亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

陶文鈞老師簡介

陶文鈞培訓講師

陶文鈞

博客訪問:122077

國內知名培訓師,高管教練,服務營銷管理專家 上海交通大學、財經大學、同濟大學、中國人民大學、英國Stirling大學中國校區客座教授 美國韋伯斯特Webster大學MBA,印尼總統的校友 原美國卡內基訓練®公司資深經理,專職培訓師 10多年跨國企業服務、市場和培訓管理經驗 清華..

陶文鈞最新博文

陶文鈞主講課程

用人大忌:中小企業老板是如何錯失人才的?
時間:2015-05-18     作者:陶文鈞

 1、急功近利。

某食品企業花高薪招聘了一名銷售總監。給新總監提出了年銷售額提升50%的目標。新總監到崗第一月忙于了解市場現狀,制定企業的銷售規劃。第二月忙于組建銷售隊伍,建立各項管理和考核制度。第三個月剛剛工作有所起色,因一連三個月未達成公司目標,就被解職了。理由很簡單:當初用人時合約所定。

企業老板們總是眾口一詞:“我用人,是幫我做事的”這話當然不錯。但任何一個新人,都需要對新的企業和環境有個適應期。他需要對企業文化,周圍環境,行業特點以及老板的社會價值觀等有個了解和熟悉的過程。尤其是高層管理者,他還需了解企業的組織結構,發展狀況,產品特點,人員素質以及競爭對手等等。新人需要在工作中慢慢找到感覺,激發出靈感,逐步取得成就。

企業老板找個人進來,一切問題都迎刃而解。企業經營那有這么簡單?如果招進來的人真有這個能力,他就不需要給你打工,自己去創業了。其實企業用人的過程是一個培養人的過程,是一個投資過程。新人進入企業,往往是需要企業負出代價的。所以企業招人時要謹慎,用人時要有耐心。

 

2、只罰不獎。

某飲料企業的銷售管理制度洋洋灑灑上百頁,對所有員工的工作行為都做出了嚴格的規定。違反一項都得罰款。上班遲到五分鐘要罰款,報表不準確要罰款,手機不通要罰款,商超里缺品要罰款,經銷商庫存積壓要罰款,應收款回籠不及時要罰款等等。整個管理制度涉及到的罰款內容三十多條,筆者就沒看到有一條什么情況下有獎的。罰的結果是企業內部人員流動頻繁,員工與企業對立,工作流程刻板,效率低下。

企業管理當以激勵為主。用人在于取人之長,避人之短。過多的罰款就把企業與員工變成兩個對立面。員工工作時膽戰心驚,哪里還有工作熱情。企業的管理制度不同于國家的法律。法不容情,但企業管理制度必須帶有人情味。一個沒有人情味的企業,員工那來的忠誠度?

 

3、限制使用。

蒙牛的老總牛根生用人觀是“德才兼優,放手使用;有得無才,培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用”。這觀念被許多企業的老板所接納。但仔細分析一下,這所謂的用人觀,不過是一句空話。企業招人,無才的誰會招?招進來的,當然是認為有才的。但你又怎么知道他有沒有德呢?因此一些的老板對新人都限制使用。

對新人的不放心,是大多老板的心結。尤其是高層管理者,用人有誤,會給企業帶來巨大的損失。限制用人是就給新人一個權限范圍,并時時予以監督。限制用人的結果是讓一個管理者僅僅成為一個執行者;他的思想,方法以及能力等受到了很大的限制。企業的一切還是老板說得算,現狀未有絲毫的改變。最后企業老板才發現:這不是企業用人的初衷。

限制使用是把人才變成了庸才。一個不會放手使用人才的老板身邊,往往聚集了一批庸才。

 

4、以“貌”取人。

一般而言,能創建一家企業的老板們,都是有自己的主見和個性化。有自己的價值觀和處事的方式。這在選人上,免不了會帶著有色鏡看人。喜歡選用一些符合自己性格,比較聽話的人。“用得放心”和“用得舒心”往往成為選人之標準。所以企業千挑萬選出的人才未必是真正需要的人才。

企業在不同的階段,往往需要不同的人才。企業創立之初,所需要的開拓性的人才。這類人才常常個性化強,有自己是思維和工作方式。這就考驗了老板們的包容心。企業在發展之初,需要是創造性人才。企業發展到一定階段,往往會遇到瓶頸,這需要引進人才在企業原來的經營和管理模式上改新換代。

這就需要企業老板有自我否定和超越的勇氣。企業老板用人是用合適企業,為企業所需要的人才;而不僅僅是合自己心意的人。因此會用人的老板感覺遍地是人才,而不會用人的老板總感覺人才難覓。

 

5、以“錢”養人。

有個別老板狂言“三只腳的蛤蟆難找,兩只腳的人還不好找?”以為用 錢就一定能找到自己所需要的人才。其實不然。

高薪招人,固然有誘惑力。但真正能稱之為人才的,未必僅僅為錢而工作。古人言“士為知己者死”。有能力的人首先考慮是企業是否給他提供了好的平臺?在企業這個平臺上能否實現自己的價值?一個不懂得欣賞自己員工的老板,是難以留住人的。哪怕是留住了人,也未必能留住心。

優秀的老板,經常與員工交心。把自己與員工置于一個平臺上,處心積慮為員工著想。筆者欣賞某些老板的觀點:“員工為我打工,我為所有員工打工。”當員工把老板視為知己,哪就會奉獻出全部的工作熱情和能力。這樣的企業何愁不發展?

當眾多企業老板們忙于學管理,學營銷之時,是否可留點時間學學“如何用人”。人才是企業發展之根本,企業要成為吸納人才的聚寶盆,關鍵點是:企業老板用人之功力。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美国产日韩在线观看| 狠狠网亚洲精品| 一区二区三区中文字幕精品精品| 中文字幕在线视频一区| 亚洲在线一区二区三区| 免费观看在线综合色| 成人av电影在线网| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 国产精品国产馆在线真实露脸| 丝袜美腿亚洲综合| 日本久久电影网| 中文字幕日本乱码精品影院| 国产一区二区三区黄视频 | 777a∨成人精品桃花网| 日韩欧美一区二区在线视频| 欧美mv日韩mv国产网站app| 欧美激情综合在线| 免费观看一级欧美片| 国产凹凸在线观看一区二区| 91久久精品一区二区二区| 成人网页在线观看| 欧美美女激情18p| 久久综合九色综合欧美98| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 日本一区二区三级电影在线观看| 国模少妇一区二区三区| 国产成人av资源| 高清视频一区二区| www.66久久| 国产一区91精品张津瑜| 91精彩视频在线观看| 亚洲精品一线二线三线无人区| 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲另类色综合网站| 日本美女一区二区三区视频| 精品久久久网站| 一区二区三区中文字幕| 99久久精品免费| 日本一区免费视频| 国产日产欧美一区二区视频| 国产风韵犹存在线视精品| 欧美国产日韩精品免费观看| 久久综合九色综合97婷婷女人| 自拍av一区二区三区| 国产九色sp调教91| 亚洲成av人在线观看| 国产99精品国产| 1024亚洲合集| 日韩欧美中文字幕公布| 中文字幕一区视频| 久久你懂得1024| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色乱码一区二区三区88| 天堂精品中文字幕在线| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 精品国产乱码久久久久久久久| 丰满岳乱妇一区二区三区| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 日韩免费电影网站| 91麻豆swag| 国内精品视频一区二区三区八戒 | 欧美性感一类影片在线播放| 老色鬼精品视频在线观看播放| 国产精品久久久99| 日韩精品自拍偷拍| 色综合久久精品| 国产精品一区在线| 亚洲aaa精品| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 欧美精品在线观看一区二区| 成人免费毛片aaaaa**| 久久精品国产亚洲5555| 亚洲成人一二三| 亚洲精品乱码久久久久| 亚洲国产成人私人影院tom| 555www色欧美视频| 欧美伊人精品成人久久综合97| 成人91在线观看| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 欧美精品久久天天躁| www.性欧美| 成人小视频免费在线观看| 九九精品视频在线看| 裸体一区二区三区| 免费人成黄页网站在线一区二区| 亚洲超碰97人人做人人爱| 一区二区三区欧美久久| 亚洲免费av观看| 日韩理论片网站| 亚洲视频网在线直播| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 中文字幕 久热精品 视频在线| 国产视频一区在线观看| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 久久精品人人做人人综合| 久久久久久久久蜜桃| 欧美激情综合在线| 亚洲色图一区二区| 亚洲电影欧美电影有声小说| 午夜欧美在线一二页| 日韩精品视频网站| 极品销魂美女一区二区三区| 国产在线一区二区综合免费视频| 粉嫩一区二区三区性色av| 99国产欧美久久久精品| 精品视频999| 日韩欧美第一区| 国产欧美视频在线观看| 综合婷婷亚洲小说| 视频一区中文字幕国产| 韩日av一区二区| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 6080国产精品一区二区| 久久久不卡网国产精品二区| 亚洲男人都懂的| 久久精品国产第一区二区三区| 免费日本视频一区| 亚洲成人久久影院| 久久精品国产999大香线蕉| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 91搞黄在线观看| 亚洲精品一区二区三区精华液| 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 亚洲男人天堂av| 国产在线观看一区二区| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美日韩系列| 久久99久久精品欧美| 在线视频亚洲一区| 久久久久久久综合色一本| 午夜激情综合网| 99re这里都是精品| 欧美mv日韩mv亚洲| 性感美女久久精品| av在线不卡电影| 2024国产精品| 久久精品国产一区二区| 欧美在线不卡视频| 国产精品福利影院| 国产精品综合二区| 欧美成人乱码一区二区三区| 亚洲成av人综合在线观看| 色呦呦国产精品| 亚洲色图在线看| 91麻豆国产精品久久| **欧美大码日韩| 97aⅴ精品视频一二三区| 国产婷婷一区二区| 国产成a人亚洲精品| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀 一本一道综合狠狠老 | 国产精品护士白丝一区av| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 精品国产凹凸成av人导航| 久久精品72免费观看| 欧美videossexotv100| 美女在线观看视频一区二区| 欧美v日韩v国产v| 国产精品亚洲人在线观看| 国产午夜精品久久久久久免费视| 韩国女主播成人在线观看| 精品国产精品网麻豆系列| 国产一区二区不卡| 国产精品视频一区二区三区不卡| 成人黄色大片在线观看| 亚洲色图在线看| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 久久国产精品色婷婷| 国产亚洲欧美日韩在线一区| jiyouzz国产精品久久| 亚洲午夜视频在线| 日韩三级视频中文字幕| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产精品视频在线看| 欧美性大战久久久久久久| 青娱乐精品在线视频| 国产日韩视频一区二区三区| 一本到不卡免费一区二区| 日本网站在线观看一区二区三区| 精品粉嫩超白一线天av| 91丝袜美腿高跟国产极品老师 | 2017欧美狠狠色| 成人av电影在线网| 丝袜美腿亚洲色图| 久久久久久久久99精品| 在线观看免费一区| 91天堂素人约啪| 亚洲人成精品久久久久久| 国产精品白丝av| 国产精品视频在线看| 欧美日韩精品三区| www国产精品av| 日韩欧美的一区二区| 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 中文字幕亚洲不卡| 欧美美女黄视频| 99久久精品一区|