在企業(yè)中，有些領(lǐng)導(dǎo)的懲罰比獎勵來的更為兇猛，你的所有心血會因?yàn)橐粋€小小的錯誤馬上灰飛煙滅，這就是所謂的“微觀上司”。我總結(jié)出七個職場潛規(guī)則，與他“和平共處”。

 

 

        潛規(guī)則一、你是否經(jīng)常上班遲到？
        不要以為遲到只是一個習(xí)慣上的問題，它體現(xiàn)了你對待工作以及其他應(yīng)該認(rèn)真對待的事情，你的真實(shí)態(tài)度和執(zhí)行力。

 

 

        潛規(guī)則二、最近你是否在工作上比較分心，不能全身心投入？
        比如工作中常常容易走神，容易被其他事物分散注意力，無法專注地投入。工作效率較低？

 

 

        潛規(guī)則三、在你的生活中是不是發(fā)生了什么事才導(dǎo)致你分心的？
        如果對于上面三個問題你有至少兩個都給予了肯定回答，那么為了重新贏得上司對你的信任，你就要好好檢討一下自己了。當(dāng)然，在回答上面這些問題的時候一定要基于客觀事實(shí)，然后再就你出現(xiàn)問題的原因和上司談一談，相信大部分情況下他是會理解你的。

 

 

        潛規(guī)則四、理解你的上司
        在應(yīng)對微觀管理型的上司時，弄清楚他們的這種行事作風(fēng)的來源也是非常有幫助的。很多時候，對工作本身沒有把握、巨大的工作壓力，以及控制型人格都會導(dǎo)致一個領(lǐng)導(dǎo)對自己的員工進(jìn)行微觀管理。而且，有一些經(jīng)理人在追求團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的時候很難把自己的下屬看成一個整體的團(tuán)隊(duì)。這恐怕是經(jīng)理人本身性格中缺乏安全感造成的。

 

 

        潛規(guī)則五、勇敢面對你的上司
        如果在評估了你和上司的工作行為之后，你得出了結(jié)論，認(rèn)為問題在于上司身上，那么你應(yīng)該考慮跟上司面對面地溝通一下。職場專家認(rèn)為，有前瞻性的溝通交流是應(yīng)對微觀管理者的最好方式。因?yàn)閷τ诖蟛糠治⒂^管理型的上司來說，他們都沒有意識到自己的行為，一旦有人指出，他們會非常愿意與你在工作上建立更好的關(guān)系。你可以問問上司，為什么他覺得一定要對你的工作密切監(jiān)管，是否能給你一個讓你獨(dú)自完成任務(wù)的機(jī)會。然后在基于建立一個更加有效的工作系統(tǒng)的前提下，跟上司討論一下過去你們雙方的工作方式上存在哪些需要解決的問題和哪些可以保留的地方。

 

 

        潛規(guī)則六、將工作情況記錄下來
        要證明你是一個高效、獨(dú)立的員工的最好方法是養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣。工作日志會清晰準(zhǔn)確地記錄你的工作情況，所以一旦上司對你有所懷疑，你的日志就是最好的證據(jù)。與之相反的是，你還要存一份上司給你提出的各種要求的記錄，這樣以來，如果他說了一套做的卻是另一套，你就有所憑據(jù)了。

 

 

        潛規(guī)則七、反省一下自己的工作表現(xiàn)
        根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家的建議，學(xué)習(xí)管理上司的第一步是要先自我反省一下，看看是否問題的根源在于你自己本身。