亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2220399

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

和員工建立人企聯盟關系
時間:2020-11-30     作者:蔣小華
公司不再認為是雇傭了員工,而是員工使用了公司的公共服務
——Google的董事長埃里克·施密特
 
過去,常常聽到管理者抱怨:員工沒有把工作當作自己的事情來做,有的員工跳槽頻繁,沒有忠誠度。而與其同時,員工也在抱怨:老板嘴上說我們是一家人,卻把我們當賺錢的工具。
為什么會這樣?因為在雇傭關系下,雇傭的唯一目的,就是要求被雇傭者努力工作,為雇傭者創造最大的經濟效益。
而要解決這一矛盾問題,就需要企業重新審視與員工的關系——從商業交易關系轉變為互惠互利的關系。這種關系可以簡稱為聯盟關系。
 
所謂聯盟,即由獨立的雙方共同達成,并擁有明確條款的互惠互利協議。
例如,職業球隊與球員之間就是聯盟關系。球隊的目標很明確,讓隊員們為了這個目標和個人職業生涯共同努力,如果不合適就會離開。球隊的經理有權裁減或者交易球員。雖然沒有哪一個球隊會采取終身雇傭,但所有的球員都可以齊心協力。這是因為他們看到了聯盟的好處——球隊會努力成就球員,甚至打造成明星球員。
而在人企聯盟關系中,核心也是為對方創造價值的能力,即公司為員工提供更多的發展空間,員工則幫助公司更好地發展,收獲更多的利潤。
在我看來,建立穩固的人企聯盟關系,需要把握三項基本原則:
 
在聯盟關系中,員工需要向企業承諾:如果企業幫助自己實現事業的提升,自己則要傾盡全力投入到企業的發展壯大之中。企業同樣需要向員工承諾:致力于提高員工的個人價值,并為員工提供更為廣闊的發展空間,并要對員工負責,將員工培養成有價值和有能力的人。這是雙方必須履行的承諾。
因此,企業要問員工:你打算在公司干幾年?如果他回答是一輩子,這并不是個完美的答案。如果對方出于真心,那他可能想在這養老,這樣的員工顯然不具備競爭優勢,并非最佳人選。如果不是出于真心,那可能是撒謊,也可能是缺乏職業規劃。而一個有規劃的人,通常會回答2—4年。因此,對于之后的離職,我們并不要太在意。雖然公司培養了他,但他也為公司創造了價值,這已足夠了。
最后要和員工確認今后的努力方向,比如,“小王,根據你的優勢和職業興趣,我認為,你將來可以做一名專業的職業講師。如果你愿意,我會給予你這方面的指導和鍛煉的機會。”
當然,也要明確員工能為公司做什么。比如,進一步提升業績、降低成本、提高效率。
如果雙方能簽訂一份不具備法律效力,卻涵蓋了全部理性承諾的協議就更好了。比如,員工說:“我計劃在三年內,成長為能夠獨當一面的城市經理,可以獨立運營一個區域。”領導者則應表示:“三年之后,我一定將你培養成一名城市經理,讓你獨立運營一個區域。”
注意,我們不能承諾馬上將他培養成一名優秀的城市經理,而要向他說清楚:“成為城市經理需要經歷一個比較漫長的過程,公司會教會你更多的管理方法與溝通方式,過程會相對艱辛,也許需要加班、出差、培訓等,但公司必定從培養人才的角度出發,使你具備一名城市經理所應具備的所有能力。”
歸納上述所說,一個穩固的聯盟關系,前提是要清楚對方的需求,并且做出各自的承諾,才能實現共同成就。相對來說,企業要主動多花些時間來做好這方面的工作。
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 日韩一区二区精品在线观看| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 日韩精品每日更新| 欧美高清性hdvideosex| 天堂va蜜桃一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 亚洲成av人片在线观看| 欧美日韩一区小说| 免费国产亚洲视频| 久久久亚洲精品一区二区三区| 国产成人av一区二区| 国产精品高潮久久久久无| 在线观看亚洲精品| 秋霞午夜av一区二区三区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 国产精品中文有码| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 日韩欧美一区二区在线视频| 蜜桃免费网站一区二区三区| 久久久不卡影院| 色就色 综合激情| 秋霞电影一区二区| 中文一区二区在线观看| 欧美日韩视频一区二区| 国产精品123| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 欧美精选在线播放| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 亚洲午夜私人影院| 久久久99免费| 欧美肥妇free| 91在线一区二区| 久久99在线观看| 伊人一区二区三区| 26uuu欧美日本| 欧美日韩一区久久| 国产黄人亚洲片| 天堂成人国产精品一区| 国产精品第一页第二页第三页| 欧美日本在线看| 99久久er热在这里只有精品66| 麻豆91精品91久久久的内涵| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 久久一二三国产| 欧美一区二区三区白人| 欧美中文字幕不卡| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 国产自产高清不卡| 久久成人av少妇免费| 亚洲成人第一页| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 精品国产成人在线影院| 日韩欧美电影一区| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 色狠狠综合天天综合综合| 成人高清伦理免费影院在线观看| 精品一二线国产| 日本不卡1234视频| 奇米色一区二区三区四区| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 亚洲黄色片在线观看| 亚洲视频香蕉人妖| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆 | 99久久免费视频.com| 国产原创一区二区| 国产福利不卡视频| 国产999精品久久| heyzo一本久久综合| 波多野结衣中文一区| 94-欧美-setu| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 91精品福利视频| 欧美日韩三级一区二区| 欧美日韩二区三区| 日韩精品影音先锋| 精品久久免费看| 亚洲国产成人在线| 国产精品久久网站| 一区二区三区在线免费| 日本特黄久久久高潮| 国产在线一区二区| 99精品视频一区| 在线播放/欧美激情| 久久综合精品国产一区二区三区 | 欧美日韩高清不卡| 亚洲午夜电影网| 福利一区二区在线| 91久久精品网| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 中文字幕中文在线不卡住| 91精品在线观看入口| 国产寡妇亲子伦一区二区| 亚洲免费在线电影| 欧美性生活一区| 婷婷夜色潮精品综合在线| 久久精品国内一区二区三区| 亚洲电影在线播放| 欧美日韩国产精品成人| 亚洲婷婷在线视频| 婷婷开心久久网| 精品综合久久久久久8888| 欧美性感一类影片在线播放| 成人免费高清在线| 国产在线观看免费一区| 国产精品三级av在线播放| 91黄色免费网站| 国产精品情趣视频| 国产一区高清在线| 成人av午夜影院| 日韩欧美中文字幕精品| 中文字幕日本不卡| 欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产wwwccc36天堂| 大胆欧美人体老妇| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 欧美又粗又大又爽| 欧美久久久久久久久中文字幕| 日韩一区二区三区观看| 高清成人免费视频| 久久精品视频免费观看| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 欧美日本一道本| 97成人超碰视| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 高清shemale亚洲人妖| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 欧美日韩一区久久| 国精产品一区一区三区mba视频 | 欧美日韩三级一区二区| 欧美一区二区三区在线电影| 久久婷婷国产综合精品青草| 粉嫩一区二区三区在线看| 北岛玲一区二区三区四区| 不卡在线观看av| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 欧美三区免费完整视频在线观看| 国产精品综合av一区二区国产馆| 久久久久久久久久久久久夜| 日本韩国欧美一区| 99国产欧美另类久久久精品| 成人免费毛片a| 91原创在线视频| 欧美色图片你懂的| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 日韩电影在线一区| 久久综合色一综合色88| 一区二区三区中文字幕| 久久亚洲综合色一区二区三区| 日韩欧美国产系列| 欧美日韩国产在线播放网站| 亚洲日穴在线视频| 在线播放中文一区| 蜜桃av一区二区| 欧美一区二区观看视频| 久久久91精品国产一区二区精品| 一区二区理论电影在线观看| 色偷偷一区二区三区| 久久激情五月婷婷| 韩国中文字幕2020精品| 日韩国产欧美在线播放| 国产成人8x视频一区二区| 日韩美女视频一区二区| 日韩亚洲欧美中文三级| 99久免费精品视频在线观看| 亚洲欧美日韩小说| 亚洲男人电影天堂| 一区二区三区视频在线看| 3d成人h动漫网站入口| www.亚洲在线| 黄色资源网久久资源365| 欧美午夜片在线看| 色激情天天射综合网| 亚洲素人一区二区| 欧美一级一级性生活免费录像| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 中文字幕日韩av资源站| 欧美日本乱大交xxxxx| 黄一区二区三区| 久久av老司机精品网站导航| 麻豆成人91精品二区三区| 蜜乳av一区二区三区| 日韩精品在线一区二区| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国产一区二区三区在线观看免费| 亚洲免费电影在线| 日韩理论片网站| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 国产成人小视频| 99久久精品免费看国产 | 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 色域天天综合网| 在线观看av一区二区| 久久99精品网久久| 男人的j进女人的j一区| 久久网站热最新地址| 亚洲午夜久久久久| 99精品视频一区| 99视频精品全部免费在线| 日本视频中文字幕一区二区三区 |