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該醒醒了，別再相信那些“細節決定成敗”的勵志雞湯！
時間：2015-10-28
最近連續上了七天的課，好不容易能有一天休息時間，就靜下心來看朋友推薦的書《躲在成功背后的50個職場細節》，類似這樣成功學的勵志書籍，我也看了不下幾十本，就“細節決定成敗”這一點談談自己的感受。
說到細節，想起之前微軟中國公司流傳著一個故事，一直被人津津樂道，拿來作為初入職場年輕人的勵志范本。
有三個年輕人進入了微軟面試的最后一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。于是主考官認為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，是一把椅子或者一杯水的小細節就可以改變結果的。
實際呢？當然不是，試想一下如果吳士宏沒有豐富的工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因為她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎？那才是滑天下之大稽。
事實上吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了，并且在業界非常出名。
看完這則故事，老蔣有點哭笑不得，職場上的細節很重要，可能會對你的求職之路有加分，但絕不會是決定因素。你的簡歷做再好好，態度再謙遜有禮，衣著再得體大方，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。能不能勝任本職工作，才是重中之重，一個英明的決策者絕不會因為一兩個貼心的小細節而聘用一個工作能力很弱的人。
所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限夸大，更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。只有在實力相當的情況下，細節的作用才會凸顯。
如果你太過專注于小細節而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你盲目相信“細節決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了，是該醒醒的時候了，把那些精力放在真正的工作上面。
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