晏子辭世17年后的一天，齊景公宴請各位大臣。酒席上，君臣舉杯助興，高談闊論。酒后，君臣余興未盡，大家提出進行射箭比武。輪到齊景公時，他舉起弓箭，可是一支箭也沒射中靶子，然而大臣們卻在那里大聲喝彩道：“好箭！好箭！”
       景公聽了，很不高興。他沉下臉來，把手中的弓箭重重摔在地上，深深地嘆了一口氣。
       正巧，弦章從外面回來。見此情景，連忙走到景公身旁。景公傷感地對弦章說：“弦章啊，我真是想念晏子啊。晏子死了已經17年了，自從他死后，就再也沒有人愿意當面指出我的過失。剛才我射箭，明明沒有射中，可他們卻異口同聲地一個勁兒地喝彩，真讓我難過呀！”
       弦章聽了，深有感觸。他回答景公說：“這就是大臣們的不賢啊。論智慧，他們不能發現您的過失；談勇氣，他們不敢向您提意見，唯恐冒犯了您。不過呢，話又說回來了，我聽說過這么一句話，就是‘上行下效’。不是嗎？國君喜歡穿什么衣服，臣子就學著穿什么衣服；國君喜歡吃什么東西，臣子也學著吃什么東西。有一種叫尺蠖的小蟲子，吃了黃色的東西，它的身體就變成黃色；吃了藍色的東西，它的身體就又變成藍色。剛才您說，17年來沒有人再指出過您的過失，這是否是因為晏子去世后，您就不再喜歡聽人家批評您，而只喜歡聽奉承話呢？”
       一席話說得齊景公心里亮堂了，他不好意思地點點頭說：“太好了，你今天這一番話，讓我豁然開朗。”
總結
       管理者應知道，自己的偏好對下屬有著十分重要的影響。對于下屬身上存在的問題，管理者首先應分析自己是否對該問題的產生施加了影響。
       管理者之所以認為問題分析有難度，是因為事物間存在復雜的聯系。這就要求管理者有系統分析問題的觀念。