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李新海老師簡介

李新海培訓講師

李新海

博客訪問:541350

李新海,筑成咨詢首席顧問、翔鷹文化金牌講師、遼寧省優秀創業導師、遼寧大學創業導師、大創報就業創業導師、培訓師大學發起人、人資新力量俱樂部發起人、《培訓師思維》書籍作者、五步成師課程研發推廣導師。 校園經歷 2008年7月,畢業于遼寧金融職業學院,就讀經濟管理系,工商管理專業。在校期間創辦了廣..

李新海最新博文

李新海主講課程

李新海幫你解決:內訓師掌握需求和職業培訓師挑選的矛盾
時間:2018-12-06     作者:李新海

 【問題】

很多時候,企業在尋找外部培訓資源,會很頭疼,一方面,不知道這個老師講的到底怎么樣,是不是落地,能不能契合企業情況,是否愿意為企業做課程調整,

另外一方面,作為專職培訓師,也擔心,企業內部培訓需求掌握的是不是很準確,學員狀態企業是否能實際掌握得到,以便配合培訓師工作?

面對這樣的供需矛盾,你有什么好辦法嗎?

李新海幫你解決:內訓師掌握需求和職業培訓師挑選的矛盾

 

【答案】

有啊,好方法,必須有。

上述問題,好比去飯店吃飯,內訓師是客人,去點餐,首先必須清楚自己是否餓了,如果餓了,是想吃什么菜來充饑,是吃飽,還是吃好,吃特色,還是吃自己愛吃的。

所以,專注培訓師,在企業對培訓需求,必須要先弄清楚,如果弄的不準確,自然飯店的廚師也無法為你烹飪,都不用說廚師是不是五星級大廚或米其林大廚。

根源是要先搞定培訓需求。那這個內容說清楚就比較復雜了。很多市場中有書籍,有課程都在講。我以這些年培訓專員到培訓經理,還有培訓機構的老板,職業培訓師身份,我來說一下。我對培訓需求的見解。就三句話。

1、找到企業提高業績和降低成本的關鍵需求。

2、找到個人心態,潛力和職業發展的需求。

3、配合當下企業發展階段和社會趨勢的需求。

三者融合,找到的需求,就一定沒有錯,一定是準確的。

當然如何培訓,課程如何設置,哪個課程先講,哪個后講,這還是非常專業的,我就不能三句話詳細講完了。剩下的時間,我說說,另外一頭,就是外部培訓資源,也就是職業培訓師。

要想判斷職業培訓師,講的是否落地,,能不能契合企業情況,是否愿意做出調整。

有三步可以搞定。

第一,就是看資料,看大綱,看試講的視頻,如果大綱很符合,看視頻風格也喜歡,那就ok了。第二,看服務,培訓機構或職業培訓師,是否愿意開課前提供調研的服務,根據調研的內容調整課件的服務,課程后是否有售后服務,跟蹤學員落地的服務,如果有這些服務,那很ok。

第三,看主動,職業培訓師不是大爺,更不是甲方,只是一個區區的乙方,所以甲方給了培訓的項目,那乙方必須要主動溝通。確保上述資料和服務,可以溝通清楚。如果溝通中,感覺職業培訓師裝大爺,把自己當初甲方,很牛。那直接pass掉,不予合作。

李新海實戰解讀,時間有限,為微信群的朋友解答一下,然后我就繼續忙工作了。該文章由我助理編輯發布。

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