價值觀、心態意愿;
Ø Ø4.2職業價值觀、心態意愿;
Ø Ø4.3專業價值觀、心態意愿。
 
第五部分 課程總結與回顧
Ø Ø執行力團隊個人戰略宣講;
Ø Ø表彰冠軍隊與優秀學員。
 
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