徐俊杰老師簡介
博客訪問：23061
營銷管理、素質技能提升訓練導師 清華大學MBA、工學學士 國際職業培訓師PTT協會 認證講師 山東青年管理干部學院 特聘講師 國家職業資格人力資源管理師 高級 國家職業資格心理咨詢師 中級專注于營銷管理、員工素質提升與技能實訓的實戰型教練 在企業員工培訓計劃與發展方面有多..
徐俊杰最新博文
徐俊杰主講課程
淺談85/90后職場新生代
時間：2012-04-23 作者：徐俊杰
| 近年來，隨著90后新人步入社會職場，給企業HR管理也帶來了很多與時俱進的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個年代的人們相比確實是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導致了行為差異化，這也是目前很多企業HR比較頭疼的問題。 有人會問，為什么我這里獨獨沒有提到80后？其實，80后筆者自認為與現實90后還是有很大區別的。筆者本人從年代劃分的話，也是屬于80后，但是筆者本人同時也是從事多年企業人力資源管理工作的HR，從多年的觀察來說，其實，細心的人不難發現，大家所謂的8090后，真實意義大部分是指85后-90后之間，85年之前的人，和70年代末的人士還是比較接近的，而且，在目前這個社會階層群體中來說，80-85年代的人，相對而言更具有競爭性。 80年代初的人，部分都經歷過國家建設初期的困難，當時，條件不是現在大家想象的這么富裕，筆者是80年的，自認為，我們80年代初的人，還是很講究奮斗的，不管家庭背景如何，自身價值的真實體現的重要意義；90后的孩子，估計“奮斗”對他們的意義和影響是已經不一樣了；拿筆者舉例，我的人生啟蒙書籍是《平凡的世界》，相信很多80年代初的人士對這本書都不陌生，90后的孩子，看的書就很雜了，部分是郭敬明什么的了，在這里，我們自不去評說他們之間的文學水平，至少，我認為，在人生的起航和價值的引導上，前者更具有現實意義。 所以，現在很多HR人士在談到目前的企業招聘工作時候，大都很多的抱怨，其實，這也是現實大環境給我們出的難題，研究過心理學的人士都了解，人們的行為之所以有很大差異，其本質上是我們的心態，思維模式不一樣，導致了行為結果。 部分90后新人在職場中會呈現出一些我們所不能理解的匪夷所思的現象，筆者就曾經親身經歷過諸如:“如果明天下雨，我就不去參加面試”，“周五要請假，因為女朋友過生日”等等類似問題。 諸如大家面臨的很多社會問題一樣，很多正常的職場表現，到他們這里都成了不正常，很多不正常的現象，到成了正常了。 我們也只能學會接受它，所要做的，就是在現有的條件和基礎上，找到正確引導和培訓新人的方法，我們也要學會與時俱進了。同時，也期望目前剛步入職場的90后們在日后的工作積累中能逐漸成長起來，擔當起社會的主力軍；其實，90后新人要是想成功的話也很簡單，你只要做的比同齡人稍微好一點點，那就是相對人才了。 |
上一篇 : 解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風險
下一篇 : 從培訓現場學員表象看企業實質
