亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

蔣小華老師簡介

蔣小華培訓(xùn)講師

蔣小華

博客訪問:2220495

培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家。 新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯,浙江大學(xué)主講教授,浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授;清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓(xùn)企業(yè)達2600多家,受訓(xùn)人員超29萬人次,平均每年約200場培訓(xùn),..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

和員工建立人企聯(lián)盟關(guān)系
時間:2020-11-30     作者:蔣小華
公司不再認(rèn)為是雇傭了員工,而是員工使用了公司的公共服務(wù)
——Google的董事長埃里克·施密特
 
過去,常常聽到管理者抱怨:員工沒有把工作當(dāng)作自己的事情來做,有的員工跳槽頻繁,沒有忠誠度。而與其同時,員工也在抱怨:老板嘴上說我們是一家人,卻把我們當(dāng)賺錢的工具。
為什么會這樣?因為在雇傭關(guān)系下,雇傭的唯一目的,就是要求被雇傭者努力工作,為雇傭者創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。
而要解決這一矛盾問題,就需要企業(yè)重新審視與員工的關(guān)系——從商業(yè)交易關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ莼ダ年P(guān)系。這種關(guān)系可以簡稱為聯(lián)盟關(guān)系。
 
所謂聯(lián)盟,即由獨立的雙方共同達成,并擁有明確條款的互惠互利協(xié)議。
例如,職業(yè)球隊與球員之間就是聯(lián)盟關(guān)系。球隊的目標(biāo)很明確,讓隊員們?yōu)榱诉@個目標(biāo)和個人職業(yè)生涯共同努力,如果不合適就會離開。球隊的經(jīng)理有權(quán)裁減或者交易球員。雖然沒有哪一個球隊會采取終身雇傭,但所有的球員都可以齊心協(xié)力。這是因為他們看到了聯(lián)盟的好處——球隊會努力成就球員,甚至打造成明星球員。
而在人企聯(lián)盟關(guān)系中,核心也是為對方創(chuàng)造價值的能力,即公司為員工提供更多的發(fā)展空間,員工則幫助公司更好地發(fā)展,收獲更多的利潤。
在我看來,建立穩(wěn)固的人企聯(lián)盟關(guān)系,需要把握三項基本原則:
 
在聯(lián)盟關(guān)系中,員工需要向企業(yè)承諾:如果企業(yè)幫助自己實現(xiàn)事業(yè)的提升,自己則要傾盡全力投入到企業(yè)的發(fā)展壯大之中。企業(yè)同樣需要向員工承諾:致力于提高員工的個人價值,并為員工提供更為廣闊的發(fā)展空間,并要對員工負(fù)責(zé),將員工培養(yǎng)成有價值和有能力的人。這是雙方必須履行的承諾。
因此,企業(yè)要問員工:你打算在公司干幾年?如果他回答是一輩子,這并不是個完美的答案。如果對方出于真心,那他可能想在這養(yǎng)老,這樣的員工顯然不具備競爭優(yōu)勢,并非最佳人選。如果不是出于真心,那可能是撒謊,也可能是缺乏職業(yè)規(guī)劃。而一個有規(guī)劃的人,通常會回答2—4年。因此,對于之后的離職,我們并不要太在意。雖然公司培養(yǎng)了他,但他也為公司創(chuàng)造了價值,這已足夠了。
最后要和員工確認(rèn)今后的努力方向,比如,“小王,根據(jù)你的優(yōu)勢和職業(yè)興趣,我認(rèn)為,你將來可以做一名專業(yè)的職業(yè)講師。如果你愿意,我會給予你這方面的指導(dǎo)和鍛煉的機會。”
當(dāng)然,也要明確員工能為公司做什么。比如,進一步提升業(yè)績、降低成本、提高效率。
如果雙方能簽訂一份不具備法律效力,卻涵蓋了全部理性承諾的協(xié)議就更好了。比如,員工說:“我計劃在三年內(nèi),成長為能夠獨當(dāng)一面的城市經(jīng)理,可以獨立運營一個區(qū)域。”領(lǐng)導(dǎo)者則應(yīng)表示:“三年之后,我一定將你培養(yǎng)成一名城市經(jīng)理,讓你獨立運營一個區(qū)域。”
注意,我們不能承諾馬上將他培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的城市經(jīng)理,而要向他說清楚:“成為城市經(jīng)理需要經(jīng)歷一個比較漫長的過程,公司會教會你更多的管理方法與溝通方式,過程會相對艱辛,也許需要加班、出差、培訓(xùn)等,但公司必定從培養(yǎng)人才的角度出發(fā),使你具備一名城市經(jīng)理所應(yīng)具備的所有能力。”
歸納上述所說,一個穩(wěn)固的聯(lián)盟關(guān)系,前提是要清楚對方的需求,并且做出各自的承諾,才能實現(xiàn)共同成就。相對來說,企業(yè)要主動多花些時間來做好這方面的工作。
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲成人一区在线| 日韩视频永久免费| 成人99免费视频| 制服丝袜亚洲播放| 国产福利一区二区三区在线视频| 欧美大胆人体bbbb| 久久久久久久久久久久电影| 国产欧美日韩另类一区| 国产婷婷一区二区| 欧洲激情一区二区| 国产视频一区在线播放| 99精品桃花视频在线观看| 久久久久9999亚洲精品| 一区2区3区在线看| 91婷婷韩国欧美一区二区| 亚洲成人在线免费| 国产精品污www在线观看| 国产成人综合网| 色综合久久中文字幕| 亚洲电影欧美电影有声小说| 日韩电影在线观看网站| 成人免费看黄yyy456| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 欧美日韩高清一区二区三区| **网站欧美大片在线观看| 久久综合丝袜日本网| 精品污污网站免费看| 91久久奴性调教| 欧美激情综合网| 精品久久五月天| 国产人成一区二区三区影院| 日韩一区二区三区免费看 | 午夜天堂影视香蕉久久| 欧美日本国产一区| 欧美一区二区三区日韩视频| 久久噜噜亚洲综合| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 久久精品网站免费观看| 日韩美女视频19| 精品在线一区二区三区| 国产欧美日韩视频一区二区 | 91国偷自产一区二区开放时间 | 日韩成人一级片| 久久久久97国产精华液好用吗| 久久99热国产| 欧美成人三级电影在线| 亚洲色图欧美激情| 欧美日韩精品系列| 在线视频国产一区| 91福利精品第一导航| 91精品国产手机| 盗摄精品av一区二区三区| 久久蜜桃一区二区| 五月婷婷色综合| 日本高清成人免费播放| 欧美肥妇毛茸茸| 一级日本不卡的影视| 偷偷要91色婷婷| 欧美一级久久久久久久大片| 天堂一区二区在线免费观看| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 高清不卡一区二区| 欧美伊人精品成人久久综合97| 肉丝袜脚交视频一区二区| 在线看国产日韩| 国产精品免费久久| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产欧美日产一区| 欧美日韩1区2区| 亚洲五月六月丁香激情| 99这里只有久久精品视频| 久久精品国产77777蜜臀| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 亚洲成国产人片在线观看| 美日韩一区二区| 美女免费视频一区| 欧美色网站导航| 亚洲精品免费在线观看| 欧美综合在线视频| 欧美综合亚洲图片综合区| 精品国产麻豆免费人成网站| 另类小说视频一区二区| 国产成人8x视频一区二区| 成人黄色网址在线观看| 国产在线精品一区二区不卡了| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美年轻男男videosbes| 亚洲综合视频在线观看| 婷婷成人综合网| 亚洲在线观看免费| 亚洲午夜免费福利视频| 国产视频一区在线播放| 欧美一级精品大片| 91在线码无精品| 欧美亚洲自拍偷拍| 成人欧美一区二区三区小说| 久久66热偷产精品| 天堂蜜桃91精品| 依依成人综合视频| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 91亚洲资源网| 日韩成人精品在线| 成人动漫视频在线| 亚洲精品一区二区三区影院| 2021中文字幕一区亚洲| 欧美系列日韩一区| 国产精品免费av| 日本伊人色综合网| 国产精品影视在线观看| 欧美日韩一区二区电影| 欧美日韩成人在线| 欧美成人精品福利| 亚洲国产视频直播| www.日本不卡| 欧美在线不卡一区| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 成人精品视频.| 亚洲第一二三四区| 国产精品亚洲专一区二区三区| 国产一区二区免费视频| 日本精品免费观看高清观看| 成人精品免费看| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 裸体歌舞表演一区二区| 风间由美一区二区av101| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 欧美亚洲国产怡红院影院| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 成人国产精品视频| 久久综合久久综合久久| 狠狠色综合日日| 成人欧美一区二区三区视频网页| 色偷偷成人一区二区三区91| 裸体歌舞表演一区二区| 一区二区三区中文字幕在线观看| 中文字幕永久在线不卡| 日韩欧美中文字幕一区| 老司机一区二区| 国产传媒一区在线| 精品美女一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 91麻豆123| 国产精品免费人成网站| 国产高清在线精品| 91精品国产欧美一区二区| 欧美一区二区精美| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 欧美三级视频在线| 亚洲成人激情综合网| 日韩va欧美va亚洲va久久| 亚洲天堂av一区| 精品系列免费在线观看| 国产女人18水真多18精品一级做 | 青娱乐精品视频| 9i在线看片成人免费| 国产成人精品亚洲777人妖| 久久电影网站中文字幕| 久久久精品人体av艺术| 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产精品久久久久久久久图文区 | 色av成人天堂桃色av| 久久久综合精品| 粉嫩在线一区二区三区视频| 亚洲福利一区二区三区| 欧美日韩电影在线| 9久草视频在线视频精品| 精品一区二区三区免费| 亚洲成人av电影| 成人激情免费电影网址| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产一区二区三区日韩| 亚洲日本韩国一区| 欧美丰满嫩嫩电影| 国产91色综合久久免费分享| 有坂深雪av一区二区精品| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 日本精品一级二级| 亚洲午夜日本在线观看| 久久久99精品久久| 国产精品色眯眯| 在线欧美小视频| 日本在线观看不卡视频| 国产精品美女久久久久久| 欧美区一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区| 亚洲精品综合在线| 欧美精品一区二| 色诱亚洲精品久久久久久| 久久精品久久综合| 一区二区三区精品| 久久久久久麻豆| 欧美精品777| 99久久国产综合精品麻豆| 久久er99精品| 日产欧产美韩系列久久99| |精品福利一区二区三区| 久久综合网色—综合色88| 欧美三级电影精品|