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蔣小華老師簡(jiǎn)介

博客訪問(wèn)：2221015

培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家。新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者，10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯，浙江大學(xué)主講教授，浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授；清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等特聘專家。足跡遍布全國(guó)100多個(gè)城市，受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家，受訓(xùn)人員超29萬(wàn)人次，平均每年約200場(chǎng)培訓(xùn)，..

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領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)20句

時(shí)間：2012-02-18 作者：蔣小華

1. 沒(méi)有出色的領(lǐng)導(dǎo)力就沒(méi)有高效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；員工執(zhí)行不力意味著管理者領(lǐng)導(dǎo)不力；

2. 有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵看你身后有沒(méi)追隨者，大凡沒(méi)有追隨者，只是“散步”而已；

3. 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)的三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)：抱負(fù)、能力和人格；

4. 提升領(lǐng)導(dǎo)力三個(gè)有效工具：?jiǎn)?dǎo)愿景、善于教導(dǎo)、堅(jiān)定價(jià)值觀；

5. 沒(méi)有人愿意被人管，但人們?cè)敢庾冯S自己信任的人；

6. 杰克韋爾奇說(shuō)，我討厭管理，喜歡領(lǐng)導(dǎo)；

7. 你能滿足誰(shuí)的迫切需求，誰(shuí)就擁護(hù)你、支持你；

8. 領(lǐng)導(dǎo)溝通：效果比道理更重要；

9. 真正的領(lǐng)導(dǎo)不是你這個(gè)人，而是你提出的想法（包括愿景、價(jià)值觀、使命），它可以引領(lǐng)人們?nèi)ニ麄儧](méi)去過(guò)的地方，它代表著追隨者自己的迫切需求、抱負(fù)、理想；

10. 領(lǐng)導(dǎo)善于造夢(mèng)，依靠夢(mèng)想激發(fā)人們的動(dòng)力；

11. 人人都可以成為領(lǐng)導(dǎo)，它不是某些人的專利；

12. 評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)好壞不是他在位時(shí)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，而是他不在位后，接班人可以持續(xù)引領(lǐng)組織前進(jìn)，未來(lái)的成功才是領(lǐng)導(dǎo)真正的成功，所以，要做教導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)者；

13. 管理層應(yīng)該做些什么：不但要讓員工們抱有夢(mèng)想，而且還要擁抱它、實(shí)踐它；深入到員工們中間，向他們傳遞積極的活力和樂(lè)觀精神；以坦誠(chéng)精神、透明度和聲望，建立別人對(duì)自己的信賴感；堅(jiān)持不懈地提升自己的團(tuán)隊(duì)，把同員工的每一次邂逅都作為評(píng)估、指導(dǎo)和幫助他們樹(shù)立自信心的機(jī)會(huì)；有勇氣，敢于做出不受歡迎的決定，說(shuō)出得罪人的話；以好奇心、甚至懷疑精神來(lái)監(jiān)督和推進(jìn)業(yè)務(wù)，要保證自己提出的問(wèn)題能帶來(lái)員工們的實(shí)際行動(dòng)；勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勤奮學(xué)習(xí)，親自成為表率。

14. 老子：無(wú)即有，有即無(wú)，無(wú)中生有，有中皆無(wú)。企業(yè)：自己無(wú)能、無(wú)用、無(wú)為，團(tuán)隊(duì)有能、有用、有為。總裁無(wú)為，中層有為，基層無(wú)所不為，企業(yè)才能大有作為；讓自己無(wú)用，團(tuán)隊(duì)有用，是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的戰(zhàn)略部署；讓自己無(wú)能，團(tuán)隊(duì)有能，是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力所在；讓自己無(wú)為，團(tuán)隊(duì)有為，是領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)最大的作為。

15. 一流領(lǐng)導(dǎo)者，只做人不做事；二流領(lǐng)導(dǎo)者，多做人少做事；三流領(lǐng)導(dǎo)者，既做人又做事；四流領(lǐng)導(dǎo)者，先做事后做人。

16. 領(lǐng)導(dǎo)智慧：退即進(jìn)，讓即取，給即拿，舍即得。沒(méi)有胸懷哪有平臺(tái)；沒(méi)有格局，沒(méi)有大局；沒(méi)有大愿哪有大業(yè)；沒(méi)有版圖哪有疆域。

17. 不是你有權(quán)力，而是你有魅力；少了一位優(yōu)秀的員工，多了一位不稱職的管理者。

18. 領(lǐng)導(dǎo)鑄造凝聚力：請(qǐng)閉上眼睛，想像在會(huì)議室的地板中間放著一個(gè)很大的溶膠爐。把溶膠爐裝滿新鮮的、純凈的、清澈的人類精神之水；小心護(hù)理，不讓假想或過(guò)度控制來(lái)污染；慢慢從鍋的底部向上填滿，它是不可能從上往下來(lái)裝滿；把重視客戶和出色工作所帶來(lái)的驕傲攪拌均勻；讓水沸騰，將一部分自由、一部分自尊和一部分忍耐混合在一起；把責(zé)任加入；直到煮出的膠狀物變得光滑粘稠，再把分享領(lǐng)導(dǎo)力和明確目標(biāo)攪拌進(jìn)去；添加少許幽默和一些冒險(xiǎn)作為調(diào)料；等冷卻后，用一流的核心價(jià)值觀來(lái)裝飾；用組織結(jié)構(gòu)圖來(lái)包裝，要格外注意空白地帶。撕開(kāi)組織結(jié)構(gòu)圖，你能看到的將是：生產(chǎn)力、創(chuàng)新精神和客戶服務(wù)精神。(更多資訊行課網(wǎng)www.ssq109.com 和華略管理學(xué)院www.hualue.cn )

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