工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由
（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）
【基本案情】
2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方解除勞動合同。隨后，張某要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、工傷待遇及違法解除的賠償金。另，張某在職期間，A公司未與張某簽訂勞動合同。
【法院觀點】
關(guān)于張某主張的未簽訂勞動合同雙倍工資差額的問題。《勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”由此可知，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起第二個月開始，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。A公司確認(rèn)未與被上訴人簽訂書面勞動合同，故張某請求A公司支付2012年6月8日至2013年8月23日共2.5個月的雙倍工資差額8500元，依據(jù)充分，本院予以支持。
A公司辯稱尚未來得及簽訂勞動合同張某即受傷，但事實是張某2012年5月8日即入職，A公司最遲應(yīng)在2012年6月8日前與張某訂立書面勞動合同，而張某工傷發(fā)生在2012年6月11日，顯然應(yīng)訂立合同的最后日期在前，發(fā)生工傷事故在后，A公司使用后發(fā)生的事件作為先前應(yīng)履先義務(wù)的免責(zé)事由顯然不能成立，故對其抗辯意見，本院不予采納。
A公司不服一審判決，上訴至二審；最終二審法院維持原判。
【分析建議】
勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，入職1個月內(nèi)簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)；但期間基于與用人單位無關(guān)的原因，雙方無法簽訂勞動合同的，用人單位可免責(zé)。如，勞動者入職20天左右患病并需連續(xù)休假3個月，期間即使沒有簽訂勞動合同，用人單位亦無需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任；當(dāng)然，勞動者休假完畢回單位上班后，用人單位應(yīng)及時與其簽訂勞動合同，否則需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。本案中，勞動者入職1個月后才受傷，用人單位以此抗辯顯然不合理、不合法；如果勞動者入職1個月內(nèi)受傷及休假的，用人單位以此抗辯應(yīng)該會得到法院的認(rèn)可?？偠灾萌藛挝徽杏脛趧诱撸瑧?yīng)無條件在1個月內(nèi)簽訂勞動合同；而且越早簽訂，風(fēng)險就越低！
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