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疫情期間高效能人士的七個習慣

課程編號:56594

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:378

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張必成

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者 部門負責人 業務骨干

【培訓收益】
✓ 目標1:認識成功的原則,掌握疫情期間學習的方法 ✓ 目標2:轉變觀念,疫情期間把握正確的成功者心態 ✓ 目標3:選擇自己個人發展和事業生涯中的重大目標 ✓ 目標4:把疫情間最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上 ✓ 目標5:識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能,并使之化為雙贏的資源 ✓ 目標6:學會傾聽,改善溝通,疫情期間建立雙向渠道減少管理內耗 ✓ 目標7:學會創造學習型人際關系的方法和與他人共贏的做事技能 ✓ 目標8:凝心聚力設計自己,開拓進取,蓄能更新的目標

課程導入:案例分析
小組討論:七個習慣的重要概念
➢ 觀念的轉變
➢ 品格與技巧
➢ 原則與價值觀
➢ 成功是習慣的結果
➢ 個人成功到公眾成功 (成熟的三個階段與七個習慣)
➢ 效能平衡:產出與產能的平衡
➢ 情感賬戶
習慣一:積極主動
情景導入:案例討論
➢ 積極心態與消極心態
➢ 在選擇中運用人的四大天賦做出回應
➢ 影響圈與關注圈
➢ 擴大你的影響圈
➢ 主動承擔責任
➢ 做個轉型人
習慣二:以終為始
情景導入:案例討論
➢ 以終為始的思維優勢
➢ 任何結果都是兩次創造:心理創造決定物理創造
➢ 選擇生活的重心
➢ 個人使命宣言制訂
➢ 如何制定目標并且有效的執行
實操演練+行動學習

習慣三:要事第一
情景導入:案例討論
➢ 理解時間
➢ 錄像:亂了頭緒的經理人
➢ 工作與生活中的時間殺手
➢ 定義要事才能管理要事
➢ 第四代時間管理的矩陣
➢ 投資第二象限
➢ 有效的拒絕與授權
實操演練+行動學習
習慣四:雙贏思維
情景導入:案例討論
➢ 人際關系六相
➢ 雙贏的思維
➢ 什么是雙贏思維的人際觀
➢ 雙贏的五個要領:品格、人際關系、協議、制度、流程
➢ 提升你的思考格局,構建雙贏人際關系
實操演練+行動學習
習慣五:知彼解己
情景導入:案例討論
➢ 先診斷后開處方
➢ 溝通不良的四大弊病
➢ 先理解別人,再爭取別人理解自己的習慣
➢ 創造雙向溝通環境的習慣
➢ 同理心溝通的五個步驟
➢ 溝通中的時/地/人原則
實操演練+行動學習
習慣六:統合綜效
情景導入:案例討論
➢ 什么是統合綜效
➢ 珍惜差異,彼此增值
➢ 識別我們隊伍中的差異,尋找我們的合力資源
➢ 創造第三方案 (1+1>2)的操作模式
➢ 游戲與研討:《沙漠求生》
實操演練+行動學習
習慣七:蓄能更新
情景導入:案例討論
➢ 投資你自己
➢ 自我更新的四個面向
➢ 組織更新的四個方面
➢ 不斷更新的成長原則
➢ 七個習慣的相輔相成 

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