2021年12月9-10日，新疆某建設(shè)集團(tuán)《團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力、責(zé)任心及管理心理學(xué)》遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)順利完成！“團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理專家”郭敬峰老師受邀為機(jī)關(guān)各部門(mén)主管線上分享：團(tuán)隊(duì)凝聚力提升、超強(qiáng)執(zhí)行力訓(xùn)練、高度責(zé)任心塑造、企業(yè)管理心理學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)解疑答惑，課程氛圍非常熱烈，學(xué)員反饋收獲很多！寓教于樂(lè)中學(xué)會(huì)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可好評(píng)和大家的熱情學(xué)習(xí)，祝充實(shí)愉悅、高效能每一天！

因疫情原因，郭老師沒(méi)辦法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，采用了視頻授課，開(kāi)場(chǎng)老師帶領(lǐng)大家做了一個(gè)互動(dòng)游戲，互動(dòng)環(huán)節(jié)學(xué)員們參與度極高，隔著屏幕都能感受到現(xiàn)場(chǎng)的熱烈氣氛。

郭老師首先結(jié)合游戲給學(xué)員們講解了什么是團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)優(yōu)于個(gè)體的力量以及凝聚力包含的內(nèi)容。“團(tuán)隊(duì)”由“口、才、耳、人”組成，蘊(yùn)含深刻含義：高效溝通藝術(shù)、專業(yè)才能、認(rèn)真聆聽(tīng)以及以人為本！接著又以“華為狼文化”為例，通過(guò)互動(dòng)式的討論來(lái)論證團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)的力量----群體奮斗才能活下去！

接著郭老師以“你愿意和什么樣的同事相處”為題，讓學(xué)員分組討論，認(rèn)識(shí)到自己在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，如何改變提升自己的情商，大家積極互動(dòng)，團(tuán)隊(duì)熱烈PK，紛紛就如何做一個(gè)企業(yè)欣賞的優(yōu)秀員工，分享制定切實(shí)可行的改變計(jì)劃。

郭老師分享了：“心”、“薪” 、“欣”、“馨”、“新”5個(gè)影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵因素，針對(duì)提升凝聚力的6個(gè)技巧：賽馬文化、贊美文化、組織文化、感恩文化、儒家文化和歸宿文化做了詳細(xì)闡述，讓學(xué)員們知道團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性：團(tuán)隊(duì)的力量永遠(yuǎn)大于個(gè)人，沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)！

郭老師分析執(zhí)行力不強(qiáng)的原因如：借口多，責(zé)任心弱，拖延磨唧，自我要求低，缺乏毅力等，如何提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？打造4R執(zhí)行力系統(tǒng)方法：1、Ready-凡事以結(jié)果為導(dǎo)向；2、Responsibility-責(zé)任必須落實(shí)到人；3、Review-建立制度，過(guò)程檢查；4、Result-根據(jù)完成情況及時(shí)獎(jiǎng)懲。大家覺(jué)得非常實(shí)用，對(duì)高效執(zhí)行力提升幫忙很大！

責(zé)任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有業(yè)績(jī)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出你的問(wèn)題，你怎么辦？是立即執(zhí)行還是找借口辯解？工作中無(wú)小事，小事做好才會(huì)交給你做大事。郭老師詳細(xì)闡述了責(zé)任心的三個(gè)階段，責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟，大家非常認(rèn)同，認(rèn)真記錄，增強(qiáng)了內(nèi)心使命感和歸屬感。

第二天郭老師繼續(xù)分享了管理心理學(xué)的知、情、意、行，通過(guò)測(cè)測(cè)你的管理能力？讓大家更了解自己的管理能力，并詳細(xì)解讀員工內(nèi)心秘密：

1、員工的需求是多樣性的；

2、員工選擇公司的理由≠員工留在公司的理由；

3、我們一向關(guān)心的薪酬并不是員工離開(kāi)公司的最重要原因。

通過(guò)案例分析學(xué)會(huì)如何高情商管理溝通，運(yùn)用21種非物質(zhì)激勵(lì)技巧，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效！

“萬(wàn)夫一力，天下無(wú)敵”，有高度凝聚力和超強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)是卓越的團(tuán)隊(duì)。賞識(shí)、信任、激勵(lì)下級(jí)，調(diào)動(dòng)工作的積極性，遠(yuǎn)比批評(píng)指責(zé)效果好。給下屬快樂(lè)的工作環(huán)境，他們會(huì)報(bào)以更高的工作績(jī)效。希望大家“心存感恩、活在當(dāng)下”，發(fā)揮人格魅力，調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)，激發(fā)工作熱情，祝大家事業(yè)蒸日上，家庭幸福和睦！

您的企業(yè)遇到以下問(wèn)題了嗎？

1、銷售人員流失，銷售業(yè)績(jī)不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執(zhí)行力低下怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對(duì)人做對(duì)事？

5、員工消極，如何提高工作積極性？...

應(yīng)對(duì)策略：通過(guò)EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷售秘笈、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶外拓展活動(dòng)可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高管理績(jī)效！