亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2220804

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

領導如何讓員工做好自主管理
時間:2014-05-05     作者:蔣小華
        沒有目標是很讓人痛苦的,就像一個人上了出租車卻不知去哪兒。并不是每個人都清楚自己的目標和方向。在我看來,很多人并不知道自己需要什么,不知道內心真正的追求,經常在外界的驅動下渴求一些表面的東西,并把它當作自己的目標,如果得不到這些東西,就陷入抱怨和無助:如果通過努力得到了,內心依然不能滿足,不知道自己的所需。
 
 
        成熟的企業領導人不但能通過訓練策略支持下屬或員工從現狀到目標,更能夠引發下屬或員工在達到目標的過程中對自己有了更高的期許與要求,找到實現更高目標的通路,建立起更多的信心。從現狀到目標是志在卓越的企業領導人的始終追求。
 
 
        最好的管理是自我管理。下屬或員工的自信建立后對工作有了更良性推動,也會使更多人受到正面影響,每個人都能感受到生活的美好。企業中每一個員工都能做到這一點時,其實已經實現了企業領導人的最高目標:不再采用過去的“上級強迫式管理”,取而代之的是讓員工自我管理,變“讓我做”為“我要做”,實現自動自發、自主管理。
 
 
        那企業領導如何才能讓員工做好自主管理呢?這就需要反映真相,令下屬或員工已經清晰目前自己的位置→看到自己關于相關事件的盲點→意識到盲點對達成自己目標的干擾。在反映真相中,有以下幾點需要牢記:
 
 
        一、鼓勵下屬或員工表達真實想法
        在訓練時要與下屬或同事說明并做定向。例:接下來的這段時間我們之間是訓練關系,我們暫時將上下級關系放在一邊,訓練的職責是支持被訓練者。
 
 
        二、移除下屬或員工的障礙與干擾
        對于企業領導人最大的挑戰是鼓勵員工排除干擾,講出內心真實的想法。很多員工因為上司職務的原因,或者懼怕上司的威嚴,或者覺著上司是業內權威,而將自己的真實想法深深地埋在心底。員工是企業的主體,如果不能將員工的障礙與干擾解除,員工的潛力將會大大受到制約與影響。
 
 
        三、注意傾聽并觀察下屬或員工的肢體語言,辨認非語言信號
        與下屬的溝通,很容易從對方的眼神、面目表情、身體語言等辨認出對方的認同度與投入度。領導人要隨時與下屬作互動,隨時了解對方的真實想法。
 
 
        四、適時叫停
        叫停的能力是品績訓練的一項重要能力。若發現下屬或員工在漫無邊際地談著與主題沒有任何邊際的話題,企業領導人要學會果斷叫停,或直接將談話內容帶到主題上來。
 
 
        五、建立信任關系
        企業家或高層領導人在應用訓練技術時需要注意,由于自己身份的原因難免會對下屬形成壓力,在進行訓練時,首先要與下屬之間建立彼此平等而信任的關系。如果此時依然是以領導人自居,甚至高高在上,訓練的效果必然不佳。即使是不存在上、下級關系的最為普通的培訓師與被訓練者之間的訓練過程,也需要遵循這一原則。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久久久国色av免费看影院| 偷偷要91色婷婷| 精品福利一二区| 国产成人亚洲精品青草天美| 欧美成人a在线| 成人app软件下载大全免费| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 日日嗨av一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲aⅴ| 91久久免费观看| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲欧美视频在线观看| 日韩一卡二卡三卡四卡| 国产不卡视频一区| 欧美在线你懂得| 91黄色免费看| 亚洲妇女屁股眼交7| 欧美精品一区二区三区在线| 在线观看国产一区二区| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 日本免费新一区视频| 日韩欧美第一区| 欧美va在线播放| 在线免费不卡电影| 中文字幕亚洲区| 欧美精品 日韩| 日韩一区二区三| 亚洲男人的天堂在线观看| 国产精品青草久久| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 亚洲黄色尤物视频| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 亚洲成av人片在线| 奇米色一区二区三区四区| 欧美一区午夜视频在线观看| 欧美另类变人与禽xxxxx| 成人av影视在线观看| 国产很黄免费观看久久| 亚洲成人午夜影院| 久久久另类综合| 欧美韩国一区二区| 美国三级日本三级久久99| 亚洲成人av一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区| 亚洲综合一区二区三区| 欧美色综合影院| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 一本大道av一区二区在线播放| 在线欧美日韩国产| 亚洲成人av福利| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲美女免费视频| 极品少妇一区二区| 国产欧美一区二区精品婷婷| 国产精品一卡二卡| 亚洲日本韩国一区| 亚洲线精品一区二区三区| 欧美成人vr18sexvr| 美女视频免费一区| 蜜桃精品视频在线| 国产精品自拍av| 91一区二区在线观看| 国产欧美一区二区三区网站| 欧美二区三区91| 欧美电视剧在线看免费| 亚洲成av人**亚洲成av**| 久久久影视传媒| 久久五月婷婷丁香社区| 精品视频1区2区3区| 成人午夜视频福利| 亚洲妇熟xx妇色黄| 中文字幕中文字幕一区| 日韩电影在线观看一区| 91黄色免费网站| 国产一区三区三区| 欧美日韩视频在线第一区| 91美女蜜桃在线| 日韩一区二区电影| 亚洲女子a中天字幕| ...xxx性欧美| 欧美一级专区免费大片| 色网综合在线观看| 99久久夜色精品国产网站| 国产综合色精品一区二区三区| 亚洲影院免费观看| 亚洲大片精品永久免费| 成人激情电影免费在线观看| 91免费视频网址| 91免费视频网| 另类综合日韩欧美亚洲| 一本一道波多野结衣一区二区| 伊人开心综合网| 中文字幕av在线一区二区三区| 日韩欧美国产午夜精品| 波多野结衣的一区二区三区| 久久综合五月天婷婷伊人| 一区二区三区四区不卡在线| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 678五月天丁香亚洲综合网| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产欧美日韩激情| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 懂色av一区二区在线播放| www.性欧美| 日本一区二区在线不卡| 欧美视频精品在线| 国产成人免费在线观看| 99久久精品情趣| 亚洲一区二区3| 国产精品一区二区你懂的| 1024亚洲合集| 国产精品夫妻自拍| 国产福利一区二区三区视频在线| 91啦中文在线观看| 国产一区二区不卡| 国产精品第一页第二页第三页| 久久99日本精品| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| www激情久久| 国产乱子伦视频一区二区三区| 国产精品不卡在线| 激情国产一区二区| 日韩美女一区二区三区四区| 久久久精品人体av艺术| 欧美国产禁国产网站cc| 青青国产91久久久久久| 成人精品国产福利| 91精品国产综合久久久久久| 一级做a爱片久久| 中文字幕日本乱码精品影院| 欧美另类久久久品| 6080yy午夜一二三区久久| 在线播放/欧美激情| 精品国产成人在线影院| 亚洲少妇中出一区| 日韩国产精品大片| 国产麻豆9l精品三级站| 亚洲免费视频中文字幕| 91在线高清观看| 中文字幕一区二区三区色视频| 亚洲成av人在线观看| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 亚洲码国产岛国毛片在线| 欧美老肥妇做.爰bbww| 国产亚洲短视频| 亚洲午夜国产一区99re久久| 午夜视频一区二区三区| 精品一区二区三区免费视频| 奇米色一区二区三区四区| 国产在线播放一区| 成人网在线播放| 国产日产精品一区| 91精品国产麻豆国产自产在线| 欧美精品一区二区久久婷婷| 色综合天天综合狠狠| 亚洲日本va午夜在线影院| 欧美在线播放高清精品| 美女尤物国产一区| 国产亚洲精品bt天堂精选| 日本不卡视频在线| 欧美激情一区二区三区不卡| 欧美日韩一区久久| 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 麻豆久久一区二区| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 在线观看日韩一区| 99久久精品国产麻豆演员表| 国产色产综合色产在线视频| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 精品国产a毛片| 国产999精品久久久久久绿帽| 在线观看视频91| 男男视频亚洲欧美| 五月激情综合网| 国产一区二区三区蝌蚪| 97久久人人超碰| 欧美无砖砖区免费| 国产精品99久久久久久久vr| 性久久久久久久久| 青草av.久久免费一区| 蜜臀av一级做a爰片久久| 日韩欧美国产三级电影视频| 亚洲综合一区二区三区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| av在线综合网| 国精产品一区一区三区mba视频| 欧美性xxxxxxxx| 日本伊人午夜精品| 日韩精品中午字幕| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲综合一区在线| 欧美色精品天天在线观看视频| 亚洲国产另类av| 欧美日本在线播放| 亚洲精品一二三四区| 国产一二精品视频| 国产精品一级片|