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蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2221032

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

人才選用育留之選"鉆石"
時間:2013-12-24     作者:蔣小華
        選人的好壞關乎一個單位的生死存亡。在各種失誤中,決策失誤是最大的,在決策失誤中最大的失誤是用人的失誤,其代價也是最大的。杰克.韋爾奇說: 我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。電視劇《大染坊》陳壽亭從一個叫花子到擁有雄厚資產的印染廠,他說,一等人不需要教;二等人用言語教;三等人用棍棒教;四等人用刀砍掉。那么,對于一個領導人來說,其核心是選對人而并非培養人,即選人比培訓人更重要。
 
 
        選人的常犯的錯誤:
        1. 尋找“超人”
        對人才的要求過于苛刻,所謂寧缺勿濫,那只會是“此人只應天上有,人間能得幾回聞”?如果領導層對人才的要求過分追求完美,只會適得其反,俗話說,好孩子是夸出來的。
 
         2. “俄羅斯套娃”現象
        害怕比自己厲害的人難以駕馭,便喜歡選一些比自己能力差的,自己管得住的人。許多企業的人才結構如俄羅斯套娃,下屬能力始終低于上級,一級比一級強,一級比一級大。曾子說,用師者王、用友者霸、用徒者亡。
 
         3. 偏聽偏信
        僅憑聽說,未作親自考察。用人部門在選人時習慣于依賴人力資源部,比較少花時間與精力親自考察新進的人員,也比較少對試用期的新人作全面的考察。對于人才的情況,未能很好實施走動式管理,也未能針對聽到的情況深入實質去核實,在基層,更沒有問到一些一針見血的問題。
 
        4. 個人好惡
        對自己奉迎者,無才也是有才;對自己不奉迎者,有才也是無才。所謂“說你行,你就行,不行也行;說你不行,你就不行,行也不行。”這是極其要不得的。
 
 
        像選鉆石一樣選人才:
        1. 要親自考察人才
      《史記•五帝本紀》記載,堯是帝嚳的兒子,是一位賢明的部落領袖,他要大臣舉薦繼任者,四岳(即四個部落首領)推薦舜。根據是,舜的父親頑,母親囂,弟弟傲,舜皆和以孝,進之于善,這樣的人不至于奸惡;舜20歲時,就以孝而聞名天下,盡管舜享有好名聲,但堯對此并不放心,表示“吾其試哉”,再確定其繼承人地位。
        堯的主要做法:一是堯把自己的兩個女兒嫁給舜為妻,通過舜對待妻子的態度來考查其德行。二是使九位男子與舜相處,以觀察其如何對待別人。三是使舜“慎和五典”,管理陰陽術數天文歷法官員,舜管理有方,“五典能從”。四是讓舜察舉和管理有才德的百官,結果“百官時序”。五是讓舜鏟除當時的四大劣跡昭著者,舜做到了,遠近諸侯聞風而敬舜。六是使舜入山林川澤、經受暴風雷雨,“舜行不迷”。
 
         2. 全方位考察人才:橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同
        從上往下看,會把人看矮了;從下往上看,會把人看高了; 從近往遠看,會把人看小了;從門往外看,會把人看扁了。借鑒古人“八觀六驗”、“六戚四隱”的識人方法:通則觀其所禮,貴則觀其所進,富則觀其所養,聽則觀其所行,止則觀其所好,習則觀其所言,窮則觀其所不受,賤則觀其所不為;喜之以驗其守, 樂之以驗其僻,怒之以驗其節,懼之以驗其特,哀之以驗其人,苦之以驗其志。何謂六戚?父、母、兄、弟、妻、子。 何謂四隱? 交友、故舊、邑里(鄰居)、門郭(親信)。即全方位考察人才,這是領導者的重要工作。
 
         3. 選人勿苛刻,適合即可
        從崗位適配的角度來看,選人——只選對的,不選貴的。劉邦和項羽爭奪天下,手下有這樣一幫人:樊噲是殺狗的屠夫,灌嬰是布販,婁敬是車夫,彭越是強盜,周勃是吹鼓手,韓信是待業青年。陳平一開始跟魏王混,混不下去,看到項羽猛,就又去投奔項羽。但在項羽那混的不是很好,于是又跑去找劉邦跟劉邦混。如果按照現在某些苛刻的選人標準,一個也選不上。
 
         4. 避免“俄羅斯套娃”現象
        從領導者的氣度角度,我們要敢于雇傭比我們更厲害的人。 如果我們每個人都雇用那些比我們矮小的人,那么我們就會變成一家侏儒公司。但是如果我們每個人都雇用那些比我們高大的人,那么我們就會變成一家巨人公司。
 
 
        總之,選人就如同是選鉆石。優秀員工是公司最重要的資產,一家公司要想持續健康地發展,在選拔人才方面必須下大力氣。
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