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從招聘專員到招聘專家

課程編號:25760

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:656

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張成強

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源經理、負責具體招聘工作的招聘主管/專員等。

【培訓收益】
1、正確認識當下企業面臨的招聘難題與應對策略; 2、把握整個招聘工作; 3、掌握有效識別招聘需求的方法,并科學制定招聘計劃; 4、學會高效獲取候選人、正確選拔候選人、科學做出人才錄用決策; 5、掌握科學評估招聘效果的方法,持續改進招聘面試工作。

一、為什么招聘如此重要?
1、招聘在整個人力資源管理中的重要作用
2、招聘錯誤帶來的損失有多大?
案例:賽維的案例
呈現方式:講授+案例討論
二、招聘工作中常見的幾類問題?
1、不重視
2、沒規劃
3、畫不準
4、選不對
5、求完人
6、不評估
三、如何做好招聘規劃?
1、招聘規劃的組成
目標
策略
計劃
渠道
流程
預算
文檔
四、需求分析該怎么做?
1、需求預測方法
2、什么是工作分析
工作分析和職位說明書的關系
職位說明書的撰寫
工作分析的方法
呈現方式:講授+練習
3、人才素質模型
a)素質的概念
b)素質模型設計流程圖
五、招聘渠道有哪些,如何應用?
1、網絡渠道
2、校園招聘
3、社會招聘
4、內部招聘
5、傳媒招聘
6、外部合作
7、政府協助
六、簡歷如何篩選最有效?
1、簡歷中的要素分析
2、簡歷篩選要點
3、簡歷篩選難點操作
七、面試邀約方法與技巧
1、提高面試赴約率的價值
2、面試邀約操作方法與技巧
3、電話面試操作方法與技巧
4、面試邀約情況分析與改進
八、人才測評如何用?
1、人才選拔中測評的應用
2、PDP人格測試與應用
3、霍蘭德人格測試
4、評價中心設計與應用
5、公文筐的設計與應用
九、如何面試不走眼?
1、如何選對人?
消除偏見
研究素質
STAR面試法——看人不走眼
2、STAR面試法
從哪些地方收集信息
用STAR面試法來確認信息并預計工作績效
錯誤的STARs
學會追問
記錄你聽到的重點
3、了解候選人的動機
4、情景模擬
5、無領導小組討論
無領導小組討論的前期準備
無領導小組討論的過程掌控與評價打分
案例:STAR面試案例
呈現方式:講授+視頻+小組討論+情景模擬
工具:職位說明書、面試指導書
十、如何順利做好薪酬談判?
1、薪酬談判的常見問題解析
2、薪酬談判的步驟
3、薪酬談判的小技巧
十一、背景調查怎么做?
1、背景調查要做嗎?
2、背景調查內容與準備
3、背景調查實施方式
4、背景調查操作方法
5、背景調查注意事項
十二、如何安穩地做好錄用與入職?
1、如何科學做出人才錄用決策
2、不同用工種類入職操作方法
3、員工入職管理操作方法
4、人事檔案管理
5、各類證明模版和注意事項
十三、如何做好人才融合?
1、通過入職引導加速人才融合
2、世界一流的入職引導體系的核心要素
3、設計內部人員轉崗引導
十四、招聘上臺階
1、招聘分析及改進
2、招聘未來趨勢判斷 

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