亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2221162

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

蔣小華:如何成為教導型的領導者
時間:2021-01-24     作者:蔣小華

 很多優秀的企業人才輩出,關鍵是他們能夠“生產”人才。例如,美國GE公司在全球的很多市場大獲成功,他們真正的核心競爭力并不是在制造業或者服務業,而是制造人才上面。因此,他們說:我們是人才工廠!

任正非說,人才不是華為的核心競爭力,對人才進行有效管理才是。誠然,人才培育是人才管理的重點之一。可以說,做好人才培育,就是企業生生不息的源動力。因此,領導人要正確認識人才培育的相關問題。

作為企業的中高層管理人員,培養人才和創造業績同等重要。因為業績往往代表短期成果,而造血功能強大則能創造長期業績。
任正非曾把“人才培養能力”在高層管理者任職資格中的權重設定為35%,當時所有高管都認為這項能力的權重太高了。任正非說:“因為你們不愿意培養人才,所以我就把這項能力的權重加高。”任正非說到做到。在一次華為高管會議上,任正非說:“你們知道我為什么提拔聶國良做公司的常務副總裁嗎?就是因為他不斷選拔和培養比自己水平更高的人才。”我常常建議企業在中高層的任職資格上,關于人才培養的指標權重至少占到20%。這是很重要的能力指標。
 
 
 
傳統的管理者把很大部分的精力放在公司績效增長上,而賦能領導者則把大部分精力放在團隊的培養上,而且會教導他人成為一位領導者。
對此,GE公司的前任董事長杰克·韋爾奇曾為領導者提出如下建議:
 
“成功在于幫助他人成長;讓為我們工作的員工變得更聰明、更重要、更敢干;我們個人所做的事微不足道,而如何培養、支持我們的團隊并提升他們的自信心才重要;作為一個領導者,我們的成功不會源于我們做了什么,而是來自我們的團隊為我們帶來的榮耀。”
 
杰克·韋爾奇的建議,給企業領導人指明了方向,也可以說明確了自身的定位。從另外一個角度來說,培育卓越人才不僅是打造團隊競爭力的需要,也是領導者的良心體現。因為對于員工來說,他們除了要賺到高工資和高獎金外,還要獲得成長。
 
優秀的領導人都非常重視人才培訓工作。孫亞芳當年一進華為就向任正非請戰,希望能夠到市場一線去工作,任正非卻讓她先負責營銷人員的培訓。任正非對她說:“我們公司的營銷人員,都是從青紗帳里出來的,頭上扎著白頭巾,手里抱著土地雷,腰里別著手榴彈,去端鬼子的炮樓。這種游擊隊的打法可以得逞一時,但不能長期持續。讓你來負責培訓,就是要你幫助華為解決市場營銷隊伍從游擊隊走向正規軍的問題。”孫亞芳被說服了。
 
在將華為的銷售隊伍輪訓一遍之后,她才被派往市場一線,從區域營銷經理、市場部副總裁、市場部總裁、公司常務副總裁,后來坐上了公司董事長的位置。任正非后來說,如果當時我立即讓她去負責一個區域市場, 或許能夠給公司多帶來數千萬元的利潤,但沒有好的隊伍,未來的損失將難以估量。
在華為企業領導人是“培訓校長”,中高級人才是“教練員”。華為大學的最高領導一直都是任正非。阿里的湖畔大學校長也是非馬云莫屬。關于人才培養,錢不是首要問題,最高領導人的推動力才是。如果最高領導人不掛,人才培養的工作夭折的概率很高。
 
關于這一點,阿里也做出了榜樣。馬云在55歲時就宣布“退休”了,這樣可以更好地培養像張勇、王堅、彭蕾這樣的卓越人才。當然,不僅是等退休了才培養,而且是早已開始培養。
例如,馬云親自當班主任,帶“風清揚班”,去以色列,去西點軍校,撐格局、開眼界;還有逍遙子張勇帶逍遙子班,帶出像閑魚的聞仲、菜鳥的九界這樣的卓越人才。逍遙子給他們講戰略思考、講組織和人。還有彭蕾帶的第一屆螞蟻班,就帶出有井賢棟這樣的卓越人才。
因此,在我看來,團隊帶頭人就是團隊的首席培訓官,而且要實實在在地扮演好這一角色。具體做法:
 
一是經常給團隊講課,一個不會講課的領導是不合格的領導人。華為大學的培訓原則之一,就是讓最優秀的人培訓優秀的人,任正非要求華為所有的高層領導都必須輪流擔任新員工培訓的授課講師。因此,作為企業高階領導人,每年至少要給團隊系統講課5-6次,平均兩月講一次課,而且每次講課都要做好充分準備,且要不斷打磨自己的所授的課程。
 
二是親自參與團隊培訓工作中來,包括課程的篩選、內容的審核和親臨培訓現場。可以說,企業培訓效果好不好,跟領導是否親自參與培訓工作有著直接的關系。例如,1998年華為一年招進2000多名新人,每期的新員工培訓,任正非都會參加最后的新員工座談會,回答新員工千奇百怪的問題。
三是關注團隊培訓的投入,主要指在培訓經費和培訓時長的投入。如果在培訓上舍不得投入,必將“回報”到團隊工作中去。比如,關于135億元投入員工保障計劃,華為董事、質量流程IT總裁陶景文表示主要花費在培訓方面。
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人福利视频网站| 91精品国产高清一区二区三区 | 视频一区在线视频| 久久国产综合精品| 99久久久国产精品免费蜜臀| 欧美日韩免费观看一区三区| 欧美一区二区三区视频免费 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 亚洲成人综合视频| 欧美日韩国产首页| 日韩免费观看高清完整版| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 在线观看免费一区| 国产精品久久综合| 国产精品99久久久久久宅男| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 日韩欧美国产精品一区| 国产成人精品三级| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 欧美又粗又大又爽| 国产成人精品影视| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 精品国内片67194| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 爽好久久久欧美精品| 亚洲观看高清完整版在线观看| 99re这里只有精品首页| 精品综合久久久久久8888| 亚洲欧洲日韩女同| 日韩女优视频免费观看| 成人国产精品免费观看| 精品国产三级电影在线观看| 久久精品一区二区三区四区| 成人综合在线观看| 国产69精品久久777的优势| 久久综合国产精品| 久久99国产精品尤物| 精品久久国产老人久久综合| 波多野结衣亚洲一区| 一区精品在线播放| 日韩一区日韩二区| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 中文字幕的久久| 99久久精品免费| 欧美国产一区在线| 欧美视频一区二区三区四区 | 欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 欧美亚洲一区二区在线| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 国产91在线|亚洲| 日韩欧美在线网站| 蜜臀91精品一区二区三区| 亚洲一二三区视频在线观看| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 欧美日韩你懂的| 亚洲欧美日韩在线| 一区二区三区视频在线观看| 中文字幕av一区 二区| 亚洲欧洲av在线| 午夜精品久久久久久久久久久| 亚洲va国产va欧美va观看| 午夜a成v人精品| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产超碰在线一区| 亚洲欧美一区二区视频| 91精品视频网| 91网站在线播放| 亚洲风情在线资源站| 亚洲男人天堂av网| 国产精品天天摸av网| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 欧美一卡二卡三卡四卡| 毛片av一区二区| 中文字幕一区视频| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美一区二区三区系列电影| 成人禁用看黄a在线| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 久久精品免费观看| 色吊一区二区三区| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 亚洲成人一区二区| 色吊一区二区三区| 一区二区在线观看免费 | 一级做a爱片久久| 婷婷六月综合网| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 精品亚洲欧美一区| 91在线一区二区三区| 在线播放欧美女士性生活| 1000部国产精品成人观看| 国产91精品免费| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 麻豆一区二区99久久久久| 亚洲一区二三区| 免费成人在线视频观看| 久久99久久精品| 91蜜桃视频在线| 精品伦理精品一区| 91丨porny丨最新| 婷婷六月综合亚洲| 一区二区三区毛片| 美女视频一区二区| 欧美激情一区二区三区| 国产1区2区3区精品美女| 亚洲欧美日韩一区二区| 国产婷婷精品av在线| 日韩免费在线观看| 亚洲在线视频一区| 日韩美女视频一区二区在线观看| 亚洲中国最大av网站| 国产欧美精品一区二区色综合 | 国产网站一区二区| 国产一区免费电影| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 国产精品久线在线观看| 国产91在线观看| 国产日韩在线不卡| 国产中文字幕一区| 精品福利二区三区| 国产呦萝稀缺另类资源| 男男gaygay亚洲| 九九国产精品视频| 国产一区二区在线电影| 欧美精品一区二区三| 日韩一区二区免费在线电影| 欧美男男青年gay1069videost| 91在线云播放| 久久伊人中文字幕| 精品精品欲导航| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 亚洲综合在线第一页| 懂色av一区二区在线播放| 国产一区二区剧情av在线| 成人免费视频一区二区| 欧美一级高清片| 亚洲一区欧美一区| 亚洲色图都市小说| 欧美日韩日日骚| 久久一区二区三区国产精品| 亚洲国产精品t66y| 午夜欧美电影在线观看| 国产一区二区免费看| 色婷婷亚洲综合| 欧美电影免费观看完整版| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 亚洲人快播电影网| 久久爱www久久做| 99久久久国产精品免费蜜臀| 777午夜精品视频在线播放| 国产日韩欧美电影| 日韩av网站在线观看| 99久久精品99国产精品| 日韩欧美成人激情| 亚洲精品va在线观看| 国产一区欧美二区| 欧美一区二区成人| 一区二区三区欧美| 成人一区二区三区视频| 欧美一级在线观看| 亚洲无线码一区二区三区| 国产91丝袜在线18| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 欧美在线免费视屏| 国产精品日韩成人| 国产毛片精品国产一区二区三区| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 国产在线精品国自产拍免费| 91精品婷婷国产综合久久| 亚洲综合在线五月| 91免费视频网址| 综合av第一页| 91免费看视频| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 亚洲欧洲色图综合| 国产成人精品一区二区三区四区 | 国产成人综合视频| 精品国产露脸精彩对白| 韩国视频一区二区| 亚洲精品一线二线三线无人区| 亚洲va天堂va国产va久| 在线观看91av| 久久国产麻豆精品| 久久久美女毛片| 成人三级伦理片| 亚洲欧洲av色图| 欧美亚洲国产bt| 天天亚洲美女在线视频| 日韩无一区二区| 国产精品夜夜爽| 日本一区二区三区电影| 色哟哟国产精品| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放 | 99国产精品国产精品久久| 亚洲一区二三区|