執行力，必談責任心的問題。責任心強的人，在相同條件下能夠表現出更具競爭力的行為，無論是工作還是生活。

誰都知道，責任心是人格的體現。但是，很多人真面對責任問題時，往往是對責任敬而遠之，老喜歡解釋和推脫。為什么會怎樣？這是人性的特點，人的本性是趨利避害的。如果認為責任是一種壓力、負擔、累贅，自然選擇逃避；如果認為責任是一種機會、挑戰和能力的提升，則主動擁抱責任。所以，要不要負責取決于你怎么看待這件事。

人什么時候愿意承擔責任呢？

研究發現：

1、獲得他人肯定。比如，讀書時期做班干部可以加德育分，工作帶頭做項目可以獲得職稱和提成。

2、得到幸福和愉悅感的滿足。我們都在承擔責任過程中獲得愛情、親情當中的幸福感。

3、有追求和挑戰。創業的時候，責任心最受培養。

由此可以得出，一個人對工作負不負責，取決于：（1）這份工作對他是否重要；（2）他的責任心能否得到獎賞。

所以，要提高工作責任心，必須明白這事的重要性及能給自己帶來什么好處，這個好處可能是物質層面，也可能是精神層面的。比如，獲得領導認可，有機會晉升和加薪，能讓自己獲得能力的提升及精神上的快樂。

具體攻略：

 

1．轉換角色：我是股東

某次課間休息時，一位學員感嘆說：“今年白混了，年終獎沒戲了。”我跟他說：“千萬別喪氣，關鍵看你的分紅如何？”他瞪大了眼睛，詫異地說：“哪里還會有分紅？”我說：“你是公司的股東之一，當然會有分紅了。”

他滿臉疑惑，笑著說：“蔣老師，別逗了！我既沒有給公司投錢，也沒有買公司的股票，怎么可能是股東？”我說：“你加入了公司，你就是公司的股東，可能公司忘記告訴你了。”

他還是一副不解的樣子。我說：“你雖然沒有給公司投錢，但你投了你的知識和經驗，為公司注入了人力資本。你的能力有多大，你在公司的股份就擁有多少。”

他的興趣一下子上來了，說：“既然我有股份，但公司并沒有給我分紅，工資是勞務報酬呀？”

我說：“你在公司里提高的能力，積累的經驗，開闊的視野，拓展的人脈，這些都是你的分紅，只是你忽略了它的存在。”他略有所悟，表示自己是公司的股東，就該拿到這樣的分紅，這是人生最大的分紅。

 

2．轉移焦點：從“賺錢”到“賺知識”

曾有一個網友在我的公眾號留言，說自己很努力地工作，卻得不到上級的肯定，加薪也無望，最近很迷茫，缺乏之前的干勁了，問我怎么辦。我回復說：要么走，要么留，千萬不要混！

如果對公司有成見，總是抱怨，混日子地工作，這黑不了公司多少錢，卻荒廢了自己。如果選擇繼續工作，就不斷地改進，想方設法提高自己的能力。因為金子總有一天會發光，越努力就會越幸運。

如果領導還是沒有發現你，無需后悔與抱怨，因為你長了本事、有了口碑，公司以外的人會發現你，并回報你。俗話說，不是不報，只是時機未到

星云大師曾說，心甘情愿吃虧的人，終究吃不了虧。能吃虧的人，人緣必然好，人緣好的人機會自然多，人的一生能抓住一兩次關鍵機會，足矣！ 

當然，你可以主動找上級溝通，了解自己在哪些方面還沒做好；也可以說說自己的優點，爭取做自己擅長的。

 

3．調整情緒：“北上廣不相信眼淚”

工作總會有委屈，但不能因為委屈忘記來公司的目的，喪失責任心。那么，有委屈怎么辦？獨自發泄，管理情緒。馬云說，胸懷是委屈撐大的。董明珠說，要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界！是的，一個目標明確的人，一個責任心強的人，不會因為委屈而降低執行力。委屈時，除了調整情緒，不能因此放棄，或失去責任心。

總之，主動掌握自己的責任心。賺不到錢，要賺到知識；賺不到知識，賺到經驗；賺不到經驗，要賺到閱歷。當有豐富的知識、經驗和閱歷時，錢自然就會賺到了。如果你混日子，日子就混你。那些在公司里混日子的人，最終傷害的是自己！如果實在不喜歡公司就堅決、趕快離開，遠比混日子強得多。